Посібник із календаря державних свят у Сен-П’єрі і Мікелоні
У Сен-П’єрі і Мікелоні діє основна система державних свят, передбачена Трудовим кодексом Франції, з окремими положеннями для заморської території. Календар поєднує християнські свята з французькими громадянськими урочистостями, однак державне свято не означає автоматично, що кожне робоче місце буде зачинене. Цю відмінність важливо розуміти, плануючи роботу, адміністративні справи та подорожі архіпелагом. [1][2]
Календар державних свят, встановлених законом
Трудовий кодекс Франції визначає основні державні свята, що діють у межах загальної системи: Новий рік, Великодній понеділок, День праці, День перемоги, Вознесіння Господнє, Духів понеділок, Національне свято Франції, Успіння Пресвятої Богородиці, День усіх святих, День перемир’я та Різдво Христове. [1]
На Сен-П’єр і Мікелон прямо поширюються положення Трудового кодексу для заморських територій. Вони змінюють деякі правила для цієї спільноти; зокрема, статті Трудового кодексу про день солідарності там не застосовуються. Особливий перелік державних свят на честь скасування рабства, встановлений Кодексом для заморських територій, поширюється на кілька інших французьких територій, але не включає Сен-П’єр і Мікелон. [2]
Державне свято не завжди є обов’язковим вихідним
Припущення, що всі державні свята автоматично зумовлюють закриття робочих місць, надто широке. За Трудовим кодексом, які саме державні свята є неробочими днями, визначають угода на рівні компанії чи установи або, за її відсутності, галузева угода. Якщо відповідної угоди немає, це визначає роботодавець. [3]
Якщо державне свято відзначають як неробочий день, години, втрачені через закриття, згодом не відпрацьовують. Працівники, які мають необхідний стаж, не втрачають заробіток через святковий вихідний, з урахуванням категорій працівників та умов, визначених Трудовим кодексом. [3]
День праці має особливий захист
До Дня праці застосовуються правила, відмінні від правил для інших державних свят. Трудовий кодекс встановлює його як обов’язковий оплачуваний день відпочинку для працівників, за винятком установ і служб, діяльність яких не можна перервати. [4]
Якщо працівники мають працювати, бо діяльність не можна зупинити, їм належить звичайна оплата за виконану роботу та додаткова компенсація в такому самому розмірі. Цю особливу законодавчо встановлену компенсацію не слід поширювати на всі інші державні свята: для них діють відповідні положення Трудового кодексу та колективні угоди. [4]
Додаткові вихідні між святом і вікендом не є державними святами
Якщо свято припадає близько до вихідних, робоче місце іноді може зачинитися в проміжний робочий день, щоб подовжити відпочинок. Такий додатковий вихідний не є окремим державним святом у переліку Трудового кодексу. Чи нададуть його, залежить від чинних домовленостей на робочому місці, а не від автоматичного правила. [1][3]
Планування роботи служб і подорожей архіпелагом
Сам по собі статус державного свята не встановлює єдиного правила закриття магазинів, банків, ресторанів чи інших приватних підприємств. Оскільки Трудовий кодекс дозволяє визначати неробочий статус більшості державних свят колективними угодами або рішенням роботодавця, графіки роботи різних організацій можуть відрізнятися. [3]
Поширені запитання про свята в Сен-П’єрі і Мікелоні
Чи мають у Сен-П’єрі і Мікелоні такий самий перелік державних свят, як у метропольній Франції?
Основний перелік державних свят визначено Трудовим кодексом Франції; до нього входять звичні французькі громадянські та християнські свята. Водночас на Сен-П’єр і Мікелон поширюються окремі положення для заморських територій, зокрема виняток із правил Трудового кодексу про день солідарності. [1][2]
Чи є всі державні свята обов’язковими вихідними?
Ні. За винятком особливих правил для Дня праці, Трудовий кодекс дозволяє відповідній угоді на рівні компанії, установи чи галузі визначати, які державні свята є неробочими. Якщо відповідної угоди немає, це визначає роботодавець. [3][4]
Чи втрачають працівники заробіток, якщо через державне свято їхнє робоче місце зачинене?
Працівники, які відповідають вимозі Трудового кодексу щодо стажу, не втрачають заробіток через державне свято. Кодекс також передбачає, що робочі години, втрачені через відзначення державного свята, згодом не відпрацьовують. Для окремих категорій працівників діють спеціальні винятки. [3]
Чи отримують працівники додаткову оплату за роботу в День праці?
Так. Якщо установа чи служба не може перервати діяльність і працівники мають працювати, Трудовий кодекс передбачає звичайну оплату за виконану роботу та додаткову компенсацію в такому самому розмірі. [4]
Чи надають додатковий вихідний автоматично, якщо свято припадає поруч із вихідними?
Ні. Календар державних свят не передбачає автоматичного додаткового вихідного. Чи буде вихідним робочий день між святом і вихідними, визначають домовленості на робочому місці, тож працівникам і відвідувачам слід перевірити графік відповідної організації. [1][3]
Джерела
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance