Державні свята у Гваделупа

Система державних свят у Гваделупі

Французьке трудове законодавство визначає основні офіційні державні свята, що діють у Гваделупі. Серед них — громадянські, християнські та пов’язані з працею свята: Новий рік, Великодній понеділок, День праці, День перемоги, Вознесіння Господнє, Духів понеділок, національне свято, Успіння Пресвятої Богородиці, День усіх святих, День перемир’я та Різдво. Частина свят припадає на сталі дати за григоріанським календарем, а дати свят, пов’язаних із Великоднем, змінюються відповідно до християнського літургійного календаря.[1]

У Гваделупі також встановлено додаткове законодавче свято на вшанування скасування рабства. У Трудовому кодексі Гваделупу прямо зазначено серед заморських територій, де місцево визначене вшанування скасування рабства є державним святом.[2]

Вшанування скасування рабства

Свято на вшанування скасування рабства надає календарю Гваделупи особливого історичного виміру. Французьке законодавство встановлює у Гваделупі державне свято, присвячене вшануванню скасування рабства та його жертв, а в Трудовому кодексі уточнено, коли саме його відзначають на цій території.[2][3]

Це територіальне свято не слід плутати з окремими національними днями пам’яті у Франції, присвяченими работоргівлі, рабству, його скасуванню та жертвам рабства. У Гваделупі це свято має окремий правовий статус державного свята на території.[2][3]

Що державні свята означають для працівників

Не кожне офіційне державне свято автоматично зобов’язує всіх працівників припинити роботу. Згідно із загальними положеннями Трудового кодексу, колективні угоди можуть визначати, які державні свята є неробочими; якщо відповідної угоди немає, роботодавець сам визначає, які свята відзначають як неробочі дні.[4]

Якщо звичайне державне свято відзначають як неробочий день, заробітна плата працівників, які відповідають установленій законом вимозі щодо стажу, не може зменшуватися через закриття. У Трудовому кодексі також зазначено, що години, не відпрацьовані через державне свято, згодом не відпрацьовують. До Дня праці застосовуються інші, більш сприятливі для працівників правила, оскільки французьке трудове законодавство надає йому особливий статус.[4]

Додаткові вихідні між святом і вихідними

Якщо державне свято припадає близько до щотижневих вихідних, іноді це може дати змогу взяти так званий містковий день — додатковий день відпочинку між святом і звичайними вихідними, який надає роботодавець. Сам по собі календар не створює такого вихідного лише тому, що це можливо; усе залежить від роботодавця або правил, що діють на робочому місці.[5]

Правила щодо додаткових вихідних між святом і звичайними вихідними відрізняються від правил для самого державного свята. Згідно з офіційними рекомендаціями Франції, години, не відпрацьовані через наданий роботодавцем додатковий вихідний, можна відпрацювати пізніше. Тому мандрівникам не слід припускати, що всі підприємства будуть зачинені лише через можливість довгих вихідних.[5]

Планування поїздок, послуг і роботи підприємств

Правовий статус державного свята не означає, що всі підприємства обов’язково зачинені. За винятком свят, для яких законодавством передбачені особливі обмеження, питання про те, чи працюють працівники, може залежати від колективних угод і рішень роботодавця.[4] Тому в ресторанів, закладів розміщення, магазинів, туристичних об’єктів, транспортних операторів та інших служб можуть бути різні графіки роботи у святкові дні.