วันหยุดราชการใน ลิทัวเนีย

วันใดบ้างที่เป็นวันหยุดตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดตามกฎหมายของลิทัวเนีย ซึ่งรวมถึงวันขึ้นปีใหม่ วันฟื้นฟูรัฐลิทัวเนีย วันฟื้นฟูเอกราชลิทัวเนีย วันอาทิตย์อีสเตอร์และวันจันทร์อีสเตอร์ วันแรงงานสากล วันแม่ วันพ่อ วันราซอสและวันนักบุญจอห์น วันสถาปนารัฐและวันเพลงชาติ วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันระลึกถึงผู้ล่วงลับ วันคริสต์มาสอีฟ และวันหยุดคริสต์มาส[1]

ดังนั้น ปฏิทินจึงประกอบด้วยวันหยุดทั้งแบบกำหนดวันที่แน่นอนและแบบเปลี่ยนแปรได้ วันเทศกาลอีสเตอร์ยึดตามปฏิทินคริสต์ศาสนาตะวันตก ขณะที่วันแม่และวันพ่อกำหนดตามตำแหน่งสัปดาห์แทนที่จะเป็นวันที่แน่นอนในปฏิทิน[1] สำหรับการวางแผนประจำปี ควรตรวจสอบปฏิทินของปีที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะคาดเดาว่าวันหยุดทุกวันจะตรงกับวันเดิมของสัปดาห์

ความเป็นรัฐและเอกราชในปฏิทินวันหยุด

วันหยุดพลเมืองสามวันมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเป็นพิเศษกับมุมมองสมัยใหม่ของลิทัวเนียเกี่ยวกับความเป็นรัฐ วันฟื้นฟูรัฐลิทัวเนียรำลึกถึงการสถาปนารัฐลิทัวเนียที่เป็นอิสระขึ้นใหม่ ขณะที่วันฟื้นฟูเอกราชลิทัวเนียระลึกถึงการกู้คืนเอกราชหลังจากการยึดครองของสหภาพโซเวียต วันสถาปนารัฐและวันเพลงชาติย้อนกลับไปถึงการราชาภิเษกของพระเจ้ามินดอวกัสและจุดกำเนิดของรัฐลิทัวเนียในยุคกลาง[1][3]

วันสถาปนารัฐยังมีประเพณีร่วมสมัยที่โดดเด่น ชาวลิทัวเนียทั้งในประเทศและต่างประเทศมารวมตัวกันเพื่อร้องเพลงชาติ ทาอูติชกา เกียมเซ (Tautiška giesmė) สถาบันรัฐบาลอธิบายการปฏิบัตินี้ว่าเป็นการรำลึกถึงการราชาภิเษกของพระเจ้ามินดอวกัสและการเฉลิมฉลองที่เชื่อมโยงชุมชนชาวลิทัวเนียทั่วโลกเข้าด้วยกัน[3]

ราซอสและโยนีนีส์

ปฏิทินตามกฎหมายเรียกวันหยุดกลางฤดูร้อนว่าวันราซอสและวันนักบุญจอห์น[1] ชื่อทั้งสองสะท้อนถึงชั้นของประเพณีลิทัวเนียที่ซ้อนทับกัน โดยราซอสเกี่ยวข้องกับธรรมเนียมปฏิบัติกลางฤดูร้อนแบบบอลติกที่เก่าแก่กว่า ขณะที่โยนีนีส์เป็นเทศกาลทางศาสนาคริสต์ของนักบุญจอห์นที่เข้ามาผสานรวมกับการเฉลิมฉลองตามฤดูกาล

การทำงานในวันหยุดราชการ

ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างไม่ต้องทำงานในวันหยุดตามกฎหมายที่มีรายชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานในวันหยุดโดยปกติแล้วต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แม้ว่าประมวลกฎหมายจะกำหนดข้อยกเว้น รวมถึงงานที่ทำภายใต้การจัดเวลาทำงานแบบสรุปและสถานการณ์ที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วม[1][2]

เมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุดราชการ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของค่าจ้างปกติของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดราชการจะได้รับอัตราขั้นต่ำที่สูงขึ้น[2] ดังนั้น นายจ้างจึงควรแยกแยะระหว่างการทำงานตามกำหนดเวลาปกติในวันหยุดกับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเมื่อคำนวณค่าตอบแทน

วันก่อนวันหยุดมีเวลาทำงานที่สั้นลง

ลิทัวเนียมีกฎสำคัญที่ส่งผลต่อวันก่อนวันหยุดราชการ สำหรับลูกจ้างส่วนใหญ่ เวลาทำงานในวันก่อนวันหยุดต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐระบุว่ากฎนี้ใช้บังคับไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานเต็มเวลา ทำงานนอกเวลา ภายใต้การบัญชีเวลาทำงานแบบสรุป หรือเข้าเวร โดยมีข้อยกเว้นสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้มาตรฐานเวลาทำงานที่ถูกย่อให้สั้นลงตามกฎหมายอยู่แล้ว[4]

หากลักษณะการดำเนินงานของนายจ้างทำให้ไม่สามารถลดเวลาได้ ชั่วโมงที่ไม่ถูกลดลงจะถูกปฏิบัติเสมือนเป็นการทำงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น[4] กฎนี้มีประโยชน์สำหรับทั้งนักเดินทางและลูกจ้างเนื่องจากบริการอาจเสร็จสิ้นเร็วกว่าปกติก่อนวันหยุด แม้ว่าวันก่อนหน้าจะไม่ใช่วันหยุดราชการก็ตาม

วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่มีการทดแทนโดยอัตโนมัติ

วันหยุดตามกฎหมายที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันพักผ่อนอื่นของลูกจ้างจะไม่ก่อให้เกิดวันหยุดในวันธรรมดาเพิ่มเติมโดยอัตโนมัติ สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐระบุโดยเฉพาะว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้โอนวันหยุดดังกล่าวไปยังวันทำการถัดไป[5]

วันหยุดที่ปรากฏในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ไม่ควรปฏิบัติเสมือนว่าเป็นการสร้างวันหยุดในวันจันทร์ เว้นแต่จะมีข้อตกลงทางกฎหมายหรือสถานที่ทำงานแยกต่างหากที่ให้วันหยุด[5]

การวางแผนปฏิบัติสำหรับร้านค้า บริการ และการเดินทาง

วันหยุดตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าร้านค้า ร้านอาหาร หรือบริการขนส่งทุกแห่งในลิทัวเนียต้องปฏิบัติตามรูปแบบการปิดทำการที่เหมือนกันทุกประการ ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการทำงานในวันหยุดและค่าตอบแทนของลูกจ้าง แต่การตัดสินใจเปิดทำการยังขึ้นอยู่กับการจัดวางกำลังคน ประเภทของธุรกิจ และตารางเวลาของผู้ประกอบการด้วย[1][2] ดังนั้น ผู้ค้าปลีกและบริษัทขนส่งจึงอาจเผยแพร่ตารางเวลาพิเศษสำหรับวันหยุดแต่ละวัน

สำหรับการเดินทางหรือทำธุระที่ต้องแข่งกับเวลา ให้ตรวจสอบกับผู้ให้บริการที่เกี่ยวข้องโดยตรง แทนที่จะคาดเดาว่าเป็นตารางเวลาวันอาทิตย์แบบสากล กฎวันทำงานที่สั้นลงยังทำให้วันก่อนหน้ามีความสำคัญด้วย สำนักงานและบริการที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎนั้นอาจเลิกงานเร็วกว่าวันทำงานปกติ[4]