คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการของแคนาดา
แคนาดาไม่มีปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายแรงงานฉบับเดียวที่ใช้กับลูกจ้างทุกคนเหมือนกัน ประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดากำหนดสิทธิในวันหยุดทั่วไปสำหรับลูกจ้างในสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของรัฐบาลกลาง ส่วนลูกจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานของจังหวัดหรือดินแดนที่ทำงาน[1][2] ดังนั้น วันสำคัญเดียวกันจึงอาจมีสถานะทางกฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่ของแคนาดา.
กฎวันหยุดของรัฐบาลกลาง จังหวัด และดินแดน
มาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางใช้กับอุตสาหกรรมและสถานที่ทำงานบางประเภทที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึงธนาคาร โทรคมนาคม การกระจายเสียง การขนส่งทางอากาศ การขนส่งระหว่างจังหวัดและระหว่างประเทศ บริษัทคราวน์ของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ และกิจกรรมอื่นบางประเภทที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง[1] โดยทั่วไป ลูกจ้างที่ไม่ได้อยู่ภายใต้เขตอำนาจของรัฐบาลกลางต้องตรวจสอบมาตรฐานการจ้างงานของจังหวัดหรือดินแดนที่ตนทำงาน แทนที่จะสันนิษฐานว่ากฎวันหยุดของรัฐบาลกลางใช้กับตน[1]
สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติวันหยุดทั่วไปของรัฐบาลกลาง รายการวันหยุดตามกฎหมายประกอบด้วย วันขึ้นปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ วันวิกตอเรีย วันแคนาดา วันแรงงาน วันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติ วันขอบคุณพระเจ้า วันรำลึก วันคริสต์มาส และวันบ็อกซิ่งเดย์[2] รายการวันหยุดของแต่ละจังหวัดอาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น รัฐออนแทรีโอมีวันครอบครัวและวันบ็อกซิ่งเดย์เป็นวันหยุดราชการ แต่พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานของรัฐนี้ไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดในวันรำลึก[3]
เหตุใดปฏิทินวันหยุดจึงแตกต่างกันทั่วแคนาดา
ความแตกต่างไม่ได้จำกัดอยู่แค่วันหยุดประจำภูมิภาคหนึ่งหรือสองวัน ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายของรัฐบริติชโคลัมเบียมีวันบริติชโคลัมเบีย วันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติ และวันรำลึก แต่วันบ็อกซิ่งเดย์ไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายในรัฐนี้[4] รัฐอัลเบอร์ตารับรองวันครอบครัวและวันรำลึกเป็นวันหยุดทั่วไป แต่จัดวันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติและวันบ็อกซิ่งเดย์ไว้ในกลุ่มวันหยุดที่นายจ้างอาจเลือกให้เป็นวันหยุด[5]
รัฐควิเบกมีรูปแบบแตกต่างออกไป ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายมีวันผู้รักชาติแห่งชาติและวันชาติควิเบก ส่วนวันรำลึกและวันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้มาตรฐานแรงงานระดับจังหวัดของควิเบก อย่างไรก็ตาม วันเหล่านี้อาจเป็นวันหยุดทั่วไปสำหรับลูกจ้างในควิเบกที่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดา[6]
นายจ้างที่ดำเนินกิจการในหลายจังหวัดจึงไม่อาจใช้รายการวันหยุดเดียวทั่วแคนาดาเพื่อกำหนดสิทธิของลูกจ้างได้ ก่อนตัดสินใจเรื่องเงินเดือนหรือการจัดกำลังคน ควรตรวจสอบเขตอำนาจด้านการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง สถานที่ทำงานของลูกจ้าง ข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ และกฎเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง[1][3][5][6]
ค่าจ้างวันหยุดและคุณสมบัติในการรับสิทธิ
วันหยุดตามกฎหมายหรือวันหยุดทั่วไปไม่ได้ให้สิทธิได้รับค่าจ้างเหมือนกันทุกเขตอำนาจ ภายใต้มาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลาง ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์จะได้รับค่าจ้างวันหยุดทั่วไป และผู้ที่ต้องทำงานในวันหยุดโดยทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามกฎที่ใช้กับการจ้างงานของตน[2] แต่ละจังหวัดกำหนดเกณฑ์คุณสมบัติ วิธีคำนวณ และกฎสำหรับการทำงานในวันหยุดของตนเอง
ความแตกต่างอาจมีนัยสำคัญ โดยทั่วไป รัฐออนแทรีโอให้สิทธิวันหยุดราชการแก่ลูกจ้างเต็มเวลา นอกเวลา ประจำ และตามสัญญาระยะเวลาที่กำหนดซึ่งมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ โดยไม่กำหนดอายุงานขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างอาจเสียสิทธิในบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตามตารางรอบวันหยุด[3] ในทางกลับกัน รัฐอัลเบอร์ตากำหนดให้ลูกจ้างต้องทำงานให้กับนายจ้างรายเดิมเป็นจำนวนวันทำงานขั้นต่ำในช่วงที่ใช้พิจารณาคุณสมบัติก่อนวันหยุดทั่วไป[5] รัฐบริติชโคลัมเบียก็กำหนดเงื่อนไขตามกฎหมาย โดยพิจารณาจากอายุงานและงานที่ทำก่อนวันหยุด[4]
กฎทั่วไปของรัฐควิเบกครอบคลุมลูกจ้างเต็มเวลาและนอกเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงาน และไม่ได้กำหนดอายุงานขั้นต่ำทั่วไปเพียงเพราะลูกจ้างเพิ่งเริ่มงาน อย่างไรก็ตาม การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงใกล้วันหยุดตามกฎหมายอาจส่งผลต่อสิทธิ[6] ด้วยเหตุนี้ คำแนะนำด้านการจ้างงานที่เจาะจงตามเขตอำนาจจึงน่าเชื่อถือกว่ากฎทั่วไปเกี่ยวกับผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุด
เมื่อวันหยุดตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน
กฎเรื่องวันหยุดชดเชยก็แตกต่างกันเช่นกัน ภายใต้มาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลาง หากวันหยุดทั่วไปบางวันตรงกับวันสุดสัปดาห์ที่ไม่ใช่วันทำงานตามตาราง ลูกจ้างจะได้หยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานตามตารางที่อยู่ก่อนหรือหลังวันหยุดนั้นทันที ส่วนวันหยุดทั่วไปอื่นของรัฐบาลกลางที่ตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงานอาจนำไปรวมกับวันลาพักร้อนประจำปี หรือจัดให้เป็นวันหยุดทั่วไปที่ได้รับค่าจ้างในเวลาอื่นที่ทั้งสองฝ่ายเห็นว่าสะดวก[2]
กฎหมายของแต่ละจังหวัดอาจกำหนดวิธีการต่างกัน ในรัฐออนแทรีโอ หากวันหยุดราชการตรงกับวันที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรืออยู่ระหว่างลาพักร้อน โดยทั่วไปลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์จะได้รับวันหยุดทดแทนพร้อมค่าจ้างวันหยุดราชการ หรือหากมีข้อตกลงตามที่กำหนด จะได้รับค่าจ้างวันหยุดราชการโดยไม่มีวันหยุดทดแทน[3] รัฐบริติชโคลัมเบียอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้วันอื่นแทนวันหยุดตามกฎหมาย[4] นายจ้างจึงควรตรวจสอบกฎของเขตอำนาจที่ลูกจ้างทำงาน แทนการนำกฎการทดแทนวันหยุดของจังหวัดหนึ่งไปใช้กับลูกจ้างในอีกจังหวัดหนึ่ง
การทำงานในวันหยุดราชการ
วันหยุดราชการไม่ได้หมายความว่างานทุกประเภทต้องหยุด ประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดาไม่ได้ห้ามการทำงานในวันหยุดทั่วไป และกำหนดหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างที่ต้องทำงาน[2] กฎหมายของจังหวัดก็กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับผู้ที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย โดยค่าจ้างวันหยุด ค่าจ้างในอัตราพิเศษ หรือเวลาหยุดชดเชยที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับเขตอำนาจและสถานการณ์
ตัวอย่างเช่น รัฐออนแทรีโอกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันเมื่อลูกจ้างตกลงหรือจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดราชการ และมีกฎพิเศษสำหรับภาคส่วนต่าง ๆ เช่น โรงแรม รีสอร์ตท่องเที่ยว ร้านอาหาร โรงพยาบาล และกิจการที่ดำเนินงานต่อเนื่อง[3] สิทธิในรัฐอัลเบอร์ตาส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับว่าวันหยุดนั้นปกติเป็นวันทำงานของลูกจ้างหรือไม่ และลูกจ้างได้ทำงานจริงหรือไม่[5] ในรัฐบริติชโคลัมเบีย ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์และทำงานในวันหยุดตามกฎหมายจะได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย พร้อมค่าจ้างในอัตราพิเศษตามที่กฎหมายมาตรฐานการจ้างงานกำหนด[4]
การวางแผนการเดินทาง บริการ และการดำเนินธุรกิจ
ในการวางแผนเงินเดือนและกำลังคน ให้ตรวจสอบก่อนว่าลูกจ้างอยู่ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานของรัฐบาลกลาง หรือของจังหวัดหรือดินแดน นายจ้างที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของรัฐบาลกลางควรใช้แนวทางเรื่องวันหยุดทั่วไปของโครงการแรงงานรัฐบาลกลาง ส่วนนายจ้างรายอื่นควรปรึกษาหน่วยงานมาตรฐานการจ้างงานอย่างเป็นทางการของจังหวัดหรือดินแดนที่ลูกจ้างทำงาน[1][2] วิธีนี้ยังช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันรำลึก วันบ็อกซิ่งเดย์ และวันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติ ซึ่งมีสถานะตามกฎหมายแรงงานแตกต่างกันไปทั่วแคนาดา[2][3][4][5][6]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในแคนาดา
ลูกจ้างทุกคนในแคนาดามีวันหยุดตามกฎหมายเหมือนกันหรือไม่
วันรำลึกเป็นวันหยุดตามกฎหมายทั่วแคนาดาหรือไม่
ไม่ วันรำลึกเป็นวันหยุดทั่วไปสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง และเป็นวันหยุดตามกฎหมายหรือวันหยุดทั่วไปในเขตอำนาจต่าง ๆ รวมถึงรัฐบริติชโคลัมเบียและรัฐอัลเบอร์ตา[2][4][5] พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานของรัฐออนแทรีโอไม่ได้กำหนดให้วันนี้เป็นวันหยุดราชการ และรัฐควิเบกไม่ได้ถือวันนี้เป็นวันหยุดตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้มาตรฐานระดับจังหวัด[3][6]
วันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติเป็นวันหยุดตามกฎหมายทั่วแคนาดาหรือไม่
ไม่ วันดังกล่าวเป็นหนึ่งในวันหยุดทั่วไปภายใต้มาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลาง และยังเป็นวันหยุดตามกฎหมายในรัฐบริติชโคลัมเบียด้วย[2][4] สถานะตามกฎหมายแรงงานของแต่ละจังหวัดแตกต่างกัน โดยรัฐอัลเบอร์ตาจัดวันนี้เป็นวันหยุดทั่วไปที่นายจ้างเลือกให้ได้ ส่วนรัฐควิเบกไม่ได้รวมวันนี้ไว้ในวันหยุดตามกฎหมายระดับจังหวัด[5][6]
วันหยุดตามกฎหมายทุกวันได้รับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทุกคนหรือไม่
หากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำของลูกจ้าง จะเกิดอะไรขึ้น
นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามกฎหมายได้หรือไม่
ได้ ในกรณีที่มาตรฐานการจ้างงานที่ใช้บังคับอนุญาต กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ห้ามการทำงานในวันหยุดทั่วไป และระบบของแต่ละจังหวัดก็กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการทำงานในวันหยุดไว้ด้วย ลูกจ้างที่ทำงานอาจมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราพิเศษ ค่าจ้างวันหยุดทั่วไปหรือวันหยุดตามกฎหมาย วันหยุดทดแทน หรือสิทธิเหล่านี้ร่วมกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจและเงื่อนไขการจ้างงาน[2][3][4][5]
แหล่งที่มา
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail