วันแรงงานในแคนาดา
แคนาดาถือวันแรงงานในวันจันทร์แรกของเดือนกันยายน วันนี้เป็นการยกย่องแรงงานและขบวนการแรงงานของแคนาดา ขณะที่กฎการจ้างงานกำหนดว่าใครมีสิทธิหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และลูกจ้างที่มีตารางทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับค่าชดเชยอย่างไร[1][2]
ประวัติแรงงานของแคนาดา
วันแรงงานมีวันหยุดที่สอดคล้องกันในระดับนานาชาติ แต่การถือปฏิบัติในแคนาดาเชื่อมโยงกับขบวนการแรงงานและประวัติศาสตร์ของประเทศ ในปี 1872 คนงาน 10,000 คนเข้าร่วมกับสหภาพช่างพิมพ์ที่กำลังนัดหยุดงานในโตรอนโต เพื่อเรียกร้องให้กำหนดเวลาทำงาน 9 ชั่วโมง รัฐมนตรีแรงงานของรัฐบาลกลางอธิบายว่าวันหยุดนี้เป็นโอกาสให้ยกย่องคนทำงานและใคร่ครวญถึงการเรียกร้องเพื่อค่าจ้างที่ดีขึ้น สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม และสภาพการทำงานที่ปลอดภัยขึ้น[2]
รัฐบาลแคนาดาระบุว่าได้กำหนดวันจันทร์แรกของเดือนกันยายนเป็นวันแรงงานอย่างเป็นทางการในปี 1894 บันทึกของรัฐบาลกลางยังระบุด้วยว่าการฉลองวันแรงงานครั้งแรกจัดขึ้นที่นิวยอร์กในปี 1882 ทำให้วันหยุดของแคนาดาเป็นส่วนหนึ่งของขบวนการที่กว้างขึ้นเพื่อยกย่องคนทำงาน[3]
วันที่และผู้มีสิทธิหยุดงาน
วันหยุดนี้กำหนดตามกฎวันในสัปดาห์ที่แน่นอน คือวันแรงงานตรงกับวันจันทร์แรกของเดือนกันยายน วันที่ของวันหยุดไม่ได้ทำให้ลูกจ้างทุกคนได้รับสิทธิเหมือนกันโดยอัตโนมัติ ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางมีสิทธิหยุดวันแรงงานในฐานะวันหยุดทั่วไป กฎของรัฐบาลกลางยังครอบคลุมอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น ธนาคาร การขนส่งทางอากาศและทางรถไฟ โทรคมนาคม และบริการไปรษณีย์ ส่วนลูกจ้างที่อยู่นอกเขตอำนาจของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานของมณฑลหรือดินแดนของตน[1][4]
รายละเอียดของกฎแต่ละมณฑลแตกต่างกัน ในอัลเบอร์ตา ลูกจ้างส่วนใหญ่มีคุณสมบัติได้รับค่าจ้างวันหยุดทั่วไป หากวันแรงงานเป็นวันทำงานปกติหรือหากทำงานในวันหยุด โดยต้องเป็นไปตามเกณฑ์คุณสมบัติและข้อยกเว้น บริติชโคลัมเบียระบุวันแรงงานเป็นวันหยุดตามกฎหมาย และให้ค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายแก่ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติ ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเหตุใดลูกจ้างควรตรวจสอบกฎที่ใช้กับเขตอำนาจและงานของตน[5][6]
การทำงาน วันหยุดชดเชย และการปิดทำการ
การเป็นวันหยุดไม่ได้หมายความว่าสถานที่ทำงานทุกแห่งต้องปิด ภายใต้กฎของรัฐบาลกลาง นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติทำงานในวันหยุดทั่วไป โดยทั่วไปลูกจ้างเหล่านั้นจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน หากวันแรงงานตรงกับวันที่ลูกจ้างซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางไม่ได้ทำงาน อาจเพิ่มวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเข้าไปในวันลาพักร้อนประจำปี หรือกำหนดวันหยุดในเวลาที่ทั้งสองฝ่ายสะดวก กฎของรัฐบาลกลางยังอนุญาตให้นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดเป็นวันอื่นได้ผ่านขั้นตอนการอนุมัติที่กำหนด[1]
ในบริติชโคลัมเบีย นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเปลี่ยนวันหยุดตามกฎหมายเป็นวันอื่น การให้บริการของร้านค้าปลีก บริการสาธารณะ และระบบขนส่งอาจแตกต่างกันตามสถานที่และนายจ้าง ควรสอบถามสำนักงาน ร้านค้า หรือบริการที่ต้องการใช้ก่อนวางแผน[4][6]
ความหมายและการถือปฏิบัติ
รัฐบาลแคนาดานำเสนอวันแรงงานเป็นโอกาสในการขอบคุณคนทำงานและรำลึกถึงบทบาทของขบวนการแรงงานในการเรียกร้องสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและปลอดภัยยิ่งขึ้น[2][3]
คำถามเกี่ยวกับวันแรงงาน
ทุกคนในแคนาดาได้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่
นายจ้างขอให้ทำงานในวันแรงงานได้หรือไม่
แหล่งข้อมูลและอ้างอิง
แหล่งข้อมูลที่ใช้สำหรับ วันแรงงาน ใน แคนาดา:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia