คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการสำหรับกูราเซา
กูราเซามีปฏิทินวันหยุดทางการที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงวันสำคัญทางศาสนาคริสต์ ประเพณีของราชอาณาจักร วันเฉลิมฉลองด้านแรงงาน งานคาร์นิวัล และวันหยุดที่แสดงถึงอัตลักษณ์ของกูราเซา[1][2] นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังกำหนดการคุ้มครองค่าจ้างสำหรับลูกจ้างในวันเหล่านี้ด้วย ดังนั้น สถานะวันหยุดทางการจึงมีผลในทางปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง[2]
วันใดบ้างที่เป็นวันหยุดทางการ?
ปฏิทินทางการของกูราเซาประกอบด้วยวันขึ้นปีใหม่ วันถัดจากขบวนพาเหรดคาร์นิวัลหลัก วันศุกร์ประเสริฐ วันอีสเตอร์ทั้งสองวัน วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันเพ็ญพระจิต (Whit Sunday) วันคริสต์มาสทั้งสองวัน การเฉลิมฉลองอย่างเป็นทางการในวันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์ วันแรงงาน วันราชอาณาจักร วันเพลงชาติและธงชาติ และวันกือราเซา[1][2] การรวมวันคาร์นิวัลไว้ด้วยหมายความว่า วันถัดจากขบวนพาเหรดหลักเป็นวันหยุดตามกฎหมาย แทนที่จะเป็นเพียงวันหยุดพักผ่อนนอกรอบทั่วทั้งเกาะ[2]
ปฏิทินนี้เป็นการผสมผสานแง่มุมต่างๆ ของชีวิตสาธารณะในกูราเซา งานเฉลิมฉลองทางศาสนาคริสต์ดำเนินควบคู่ไปกับการเฉลิมฉลองที่เกี่ยวข้องกับราชอาณาจักรเนเธอร์แลนด์ แรงงานที่จัดตั้งขึ้น คาร์นิวัล ตลอดจนสัญลักษณ์ประจำชาติและอัตลักษณ์ทางการเมืองของกูราเซาเอง[1]
คาร์นิวัลและการเฉลิมฉลองท้องถิ่นของกูราเซา
คาร์นิวัลมีพื้นที่ที่ชัดเจนในระบบวันหยุดตามกฎหมาย กฎหมายกำหนดให้วันถัดจากขบวนพาเหรดคาร์นิวัลเป็นวันหยุด และรัฐบาลระบุให้วันจันทร์ถัดจากการเฉลิมฉลองคาร์นิวัลหลักเป็นหนึ่งในวันหยุดทางการของเกาะ[1][2] สิ่งนี้ช่วยแก้ไขความเข้าใจผิดที่พบได้ทั่วไปว่า วันจันทร์คาร์นิวัลขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างหรือข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น
วันเพลงชาติและธงชาติและวันกือราเซาก็เป็นวันหยุดทางการเช่นกัน[1][2] แตกต่างจากการเฉลิมฉลองที่นำมาจากปฏิทินดัตช์หรือปฏิทินคริสต์ทั่วไป การเฉลิมฉลองเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับกูราเซาและอัตลักษณ์สาธารณะของเกาะ
สิทธิประโยชน์ด้านค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์
ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของกูราเซายังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับจำนวนที่ควรจะได้รับตามปกติในช่วงเวลาทำงานปกติของลูกจ้าง เมื่อวันนั้นเป็นวันหยุดทางการ[2] ค่าทดแทนวันหยุดจึงเป็นส่วนหนึ่งของกรอบการจ้างงานตามกฎหมาย มากกว่าที่จะขึ้นอยู่กับการที่นายจ้างสมัครใจให้ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพียงอย่างเดียว
กฎเกณฑ์ที่แตกต่างออกไปจะมีผลบังคับใช้เมื่อลูกจ้างปฏิบัติงานกะที่กำหนดไว้จริงในวันหยุด ในสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนที่ลูกจ้างควรจะได้รับตามปกติในช่วงเวลาทำงานปกติที่สอดคล้องกัน[2] เรื่องนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษกับบริการที่ยังคงเปิดดำเนินการในขณะที่พื้นที่ส่วนใหญ่ของเกาะหยุดพักผ่อนในวันหยุด
เมื่อวันหยุดสามารถเปลี่ยนแปลงได้
ไม่ใช่ทุกการเฉลิมฉลองที่จะถูกควบคุมโดยกฎปฏิทินที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงอย่างเดียว กฎหมายแรงงานของกูราเซาให้อำนาจรัฐมนตรีที่รับผิดชอบในการกำหนดวันอื่นสำหรับวันหยุดที่ระบุบางวัน ซึ่งรวมถึงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับคาร์นิวัลและการเฉลิมฉลองธงชาติของเกาะ[2] ดังนั้น จึงควรตรวจสอบปฏิทินทางการเมื่อการกำหนดเวลาที่แม่นยำเป็นเรื่องสำคัญ
วันแรงงานยังมีกฎการทดแทนตามกฎหมายอีกด้วย หากตรงกับวันอาทิตย์หรือตรงกับการเฉลิมฉลองอย่างเป็นทางการในวันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์ วันหยุดจะถูกเลื่อนไปสังเกตการณ์ในวันทำการถัดไป[1][2] ธุรกิจต่างๆ ควรใช้ปฏิทินที่มีการประกาศอย่างเป็นทางการ แทนที่จะใช้สมมติฐานทั่วไปว่าวันหยุดทุกวันของกูราเซาจะได้รับวันหยุดชดเชยในวันธรรมดาเสมอ
การช้อปปิ้งและการดำเนินธุรกิจ
กฎหมายการปิดร้านค้าของกูราเซาควบคุมเวลาทำการซื้อขายในวันอาทิตย์และวันหยุดที่ได้รับการยอมรับภายใต้กรอบกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังสร้างข้อยกเว้นสำหรับสถานประกอบการบางแห่งและประเภทการขายบางประเภท รวมถึงร้านขายยาประชาชนที่จำหน่ายเวชภัณฑ์ ร้านอาหาร โรงแรม ร้านค้าบางแห่งในท่าอากาศยานและโรงแรม ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเชื้อเพลิง และร้านค้าบางแห่งที่สถานีบริการน้ำมัน[3]
สำหรับผู้มาเยือน หมายความว่าวันหยุดทางการสามารถเปลี่ยนแปลงกิจกรรมการค้าปกติได้อย่างมากโดยไม่ต้องปิดทำการทั้งหมด ธุรกิจที่จำเป็นหรือมุ่งเน้นการท่องเที่ยวอาจยังคงเปิดให้บริการภายใต้ข้อยกเว้นตามกฎหมาย ในขณะที่ผู้ค้าปลีกรายอื่นอาจเผชิญกับข้อจำกัดในการทำการค้าในวันหยุด[3] การตรวจสอบเวลาทำการของสถานประกอบการแต่ละแห่งมีความน่าเชื่อถือมากกว่าการสันนิษฐานว่าร้านค้าทั้งหมดจะเปิดหรือปิดให้บริการ
การวางแผนในทางปฏิบัติ
สำหรับการจัดตารางการทำงาน อันดับแรกให้พิจารณาว่าวันนั้นเป็นวันหยุดทางการหรือไม่ และลูกจ้างต้องทำงานหรือไม่ คำตอบจะส่งผลต่อสิทธิได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะสำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานกะตามตาราง[2] นายจ้างควรแยกแยะระหว่างวันหยุดตามกฎหมายกับกิจกรรมทางวัฒนธรรมอื่นๆ ที่อาจมีความสำคัญในท้องถิ่นแต่ไม่มีสถานะทางกฎหมายเดียวกัน
นักท่องเที่ยวควรใช้ปฏิทินทางการของรัฐบาลสำหรับแผนการที่ต้องคำนึงถึงเวลา และยืนยันเวลาทำการโดยตรงกับร้านค้า สถานที่ท่องเที่ยว ผู้ให้บริการขนส่ง และบริการอื่นๆ กรอบกฎหมายของกูราเซาอนุญาตให้ธุรกิจแต่ละประเภทดำเนินการภายใต้กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันในวันหยุด ดังนั้น สถานะวันหยุดทางการอย่างเดียวจึงไม่ได้เป็นตัวกำหนดว่าบริการใดบริการหนึ่งจะเปิดให้บริการหรือไม่[1][3]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในกูราเซา
วันจันทร์คาร์นิวัลเป็นวันหยุดทางการในกูราเซาหรือไม่?
วันเพลงชาติและธงชาติและวันกือราเซาเป็นวันหยุดทางการหรือไม่?
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดทางการหรือไม่?
กฎหมายแรงงานของกูราเซากำหนดว่าลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับจำนวนที่ควรจะได้รับตามปกติในช่วงเวลาทำงานปกติของลูกจ้างในวันหยุดทางการ[2]
เกิดอะไรขึ้นเมื่อลูกจ้างปฏิบัติงานกะที่กำหนดไว้ในวันหยุดนักขัตฤกษ์?
ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานกะตามตารางจริงในวันหยุดทางการ มีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนที่ควรจะได้รับตามปกติในช่วงเวลาทำงานปกติที่สอดคล้องกัน[2]
ร้านค้าทั้งหมดปิดทำการในวันหยุดนักขัตฤกษ์ในกูราเซาหรือไม่?
ไม่ใช่ การค้าขายในวันหยุดมีการควบคุม แต่กฎหมายการปิดร้านค้ามีข้อยกเว้นสำหรับสถานประกอบการและประเภทการขายหลายประเภท รวมถึงร้านขายยาบางแห่ง ร้านอาหาร โรงแรม ร้านค้าในโรงแรมและอาคารสนามบิน การขายที่เกี่ยวข้องกับเชื้อเพลิง และธุรกิจค้าปลีกที่ตั้งอยู่ ณ สถานีบริการน้ำมัน[3] ควรตรวจสอบเวลาทำการจริงกับธุรกิจที่เกี่ยวข้อง
แหล่งที่มา
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou