วันหยุดราชการใน บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ทำไมกฎระเบียบเรื่องวันหยุดจึงแตกต่างกันไปทั่วประเทศ

บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาไม่ได้ใช้งานระบบวันหยุดราชการที่เป็นหนึ่งเดียวซึ่งครอบคลุมทุกสถานที่ทำงานและสถาบันในลักษณะเดียวกัน สหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาบังคับใช้กรอบวันหยุดของตนเอง เรปูบลิกาเซิร์ปสกาใช้กฎหมายว่าด้วยวันหยุดต่างหาก และเขตบรช์โกมีกฎหมายที่กำหนดวันหยุดประจำเขตอย่างเป็นทางการของตนเอง[1][2][3] ด้วยเหตุนี้ วันทำงานปกติในส่วนหนึ่งของประเทศจึงอาจตรงกับวันหยุดราชการในอีกส่วนหนึ่ง

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการบริหารงานภาครัฐ การธนาคาร การนัดหมายทางธุรกิจ และการเดินทางระหว่างซาราเยโว บันยาลูกา บรช์โก และชุมชนอื่นๆ ที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบวันหยุดที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น กฎหมายของเรปูบลิกาเซิร์ปสกาได้ระบุวันหยุดสาธารณะของตนเองและควบคุมว่าหน่วยงานและองค์กรใดบ้างที่ไม่ต้องทำงานในโอกาสเหล่านั้น[2] ขณะที่เขตบรช์โกกำหนดวันหยุดประจำเขตแยกต่างหากและมีกฎเกณฑ์ของตนเองเกี่ยวกับการปิดทำการและวันหยุดชดเชย[3][4]

สหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนากรอบวันหยุดประกอบด้วยกฎหมายที่ยังคงใช้และบังคับใช้เป็นกฎหมายกลาง ตลอดจนการตัดสินใจเฉพาะเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองบางประการ ตัวอย่างเช่น กระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสหพันธรัฐอธิบายว่า วันแรงงาน อยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยวันหยุดที่เกี่ยวข้อง และนายจ้าง สถาบัน หน่วยงานบริหาร และนิติบุคคลอื่นๆ จะไม่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายที่อยู่ภายใต้กฎหมายฉบับนั้น[1]

เรปูบลิกาเซิร์ปสกา

เรปูบลิกาเซิร์ปสกามีกฎหมายว่าด้วยวันหยุดของตนเอง กฎหมายนี้กำหนดวันหยุดสาธารณะ ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่, วันสาธารณรัฐ, วันแรงงาน, วันแห่งชัยชนะเหนือลัทธิฟาสซิสต์ และวันที่ระลึกถึงการจัดตั้งกรอบข้อตกลงทั่วไปเพื่อสันติภาพในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา[2] นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการเฉลิมฉลองวันหยุดเหล่านี้และการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ อำนาจท้องถิ่น วิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรอื่นๆ ในช่วงวันหยุดที่ไม่มีการทำงาน[2]

ไม่ใช่ว่าทุกบริการจะต้องหยุดทำงานเสมอไป กรอบกฎหมายอนุญาตให้ผู้มีอำนาจหน้าที่กำหนดว่าองค์กรใดบ้างที่ต้องทำงานต่อไปเพื่อตอบสนองความต้องการที่จำเป็นของประชาชน[2][5] ในทางปฏิบัติหมายความว่า บริการฉุกเฉินและบริการที่จำเป็นอาจยังคงเปิดให้บริการแม้ว่ากิจกรรมด้านการบริหารและการพาณิชย์ทั่วไปจะลดลงก็ตาม

เขตบรช์โก

เขตบรช์โกมีระบบวันหยุดตามกฎหมายที่ชัดเจน กฎหมายว่าด้วยวันหยุดระบุให้ วันขึ้นปีใหม่, วันสถาปนาเขตบรช์โก และ วันแรงงาน เป็นวันหยุดประจำเขตอย่างเป็นทางการ[3] กฎหมายยังมีกลไกวันหยุดชดเชยเมื่อวันหยุดประจำเขตอย่างเป็นทางการตรงกับวันอาทิตย์[3]

สถาบันในเขต บริษัท ผู้ประกอบการ และนิติบุคคลอื่นๆ โดยทั่วไปจะต้องปฏิบัติตามกฎการไม่ทำงานในช่วงวันหยุดประจำเขต อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้นิติบุคคลที่ให้บริการที่สำคัญ กิจกรรมที่ต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง และบริการที่ชุมชนต้องการ สามารถทำงานได้ในช่วงวันหยุดเหล่านั้น โดยมีขอบเขตและตารางเวลาที่ควบคุมโดยผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง[4]

การประกอบพิธีกรรมทางศาสนาและการลาของพนักงาน

ในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา กฎหมายแรงงานให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาหยุดสำหรับความต้องการทางศาสนาหรือประเพณีโดยเฉพาะ กระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสหพันธรัฐระบุว่า พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดดังกล่าวได้สูงสุดสี่วันทำการในหนึ่งปีปฏิทิน โดยสองวันในจำนวนนั้นได้รับค่าจ้าง[6] กระทรวงยังได้แยกแยะสิทธิ์การลาส่วนบุคคลนี้อย่างชัดเจนออกจากวันหยุดตามกฎหมายที่กำหนดให้สถาบัน นายจ้าง และนิติบุคคลอื่นๆ ต้องปิดทำการ[7]

การวางแผนการเดินทางและธุรกิจในช่วงวันหยุด

บริการที่จำเป็นสามารถเปิดดำเนินการภายใต้ข้อยกเว้นได้แม้ในวันหยุดตามกฎหมาย เขตบรช์โกอนุญาตอย่างชัดเจนให้เปิดบริการที่สำคัญและต่อเนื่องได้ในช่วงวันหยุดประจำเขต ในขณะที่เรปูบลิกาเซิร์ปสกาจัดให้มีองค์กรที่กำหนดไว้เพื่อให้ทำงานได้ตามความจำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน[2][4] ดังนั้น จึงควรตรวจสอบเวลาทำการของร้านค้า ร้านอาหาร ร้านขายยา ผู้ให้บริการขนส่ง และบริการส่วนบุคคลอื่นๆ โดยตรง แทนที่จะคาดเดาจากชื่อวันหยุดเพียงอย่างเดียว