Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Thailanda
Calendarul sărbătorilor din Thailanda reunește comemorări regale și naționale, sărbători budiste, Festivalul Songkran și alte tradiții. Pentru angajații din sectorul privat, Legea privind protecția muncii obligă angajatorii să anunțe anual cel puțin treisprezece sărbători tradiționale, inclusiv Ziua Națională a Muncii, însă programul de sărbători al unui angajator nu coincide neapărat cu cel al guvernului sau al sectorului bancar. [1][2][3]
Sărbători legale și drepturile angajaților din sectorul privat
Legea privind protecția muncii din Thailanda obligă angajatorii să anunțe în avans, în fiecare an, cel puțin treisprezece sărbători tradiționale, inclusiv Ziua Națională a Muncii. La alegerea acestor zile, angajatorul trebuie să țină seama de sărbătorile oficiale anuale, de sărbătorile religioase și de sărbătorile tradiționale locale. În cadrul legislației privind protecția muncii, angajații au dreptul la plata zilelor de sărbătoare tradițională. [1][2]
Asta înseamnă că programul guvernamental nu trebuie considerat automat o listă universală a zilelor libere obligatorii în sectorul privat. Sărbătorile tradiționale anunțate de angajator stabilesc programul legal pentru angajații săi, sub rezerva Legii privind protecția muncii și a oricăror alte condiții de muncă aplicabile. [1][2]
Ce se întâmplă când o sărbătoare coincide cu ziua de repaus săptămânal?
Legea privind protecția muncii prevede o regulă clară de înlocuire pentru sărbătorile tradiționale din sectorul privat. Dacă una dintre sărbătorile tradiționale anunțate pentru un angajat cade în ziua de repaus săptămânal a acestuia, următoarea zi lucrătoare trebuie să îi fie acordată ca zi de sărbătoare înlocuitoare. [1][2]
Unele tipuri de activitate nu pot fi oprite practic în ziua de sărbătoare tradițională stabilită. Dacă angajatorul nu poate acorda ziua liberă din cauza unui tip de activitate reglementat prin normele ministeriale relevante, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească o altă zi de înlocuire sau angajatorul trebuie să acorde plata pentru ziua de sărbătoare prevăzută de lege. [1]
Songkran și calendarul budist
Festivalul Songkran este una dintre cele mai importante perioade din calendarul anual al sărbătorilor din Thailanda și apare ca sărbătoare de mai multe zile în programele oficiale ale sectorului financiar. Alte sărbători importante sunt stabilite în funcție de calendarul religios budist, printre acestea numărându-se Makha Bucha, Visakha Bucha și Asalha Bucha. Deoarece datele civile ale sărbătorilor lunare variază, trebuie consultat calendarul anual relevant, în loc să li se atribuie date gregoriene fixe. [3]
Aceste sărbători religioase coexistă cu comemorările regale și civice. Programele oficiale anuale pot include Ziua Memorială Chakri, Ziua Încoronării, comemorările zilelor de naștere ale membrilor familiei regale, Ziua Națională a Mamei, Ziua Națională a Tatălui, Ziua Constituției și sărbătorile de la sfârșitul anului, alături de Festivalul Songkran și sărbătorile budiste. [3]
Zilele de sărbătoare bancară urmează un program oficial propriu
Banca Thailandei publică o listă anuală distinctă a sărbătorilor tradiționale pentru instituțiile financiare și instituțiile financiare specializate. Programul include multe dintre principalele sărbători naționale, regale și budiste ale țării, însă zilele libere bancare trebuie verificate separat, nu deduse din lista de sărbători a unui angajator din sectorul privat. [3]
Distincția poate fi importantă atunci când sunt anunțate sărbători speciale. Banca Thailandei a analizat anterior separat sărbătorile legale speciale stabilite de guvern și, uneori, le-a adăugat în calendarul instituțiilor financiare, iar alteori a menținut instituțiile financiare deschise. [4][5] Prin urmare, companiile care planifică plăți cu termene stricte ar trebui să consulte programul anual aplicabil al Băncii Thailandei.
Se pot adăuga sărbători speciale
Cabinetul Thailandei poate desemna sărbători legale suplimentare pentru un anumit an sau o anumită zonă. Aceste măsuri nu devin adăugiri permanente la calendarul recurent al sărbătorilor decât dacă sunt stabilite separat ca atare. Exemplele oficiale arată că sărbătorile speciale au fost folosite pentru a crea perioade libere mai lungi sau pentru a facilita desfășurarea unor evenimente majore. [4][6]
O sărbătoare specială stabilită de guvern nu determină automat situația fiecărei instituții financiare sau a fiecărui angajator privat. Banca Thailandei poate stabili separat regimul zilelor libere bancare, iar angajatorii privați rămân supuși programului de sărbători tradiționale pe care l-au anunțat și obligațiilor prevăzute de legislația muncii. [1][4][5]
Vânzarea alcoolului în zilele importante de sărbătoare budistă
Sărbătorile budiste importante pot influența disponibilitatea alcoolului, precum și programul de lucru. Îndrumările de sănătate publică privind normele thailandeze de control al alcoolului identifică restricții asupra vânzării băuturilor alcoolice de Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha și la sfârșitul Postului budist, sub rezerva excepțiilor stabilite prin lege. [7]
Prin urmare, călătorii ar trebui să facă distincția între efectul unei sărbători asupra programului instituțiilor și efectul asupra activităților reglementate, precum vânzarea alcoolului. Normele aplicabile privind alcoolul și excepțiile trebuie verificate separat, mai ales în cazul hotelurilor, restaurantelor, localurilor de divertisment și comercianților. [7]
Planificarea muncii, a serviciilor bancare și a călătoriilor
Angajații ar trebui să consulte mai întâi programul sărbătorilor tradiționale anunțat de angajator, în loc să presupună că fiecare sărbătoare guvernamentală este automat și o zi liberă la locul de muncă. Dacă o sărbătoare tradițională anunțată coincide cu ziua de repaus săptămânal a angajatului, se aplică regula legală privind acordarea unei zile de înlocuire. [1][2]
Pentru serviciile bancare, consultați calendarul anual al instituțiilor financiare publicat de Banca Thailandei. Călătorii ar trebui, de asemenea, să confirme direct programul transportului, al atracțiilor și al fiecărei afaceri, mai ales în perioada Festivalului Songkran și a sărbătorilor prelungite. Deciziile Cabinetului pot institui sărbători suplimentare temporare, așa că nu trebuie presupus că aranjamentele dintr-un an se vor repeta. [3][4]
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Thailanda
Câte sărbători tradiționale trebuie să acorde un angajator din sectorul privat?
Ce se întâmplă dacă sărbătoarea tradițională a unui angajat cade în ziua sa liberă săptămânală?
Băncile urmează întotdeauna același calendar de sărbători ca instituțiile guvernamentale?
Poate Thailanda să adauge sărbători legale speciale în calendarul anual?
Există restricții privind vânzarea alcoolului în zilele de sărbătoare budistă?
Da. Normele thailandeze de control al alcoolului restricționează vânzarea alcoolului în mai multe zile importante de sărbătoare budistă, inclusiv Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha și la sfârșitul Postului budist, sub rezerva excepțiilor prevăzute de lege. [7]
Surse
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand