Ajunul Anului Nou în Thailanda

Schimbarea datei de Anul Nou în Thailanda

Thailanda folosește data de 1 ianuarie drept început al anului erei budiste din 1941. Înainte de această schimbare, anul începea la 1 aprilie; astfel, data oficială de început al anului a fost aliniată cu calendarul din ianuarie folosit în multe alte țări.[1]

Ajunul Anului Nou este ultima seară a anului solar. Thailanda are și un An Nou tradițional asociat cu Festivalul Songkran, astfel că numărătoarea inversă din decembrie este o parte a unui calendar mai larg de sărbători de Anul Nou.[1]

Cum este sărbătorită seara

Evenimentele mari cu numărătoare inversă sunt o parte vizibilă a sezonului de sărbători. Autoritatea pentru Turism a Thailandei a relatat despre evenimente în Bangkok și în destinații din toată țara, inclusiv concerte, spectacole culturale și focuri de artificii. Locurile și programele diferă, așa că verificați anunțurile pentru destinația pe care intenționați să o vizitați.[4][5]

Sărbătorile de pe malul râului din Bangkok au inclus focuri de artificii și spectacole, iar relatările Autorității pentru Turism descriu și evenimente cu numărătoare inversă în destinații provinciale precum Chiang Mai, Hua Hin și Hat Yai. Aceste exemple ilustrează varietatea regională, dar sunt anunțuri despre evenimente din anumiți ani, nu un program anual fix.[4][5]

Zile libere și sărbători bancare

Banca Thailandei publică un calendar separat de sărbători pentru instituțiile financiare și include data de 31 decembrie sub denumirea de Ajunul Anului Nou în programul publicat. Prin urmare, băncile și instituțiile financiare pot fi închise pentru operațiuni la ghișeu în acea zi; verificați calendarul anului respectiv și programul sucursalei înainte de vizită.[2]

Pentru angajații din sectorul privat, Legea privind protecția muncii le cere angajatorilor să anunțe cel puțin 13 sărbători tradiționale pe an, inclusiv Ziua Națională a Muncii, alese în funcție de sărbătorile oficiale, religioase sau tradiționale locale. Legea nu face din 31 decembrie o zi liberă automată pentru fiecare angajat. Dacă o sărbătoare tradițională stabilită de angajator coincide cu ziua de repaus săptămânal a unui angajat, legea prevede o zi compensatorie în următoarea zi lucrătoare.[3]

Legea permite anumitor firme, inclusiv hotelurilor, serviciilor de transport, magazinelor alimentare și unităților medicale, să solicite angajaților să lucreze în zilele de sărbătoare, în condiții specificate. Asta înseamnă că unele servicii pentru vizitatori pot fi disponibile, însă programul și numărul angajaților diferă. Evenimentele mari pot implica măsuri de gestionare a mulțimilor; verificați anunțurile locale despre evenimente și transport înainte de a călători.[3][5]