Ziua de naștere a Regelui în Thailanda

O zi de naștere regală și sărbătoare legală

Regele Maha Vajiralongkorn s-a născut la 28 iulie 1952 în Bangkok. A devenit Regele Rama X după ce i-a succedat tatălui său, Regele Bhumibol Adulyadej.[2]

La 11 aprilie 2017, Cabinetul Thailandei a aprobat data de 28 iulie ca sărbătoare legală anuală, alături de 13 octombrie. Anunțul guvernului a descris datele drept noi prilejuri naționale, desemnând 28 iulie ca ziua de naștere a Regelui.[1]

Ceremonii și comemorare publică

Manifestările oficiale pot include rugăciuni budiste și ceremonii de dobândire a meritului, ofrande florale, aprinderea lumânărilor și exprimarea publică a urărilor de bine. În Bangkok, la Sanam Luang au avut loc ceremonii la care au participat lideri guvernamentali, oficiali și membri ai publicului.[3]

Guvernul a invitat publicul să participe la activitățile oficiale dedicate zilei de naștere și, cu ocazia unei mari sărbători, i-a încurajat pe oameni să poarte galben, deoarece această culoare este asociată cu ziua de luni, ziua nașterii Regelui. Programul poate varia, așa că vizitatorii ar trebui să consulte anunțurile oficiale pentru detalii înainte de a-și face planuri.[3]

Munca, închiderile și zilele compensatorii

Data este sărbătoare guvernamentală anuală. Serviciile guvernamentale obișnuite pot fi închise, însă departamentele cu atribuții esențiale sau servicii publice prestabilite pot lua alte măsuri.[1]

Banca Thailandei include Ziua de naștere a Regelui în programul de sărbători al instituțiilor financiare și al instituțiilor financiare specializate. Clienții ar trebui să verifice la banca lor programul sucursalelor și serviciile disponibile în perioada sărbătorii.[5]

Pentru angajații din sectorul privat, Legea privind protecția muncii le cere angajatorilor să anunțe cel puțin 13 sărbători tradiționale pe an, inclusiv Ziua Națională a Muncii. Angajatorii aleg celelalte sărbători dintre sărbătorile oficiale anuale, cele religioase sau tradițiile locale. Dacă angajatorul a ales data de 28 iulie, iar aceasta cade în ziua de repaus săptămânal a unui angajat, legea prevede o zi liberă compensatorie în următoarea zi lucrătoare; pentru anumite activități se poate conveni o altă zi liberă sau plata muncii în ziua de sărbătoare.[4]

Planificarea unei vizite

Sărbătoarea legală nu înseamnă că toate firmele și serviciile se închid. Verificați programul magazinelor, restaurantelor și serviciilor de transport înainte de a pleca. Contactați direct orice instituție, bancă, locație sau serviciu de care aveți nevoie în acea zi.[1][5]