Sărbători legale în Islanda

Cum funcționează cadrul sărbătorilor din Islanda

Drepturile privind zilele libere din Islanda nu sunt reglementate de o singură lege separată privind sărbătorile legale. Legislația stabilește zilele generale de repaus, în timp ce contractele colective au un rol major în definirea drepturilor privind timpul de lucru și plata. Confederația Islandeză a Muncii distinge, în scopuri de muncă, între sărbătorile majore și celelalte sărbători legale, iar munca prestată în aceste zile este remunerată diferit.[1][2]

Calendarul sărbătorilor include celebrări creștine precum Joia Mare, Vinerea Mare, Paștele, Înălțarea Domnului, Rusaliile și Crăciunul, precum și Prima Zi de Vară, Ziua Muncii, Ziua Națională și Ziua Comerțului. Conform cadrului contractelor colective descris de Confederația Islandeză a Muncii, Ajunul Crăciunului și Ajunul Anului Nou capătă un statut special de sărbătoare de la prânz.[1]

Sărbătorile majore și celelalte sărbători legale

Pentru lucrătorii vizați de contractele colective relevante, sărbătorile majore includ Anul Nou, Vinerea Mare, Paștele, Duminica Rusaliilor, Ziua Națională a Islandei, Crăciunul și intervalele din Ajunul Crăciunului și Ajunul Anului Nou care încep la prânz. Pentru munca prestată în aceste perioade se aplică tariful special pentru sărbători majore descris de Confederația Islandeză a Muncii.[1]

Alte sărbători legale includ Joia Mare, A doua zi de Paște, Înălțarea Domnului, Prima Zi de Vară, Ziua Muncii, A doua zi de Rusalii, A doua zi de Crăciun și Ziua Comerțului. Munca prestată în aceste zile este remunerată conform dispozițiilor privind orele suplimentare din contractele aplicabile.[1]

Deoarece condițiile de muncă din Islanda sunt reglementate în mare măsură prin negocieri colective, angajații ar trebui să verifice contractul colectiv aplicabil profesiei sau locului lor de muncă, în loc să presupună că toate sărbătorile sunt remunerate la fel.[2]

Prima Zi de Vară

Prima Zi de Vară este una dintre sărbătorile care dau calendarului islandez caracterul său distinctiv. Legislația islandeză o recunoaște ca zi generală de repaus, alături de Ziua Muncii, Ziua Comerțului și Ziua Națională.[3]

Ziua Națională și Ziua Comerțului

Ziua Națională a Islandei este una dintre zilele generale de repaus stabilite prin lege și este considerată sărbătoare majoră în scopul remunerării, conform cadrului contractelor colective descris de Confederația Islandeză a Muncii.[1][3]

Ziua Comerțului este un alt element distinctiv al calendarului Islandei. Prin definiție, aceasta pică lunea, creând în mod regulat un weekend prelungit, fără să depindă de o regulă privind o zi de înlocuire. Este clasificată printre sărbătorile legale în care munca este remunerată conform dispozițiilor privind orele suplimentare.[1][3]

Pot fi mutate sărbătorile de joi?

Islanda are un mecanism specific care poate afecta două sărbători de joi. Dacă acordul colectiv aplicabil permite acest lucru, angajatorii și angajații pot conveni să mute Înălțarea Domnului sau Prima Zi de Vară într-o altă zi lucrătoare ori să lege sărbătoarea de alte zile libere.[4]

Mutarea nu are loc automat la nivel național. Este condiționată de o dispoziție din contractul colectiv și de acordul dintre angajator și angajați. Mecanismul permite organizarea unei săptămâni de lucru astfel încât zilele lucrătoare să se desfășoare într-o succesiune neîntreruptă mai lungă.[4]

Plata și timpul liber în zilele de sărbătoare legală

Potrivit Confederației Islandeze a Muncii, angajații încadrați pentru program obișnuit de zi nu sunt, în general, obligați să lucreze în sărbătorile majore sau în celelalte sărbători legale, decât dacă sunt de acord. Când sărbătorile eligibile pică într-o zi lucrătoare obișnuită, angajații cu program de zi vizați de contractele relevante își primesc salariul obișnuit pentru programul de zi, sub rezerva condițiilor de muncă aplicabile.[1]

Munca prestată în zilele de sărbătoare atrage o remunerație suplimentară. Tariful aplicabil diferă între sărbătorile majore și celelalte sărbători legale, iar contractele colective conțin dispozițiile detaliate care reglementează salariile și timpul de lucru.[1][2]

Concediul anual stabilit prin lege este separat de sărbătorile legale. Legislația islandeză privind concediul prevede că duminicile și celelalte sărbători legale nu se consideră zile de concediu anual la calcularea dreptului la concediu.[5]

Sărbătorile religioase și Crăciunul

Sărbătorile creștine reprezintă o mare parte din structura sărbătorilor din Islanda. Legislația națională privind respectarea sărbătorilor religioase le include printre zilele sfinte ale Bisericii Islandei pe Anul Nou, Joia Mare, Vinerea Mare, Paștele, A doua zi de Paște, Înălțarea Domnului, Duminica Rusaliilor, A doua zi de Rusalii, Ajunul Crăciunului începând din seară, Crăciunul și A doua zi de Crăciun.[6]

Regulile de muncă pot da unora dintre aceste perioade o importanță mai mare în privința timpului de lucru. În special, îndrumările privind contractele colective tratează Ajunul Crăciunului și Ajunul Anului Nou ca sărbători majore începând de la prânz, pentru calculul remunerației, ceea ce înseamnă că perioada începe mai devreme decât cea definită pentru respectarea sărbătorilor religioase în legislația separată.[1][6]

Planificarea serviciilor și a programului de funcționare

Vizitatorii ar trebui, așadar, să verifice programul serviciului pe care intenționează să îl folosească, în special în perioada Paștelui și a sărbătorilor de Crăciun și Anul Nou. Instituțiile publice pot anunța și programe speciale de funcționare pentru sărbători, așa că programările administrative ar trebui confirmate direct, nu deduse din programul obișnuit din timpul săptămânii.[7]