Dni ustawowo wolne od pracy w kraju Szwajcaria

Federalne i kantonalne przepisy dotyczące świąt

Szwajcarskie Święto Narodowe jest jedynym świętem federalnym w kraju i w prawie pracy traktuje się je tak samo jak niedzielę.[1] Kantony mogą wyznaczyć do ośmiu dodatkowych świąt, które również traktuje się jak niedziele na potrzeby ustawy o pracy, a dla różnych części kantonu mogą ustanowić różne święta.[1][2]

W tej federalnej strukturze nie można automatycznie zakładać, że znane święta, takie jak Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, Boże Ciało i Wszystkich Świętych, ani też inne święta religijne i państwowe mają taki sam status prawny w całej Szwajcarii. Właściwy kalendarz kantonalny określa, które dodatkowe święta zyskują uznanie ustawowe równoważne niedzieli w świetle federalnego prawa pracy.[1]

Co uznane święto oznacza dla pracowników

Zasadniczo pracownikom objętym ustawą o pracy nie można nakazywać pracy w święta, które zgodnie z prawem traktuje się jak niedziele. Do tych świąt mogą mieć zastosowanie te same wyjątki, które dopuszczają pracę w niedziele, a firmy nieobjęte odpowiednim wyjątkiem na ogół potrzebują zezwolenia na zatrudnianie personelu.[1][2]

Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie nadal je otrzymują, gdy z powodu uznanego święta tracą czas pracy. Zasady dla pracowników opłacanych godzinowo są inne: wynagrodzenie za święta kantonalne zależy od indywidualnej umowy o pracę lub właściwego układu zbiorowego. Wyjątkiem jest Szwajcarskie Święto Narodowe, za które prawo nakazuje wypłacić wynagrodzenie również pracownikom opłacanym godzinowo.[1]

Święta religijne poza oficjalnym kalendarzem

Federalne prawo pracy reguluje również obchody religijne, których dany kanton nie uznał za oficjalne święta. Pracownicy mogą przerwać pracę w inne święta religijne, jeśli odpowiednio wcześnie powiadomią pracodawcę, zgodnie z wymogami prawa.[1] Pracodawcy muszą też, w miarę możliwości, umożliwić pracownikom udział w uroczystościach religijnych, gdy o to poproszą.[2]

Przepis ten ma szczególne znaczenie w kraju, w którym ustawowy kalendarz świąt różni się regionalnie i nie obejmuje wszystkich tradycji religijnych. Wzięcie wolnego z powodu nieuznawanego święta religijnego nie jest tym samym co uzyskanie dodatkowego ustawowego dnia wolnego od pracy. Pracownicy powinni więc uzgodnić nieobecność z pracodawcą zgodnie z właściwymi zasadami.[1][2]

Gdy święto przypada w zwykły dzień wolny pracownika

Szwajcarskie przepisy prawa pracy nie przewidują automatycznego dnia wolnego w zamian, gdy uznane święto przypada w dniu, w którym pracownik normalnie nie pracuje. Nie trzeba później udzielać dnia wolnego w zamian za to święto.[1] Z kolei godzin pracy utraconych z powodu uznanego święta przypadającego w zwykły dzień roboczy nie trzeba odpracowywać.

Zasady otwierania sklepów w święta

Status dnia ustawowo wolnego od pracy nie oznacza, że wszystkie sklepy w Szwajcarii muszą stosować identyczne zasady otwarcia. Ponieważ uznane święta traktuje się na ogół tak jak niedziele w świetle prawa pracy, zatrudnianie personelu w handlu detalicznym podlega ograniczeniom dotyczącym pracy w niedziele i przewidzianym od nich wyjątkom. Odrębne przepisy kantonalne określają, czy sklepy mogą być otwarte w niedziele.[3]

Przepisy federalne przewidują wyjątki dla niektórych firm obsługujących podróżnych na dworcach kolejowych, lotniskach, innych terminalach transportu publicznego i przejściach granicznych. Zwykły wymóg uzyskania zezwolenia na pracę w niedziele może nie obejmować również niektórych firm w miejscowościach turystycznych oraz innych obiektów określonych w przepisach.[3] Podróżni powinni zatem sprawdzić rzeczywiste godziny otwarcia, zamiast zakładać, że wszędzie będzie zamknięte lub wszędzie będzie można skorzystać z usług.

Jak planować w Szwajcarii z uwzględnieniem świąt

Aby wiarygodnie sprawdzić, czy danego dnia przypada święto, ustal, w którym kantonie i, w razie potrzeby, w której jego części znajduje się miejsce pracy, umówiona wizyta lub usługa. Prawo federalne wyraźnie zezwala kantonom na uznawanie różnych świąt w różnych częściach ich terytorium.[2] Dlatego nie należy automatycznie stosować kalendarza dla jednej lokalizacji w Szwajcarii do innej.

Firmy powinny również odróżniać status prawny święta od godzin działania konkretnej instytucji. Niektóre rodzaje działalności są zwolnione ze zwykłych ograniczeń dotyczących pracy w niedziele, a kantonalne przepisy o dniach odpoczynku i otwieraniu sklepów mogą nakładać dodatkowe wymogi.[2][3] Przy ważnych spotkaniach, zakupach, dostawach lub usługach najlepiej sprawdzić właściwy kalendarz kantonalny i harmonogram danego usługodawcy.