Offentlige fridager i Sveits

Føderale og kantonale regler for helligdager

Den sveitsiske nasjonaldagen er landets eneste føderale helligdag og behandles i arbeidsretten på samme måte som en søndag.[1] Kantonene kan fastsette inntil åtte ekstra helligdager som behandles på samme måte som søndager i henhold til arbeidsmiljøloven, og de kan velge ulike helligdager for forskjellige deler av kantonen.[1][2]

Denne føderale strukturen betyr at man ikke automatisk kan gå ut fra at kjente merkedager som langfredag, andre påskedag, Kristi legemsfest, alle helgers dag eller andre religiøse og verdslige høytidsdager har samme rettslige status i hele Sveits. Den gjeldende kantonale kalenderen avgjør hvilke ekstra helligdager som har samme lovfestede status som søndager under den føderale arbeidsmiljøloven.[1]

Hva en godkjent helligdag betyr for ansatte

Som hovedregel kan ikke ansatte som omfattes av arbeidsmiljøloven, pålegges å arbeide på helligdager som rettslig sett regnes som søndager. De samme unntakene som tillater søndagsarbeid, kan også gjelde for disse helligdagene, og virksomheter som ikke omfattes av et aktuelt unntak, trenger generelt tillatelse for å la ansatte arbeide på slike helligdager.[1][2]

Ansatte med fast månedslønn fortsetter å motta lønn når arbeidstid går tapt på grunn av en godkjent helligdag. Reglene er annerledes for timelønnede: utbetaling for kantonale helligdager avhenger av den enkelte ansettelseskontrakten eller en gjeldende tariffavtale. Den sveitsiske nasjonaldagen er unntaket, ettersom denne ifølge loven også må utbetales til timelønnede arbeidstakere.[1]

Religiøse helligdager utenfor den offisielle kalenderen

Den føderale arbeidsmiljøloven omhandler også religiøse markeringer som en kanton ikke har definert som offisielle helligdager. Ansatte kan avbryte arbeidet i forbindelse med andre religiøse helligdager dersom de gir arbeidsgiveren den lovpålagte forhåndsvarslingen.[1] Arbeidsgivere skal også, der det er mulig, gi ansatte den nødvendige tiden til å delta i religiøse markeringer når det blir bedt om det.[2]

Denne bestemmelsen er spesielt aktuell i et land der den lovbestemte helligdagskalenderen varierer regionalt og ikke omfatter alle religiøse tradisjoner. Å ta fri for en ikke-godkjent religiøs markering er ikke det samme som å få en ekstra lovbestemt helligdag, og ansatte bør derfor avklare fraværet med arbeidsgiveren i tråd med gjeldende regler.[1][2]

Når en helligdag faller på en vanlig fridag

De sveitsiske arbeidslivsreglene gir ingen automatisk rett til en erstatningsdag når en godkjent helligdag faller på en dag en ansatt ellers ikke ville ha arbeidet. Den tapte helligdagen trenger ikke kompenseres med en fridag på et senere tidspunkt.[1] Omvendt trenger man ikke ta igjen arbeidstid som går tapt fordi en godkjent helligdag faller på en vanlig arbeidsdag.

Butikker og regler for åpningstider på helligdager

At en dag er offisiell helligdag, betyr ikke at alle butikker i Sveits må følge nøyaktig samme åpningstider. Siden godkjente helligdager generelt behandles på lik linje med søndager under arbeidsmiljøloven, er det å sysselsette detaljhandelspersonale underlagt restriksjoner og unntak for søndagsarbeid. Kantonal lovgivning regulerer separat om butikker har lov til å holde åpent på søndager.[3]

De føderale reglene gir unntak for visse virksomheter som betjener reisende på jernbanestasjoner, flyplasser, andre kollektivterminaler og grenseområder. Bestemte virksomheter i turistområder og andre særskilte foretak kan også falle inn under unntak fra den vanlige søknadsplikten for søndagsarbeid.[3] Reisende bør derfor sjekke faktiske åpningstider i stedet for å anta verken full stenging eller full tilgjengelighet.

Slik planlegger du rundt sveitsiske helligdager

For å få en pålitelig oversikt over helligdager må du finne ut hvilken kanton – og eventuelt hvilken del av kantonen – arbeidsplassen, avtalen eller tjenesten befinner seg i. Føderal lovgivning gir kantonale myndigheter uttrykkelig rett til å godkjenne ulike helligdager i forskjellige områder.[2] En kalender for ett sted i Sveits skal derfor ikke brukes ukritisk for et annet.

Bedrifter bør også skille mellom en helligdags rettslige status og åpningstidene til en bestemt virksomhet. Enkelte aktiviteter er unntatt fra de vanlige restriksjonene for søndagsarbeid, samtidig som kantonale regler for hviledager og åpningstider kan medføre ytterligere krav.[2][3] For viktige avtaler, innkjøp, leveranser eller tjenester er den gjeldende kantonale kalenderen og tjenesteyterens egen timeplan de sikreste referansene.