ウクライナの祝日

法定祝日の枠組み

労働法典は、ウクライナの法定祝日の基本リストを定めています。新年、国際女性デー、メーデー、第二次世界大戦におけるナチズムに対する追悼と勝利の日、憲法記念日、ウクライナ国家建国記念日、独立記念日、ウクライナ防衛者の日、クリスマスが含まれます。また、復活祭と聖霊降臨祭を宗教上の休日としています。[1]

ウクライナでは、記念日のカレンダーが改定されるたびに祝日リストも変わってきました。たとえば、現在の労働法典には、第二次世界大戦の追悼、ウクライナの国家建国、防衛者を記念する現在の行事が反映されています。そのため、古い祝日一覧が現行の法定制度を示しているとは限りません。[1]

戒厳令による祝日の労働上の扱いの変更

ウクライナの戦時労働法は、通常の祝日規則の実際の効力を一時的に変更しています。戒厳令が敷かれている間は、法定祝日と宗教上の休日を定める労働法典の規定が、労使関係において適用されません。同じ特別法により、祝日前の労働時間短縮、週末の振替、休日の労働制限に関する複数の規定も停止されています。[1][2]

したがって、現在の戦時下で法定祝日が自動的に有給休暇になると説明するのは誤解を招きます。祝日の基本リストは労働法典に残っていますが、戒厳令下の特別な労働制度により、その通常の雇用上の効力は戒厳令の期間中停止されています。[1][2]

平時と戦時の週末振替

労働法典の通常規則では、法定祝日または宗教上の休日が通常の休日と重なる場合、休日は翌日に移ります。この仕組みは、ウクライナの恒常的な労働制度の一部です。[1]

ただし、戒厳令中は、この自動振替規則を定める規定が適用されません。そのため、戦時の労働制度では、法定祝日が通常の週末と重なっても、追加の平日休暇が自動的に設けられることはありません。[1][2]

恒常的なカレンダーの説明では、この違いを維持する必要があります。週末の振替はウクライナの通常の法的枠組みの一部ですが、特別な戦時労働規定が適用される間は停止されています。[1][2]

独立、憲法、国家建国

複数の法定祝日は、現代ウクライナの国家形成を記念しています。独立記念日はウクライナの独立を記念し、憲法記念日は国の憲法秩序を記念します。ウクライナ国家建国記念日は、ウクライナの国家形成のより長い歴史的伝統に光を当てます。ウクライナ防衛者の日は、国を守ってきた人々をたたえます。[1]

カレンダーには、第二次世界大戦におけるナチズムに対する追悼と勝利を記念する国民の日も含まれます。これらの国の記念日は、労働、季節、宗教に関する祝日とともに法定リストに設けられています。[1]

クリスマス、復活祭、教会暦

クリスマスは労働法典の法定祝日リストに含まれ、復活祭と聖霊降臨祭は恒常的な制度において宗教上の休日とされています。これらの雇用上の効力も、戒厳令が適用される間は停止の対象となります。[1][2]

ウクライナ正教会では、固定祝日は一般に改訂ユリウス暦に従って祝われます。同教会はこの暦を採用する一方、復活祭とそれに関連する移動祝日の周期については、伝統的な復活祭の計算法を維持しています。教会が定める条件を満たせば、個々の教区や修道院はユリウス暦を引き続き使用できます。[3]

したがって、教会暦と国の労働カレンダーを同一の制度として扱うべきではありません。典礼上の行事は教会の規則によって決まり、職場での法的な扱いは労働法典および適用される特別法によって決まります。[1][3]

他宗教の信者の宗教休暇

ウクライナの恒常的な労働法典は、正教会以外の登録宗教団体が祝う主要な宗教祭日についても定めています。そのような宗教団体からの要請があれば、雇用主は信者に主要な祭日の追加休暇を与え、法定の仕組みに従って後日その休暇分の労働日を補います。[1]

関連する労働法典の条文にある他の祝日規定と同様、現在の実際の効力は、戒厳令中に適用される特別規則と併せて考える必要があります。[1][2]

勤務やサービスの計画

雇用主と従業員にとって、まず確認すべきなのは、ある日付が労働法典の祝日リストにあるかどうかだけではなく、通常の祝日規定が現在適用されているかどうかです。戒厳令中、企業は法定祝日をすべて自動的に休日として扱うのではなく、特別労働法に基づいて勤務予定を立てる必要があります。[1][2]