マレーシアの祝日

連邦・州・連邦直轄領の祝日

祝日法は、マレー半島における祝日の主な枠組みを定めており、独立記念日、春節、仏誕節、国王陛下誕生日、ハリラヤ・プアサ、ハリラヤ・ハジ、ディーパバリ、クリスマス、メーデー、アワル・ムハラム、マレーシアの日などを祝日として挙げています。[1] また、同法は祝日の追加指定も認めているため、年間の公式カレンダーには、恒例の祝日ではない特別指定の祝日が含まれることがあります。[1]

地域による違いは、マレーシアの祝日制度の基本です。連邦政府が公表するカレンダーでは、連邦の祝日と州の祝日が区別され、特定の州や連邦直轄領だけに適用される祝日も示されています。[2] 地域ごとの祝日には、州の君主や知事の誕生日、サラワク州のガワイ・ダヤク祭などがあります。法律で定められた祭日でも、州によって扱いが異なる場合があります。たとえば祝日法では、クランタン州とトレンガヌ州の春節とハリラヤ・ハジの祝日数を、他州とは別に定めています。[1]

サバ州とサラワク州には、それぞれ独自の祝日条例があり、マレー半島で適用される祝日法だけに依拠しているわけではありません。[4] そのため、給与計算、複数拠点をまたぐ会議の調整、州を越える旅行の計画を行う際は、該当する州または連邦直轄領の公式カレンダーを使用してください。

従業員の有給祝日

マレー半島とラブアンで雇用法の適用を受ける従業員については、官報に掲載された祝日がすべて自動的に有給休暇となるわけではありません。同法は、各暦年に11日の有給祝日を定め、そのうち5日を必須としています。必須の祝日は、独立記念日、国王陛下誕生日、該当する州の君主もしくは知事の誕生日、または該当する場合の連邦直轄領記念日、メーデー、マレーシアの日です。[3]

残る6日の官報掲載祝日は雇用主が選び、暦年の開始前に該当日を示す通知を掲示しなければなりません。法定規則に従い、雇用主と従業員が合意すれば、選択した祝日のうち1日を別の日に振り替えることもできます。[3] 祝日法に基づき当該年に追加指定された祝日は、雇用法で別途扱われます。[3]

振替休日と週休日

「週末の祝日は必ず月曜日に振り替えられる」という簡略な説明は、正確ではありません。雇用法では、適用される有給祝日が従業員の休息日、または別の適用対象となる祝日に当たる場合、直後の勤務日が有給の振替休日となります。[3] したがって、この規則は従業員の休息日と法定祝日の規定に基づくものであり、マレーシア全土で日曜日に一律適用されるわけではありません。

祝日法には、州または連邦直轄領の週休日に祝日が当たる場合の独自規則があります。翌日が祝日となり、その日もすでに祝日であれば、さらに翌日が祝日となります。[1] 週休日や勤務形態はマレーシア全土で同じではないため、この違いは重要です。該当する地域で実際に祝われる日を確認するには、公式カレンダーを参照してください。

複数の伝統を反映するカレンダー

マレーシアの祝日カレンダーには、同国の宗教的・文化的な多様性が表れています。ハリラヤ・プアサ、ハリラヤ・ハジ、預言者ムハンマド生誕祭、アワル・ムハラムなどのイスラム教の祝日に、春節、仏誕節、ディーパバリ、クリスマスが並びます。[1] 独立記念日とマレーシアの日などの祝日は、カレンダーに市民的な側面を加えています。

主な祭日のうちいくつかは、毎年同じグレゴリオ暦の日付ではなく、イスラム暦、中国暦、ヒンドゥー暦に基づいています。そのため旅行者は、以前のカレンダーから日付を転記せず、該当年の公式カレンダーで確認してください。首相府の内閣・憲法・政府間関係局は、連邦および州の祝日一覧を公表し、公式ポータルで関連法令や官報告示を公開しています。[2][5]

祝祭期の旅行とバリク・カンポン

大きな祝祭の時期には、マレーシアの人々が故郷や地元へ帰省するため、国内移動が大幅に増えることがあります。主要な祝祭や、マレー半島、サバ州、サラワク州、ラブアン間の移動を対象とした政府の交通施策にも、こうした旅行の重要性が表れています。[6]

正しいカレンダーの確認方法

正確な予定を確認するには、連邦政府が毎年公表する連邦および州の祝日一覧を参照してください。[2] 公式ポータルでは、祝日法、サバ州とサラワク州の個別の法令、祝日の追加や変更に関する官報告示も公開されています。[5] 特別に祝日が宣言された場合や、当初の公表後にカレンダーが変更された場合に役立ちます。

複数の州で事業を営む企業は、地域ごとの違いを考慮せず、全国共通の休業日一覧だけで管理することは避けてください。従業員や事業所に適用される祝日は、州または連邦直轄領、適用される雇用法、従業員の週休日、雇用主が選んだ官報掲載の有給祝日によって異なることがあります。[1][2][3]