グアテマラのメーデー

労働法に定められた有給祝日

グアテマラ労働法第127条は、5月1日を民間部門の労働者の有給休日と定めています。同法は、特別な業務や継続的な業務を行う一部の事業が祝日に営業できるとも定めています。その場合、勤務した労働者には、祝日または休日の賃金に加え、勤務時間分が時間外労働として支払われます。[1]

同法は、5月1日そのものを有給祝日と定めています。[1]

グアテマラの労働史に結び付いた日

国際的には、5月1日は、1886年のシカゴでの8時間労働制を求めるストライキなど、より良い労働条件を求めた闘争を記念する日です。グアテマラ政府の通信社は、国内の記念行事を1944年10月の革命と、それに続く労働改革に結び付けています。[2]

フアン・ホセ・アレバロ大統領の在任中、グアテマラでは1947年の労働法を含む近代的な労働法が導入されました。同通信社によると、同法は労働組合を結成する権利、ストライキ権、労働時間の上限などを認め、この日をグアテマラにおける労働者保護の発展と特に結び付けています。[2]

行進と市民の集まり

グアテマラでは、5月1日は労働者をたたえる日であると同時に、抗議や労働者の権利を守るよう求める日でもあります。政府の通信社は、労働組合、社会団体、自営業者が国内の主要都市に集まり、連帯して取り組んできた闘争を振り返り、より公正な労働条件を求めると報じています。[2]

各種サービスの予定

有給休日の規定があるからといって、すべての職場が休業するわけではありません。労働法は一定の条件のもと、一部の継続操業や特別な業務を続けることを認めています。[1] 出かける前に、役所、銀行、事業所、交通事業者に営業時間や運行予定を確認してください。