メキシコのメーデー

日付が固定された法定休業日

メキシコ連邦労働法第74条は、5月1日を法定休業日としています。法律が定めるほかの祝日のいくつかとは異なり、曜日による指定はないため、メーデーは月曜日に移らず、5月1日のままです。[1][2]

法定休業日は、同法の適用対象となる労働者に適用されます。当日に勤務する従業員の人数は、労働者と雇用主が決めます。勤務した労働者には、通常の休業日賃金に加え、実際の労働に対する賃金の二倍が支払われます。合計で日給の三倍です。[1][2]

国際的な記念からメキシコ国内の要求へ

国際的には、5月1日は労働運動と1日8時間労働を求める活動に結びつくようになりました。メキシコで初めて大規模にメーデーが記念されたのは1913年のメキシコシティで、シカゴの労働者「シカゴの殉教者」を追悼して労働者が行進しました。[3][4]

メキシコの行進では、国内の要求も掲げられました。労働者は1日8時間労働を求め、国際的な記念行事を自らの労働条件改善の闘いと結びつけました。その後、メキシコ憲法は労働時間の上限や団結権など、労働者を保護する規定を定めました。[3][4]

行進と公的な記念行事

1913年の行進は、メキシコシティの労働者組織「世界労働者会館」を中心に企画されました。参加者は要求を届けるため、代議院まで行進しました。この初期の行事は、労働者の要求を公に、集団で表明することを、メキシコにおけるこの日の歴史に刻みました。[3]

メーデーは労働者の権利とそのための闘いを記念する日であり、法定休業日です。[3][4]

サービスの利用について

連邦労働法は休業の規則と勤務した場合の追加賃金を定めていますが、すべての店舗、銀行、学校、交通機関に休業を義務づけてはいません。そのため、営業時間やサービス日程は施設や提供者によって異なります。予定を立てる前に、利用予定の支店、学校、交通事業者に直接確認してください。[1]