メキシコの祝日

連邦労働法に基づく義務的休息日

連邦労働法は、メキシコの義務的休息日を定めています。元日、メーデー、独立記念日、クリスマスに加え、憲法、ベニート・フアレス、メキシコ革命を記念する月曜日が含まれます。また、連邦行政府の定期的な交代と、連邦または地方の選挙法で定められた通常選挙にも、義務的休息日を設けています。[1]

月曜日に定められた記念日は、歴史上の記念日が都合の悪い曜日に当たるたびに移動される祝日ではありません。法律自体が曜日を基準に義務的休息日を定めています。[1] カレンダーを作成する際には、この違いが重要です。憲法、フアレス、革命の記念日は現行法の下で確実に月曜日の休息日となりますが、固定日の法定祝日は法律で指定された日付のままです。

義務的休息日に勤務する場合

従業員は、義務的休息日に通常の日給を受け取る権利があります。その日に勤務を求められた場合、連邦労働法により、通常の祝日賃金に加えて、実際の勤務に対する賃金の二倍を支払う必要があります。PROFEDET（連邦労働者弁護局）は、合計で通常の日給の三倍に相当すると説明しています。[1][2]

義務的休息日が日曜日に当たり、従業員が勤務した場合、法定の祝日賃金に加えて日曜日の割増賃金規則が適用されることがあります。[2] 給与を計算する際は、よく祝われる祭日すべてを法定祝日とみなさず、労働法と最新のPROFEDETの案内を確認してください。

Puentesと月曜日の祝日制度

メキシコでは、休業日が週末につながって連休になる場合、その長い休みを広くpuenteと呼びます。ただし、主な市民的記念日のうち3つは、連邦労働法に長い週末が直接組み込まれています。憲法の記念日は該当月の第1月曜日、ベニート・フアレスの記念日は該当月の第3月曜日、革命の記念日は該当月の第3月曜日に祝われます。[1]

よく知られた祝日でも法定休息日とは限りません

メキシコの文化的な祝祭日は、連邦労働法が定める一覧より幅広いものです。聖週間はその一例です。PROFEDETは、聖週間が労働法で定められた義務的休息日に含まれていないと明言しています。雇用主が自主的に休暇を認めることはできますが、聖週間中に勤務したという理由だけで祝日割増賃金が生じるわけではありません。[3]

学校カレンダーにも独自の規則があります。連邦教育当局は、対象となる公立学校と認可を受けた私立学校のカレンダーを定め、授業休止日、休業期間、休暇を指定します。これらは民間部門の従業員に適用される義務的休息日と必ずしも一致しません。[4] 旅行を計画する家族は、労働法上の祝日一覧とは別に、該当する学校カレンダーを確認してください。

銀行の休業日は別のカレンダーに従います

銀行の休業日も、連邦労働法だけを基準に判断できません。国家銀行・証券委員会は、監督下にある金融機関が窓口を閉め、業務を停止する日を定める規則を公表しています。[5] 金融部門のカレンダーには、一般の従業員に適用される義務的休息日とは異なる日が含まれることがあります。

旅行者と事業者のための実用的な計画

義務的休息日であっても、メキシコの店舗、レストラン、ホテル、観光施設、交通機関がすべて休業するわけではありません。労働法は義務的休息日の勤務を明確に想定し、その場合の追加賃金を定めています。[1][2] 営業時間は業種や事業所によって大きく異なります。