パナマの祝日

労働法に定められた法定休日

パナマの労働法は、国民の祝祭日または国民追悼日にあたる特定の日を法定休日と定めています。カレンダーには、元日、謝肉祭火曜日、メーデー、パナマの国の歴史に関わる複数の愛国記念日、母の日、クリスマス、殉教者の日、聖金曜日、そして米国の侵攻の犠牲者を追悼する国民の日が含まれます。憲法に基づく大統領の就任式も法定休日です。[1]

国民の祝祭日または追悼日に従業員が働かない場合、その日は通常の勤務日と同様に賃金が支払われます。[1]この規則は、記念日を儀礼上の日付として示すだけでなく雇用にも適用されるため、国の記念日に法定休暇が設けられるかどうかを判断する際には、労働法が重要な基準となります。

日曜日の祝日は月曜日が休日に

法定の国民祝祭日または追悼日が日曜日にあたる場合、翌月曜日が法定の週休日となります。祝日が従業員の別の法定週休日と重なる場合、その従業員は同じ週の別の日に代休を取得できます。[1]

これは、パナマで以前実施されていた振替制度とは異なります。法律により、週の半ばの特定の祝日を自動的に月曜日へ移す規定は削除されており、労働省も、この自動振替制度は現在適用されないと雇用主と労働者に明示しています。[2]したがって、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日の祝日が、連休を設けるために自動的に移動すると考えてはいけません。

祝日に働く場合

法定の国民祝祭日または追悼日に働いた従業員には、通常の日給に対して百五十パーセントの割増賃金が支払われ、さらにその週に代休を取得できます。[1][3]労働省は、主要な愛国記念日やカーニバルの日に一部の従業員が勤務する必要がある場合、この規則を繰り返し周知しています。[3][4]

法定祝日が日曜日にあたったため振替休日となった月曜日に働く場合は、補償の扱いが異なります。労働省の指針では、元の祝日に働く場合と振替休日の月曜日に働く場合を区別しているため、給与計算では両日を同じ扱いにせず、労働法の該当規則に従う必要があります。[1][3]

パナマの愛国記念日

カレンダーの中でも特に目立つのが、パナマの国の歴史を記念する日々です。労働法は、コロンビアからの分離、コロンでの出来事、内陸部で始まった独立運動、スペインからの独立に関連する複数の日を法定休日と定めています。[1][3]これらの記念日は、広くフィエスタス・パトリアス（祖国の祭典）として知られる期間の中心を成します。

パナマ観光庁は、この期間を国の歴史を祝う重要な時期と位置づけ、スペインからの独立とコロンビアからの分離独立の双方における重要な節目を記念すると説明しています。[5]旅行者にとって、この期間は単に行政機関が休業する日が続くというだけではありません。愛国的な祝祭、パレード、文化行事が地域の活動に大きな影響を与えることがあります。

カーニバルも法定カレンダーの一部

謝肉祭火曜日は、労働法で法定休日として明記されています。[1][4]そのため、カーニバル期間中のすべての日が全国一律の法定祝日だと考えるのは正しくありません。

謝肉祭火曜日に勤務する従業員には、労働法で定められた祝日割増賃金と代休が適用されます。[4]カーニバルに合わせて旅行する場合は、交通機関や宿泊施設に直接確認してください。祝日として法的に定められていることだけでは、バス、航空便、ホテル、その他の商業サービスに全国共通の運行・営業予定が定められるわけではありません。

国民追悼日も法定休日

労働法は、国民の祝祭日と国民追悼日を区別していますが、どちらも法定休日となる場合があります。殉教者の日と聖金曜日は国民追悼日に含まれ、米国の侵攻の犠牲者を追悼する国民記念日も同様です。[1][6]

国民追悼日が宣言された場合、法律上の例外に該当する活動を除き、行政機関は事業所や施設の閉鎖を命じることもできます。[1]そのため、例外的な国民追悼日の宣言は、通常の年次カレンダーにない日であっても、事業運営に影響を及ぼす可能性があります。

仕事や旅行の計画

スーパーマーケット、銀行、官公庁、交通機関がすべて一律の祝日休業規則に従うと考えるのは広すぎる見方です。労働法が定めるのは従業員の休暇と補償であり、実際の営業時間は機関、事業者、法律上の例外によって異なります。休日でも営業が法律で認められている活動もあります。[1]