Guida al calendario dei giorni festivi della Tailandia
Il calendario festivo della Tailandia combina commemorazioni reali e nazionali, ricorrenze buddiste, Songkran e altre festività tradizionali. Per i dipendenti del settore privato, la legge sulla tutela del lavoro impone ai datori di lavoro di annunciare almeno tredici festività tradizionali ogni anno, compresa la Festa nazionale dei lavoratori; il calendario festivo annunciato da un datore di lavoro non coincide necessariamente con quello del governo o del settore bancario. [1][2][3]
Giorni festivi e diritti dei dipendenti del settore privato
La legge sulla tutela del lavoro della Tailandia impone ai datori di lavoro di annunciare in anticipo almeno tredici festività tradizionali ogni anno, compresa la Festa nazionale dei lavoratori. Nella scelta di queste giornate, il datore di lavoro deve tenere conto delle festività ufficiali annuali, religiose e delle tradizioni locali. Nell’ambito della normativa sulla tutela del lavoro, i dipendenti hanno diritto alla retribuzione per queste festività tradizionali. [1][2]
Ciò significa che il calendario governativo non va considerato semplicemente come un elenco universale di giorni di riposo obbligatori per il settore privato. Il calendario previsto dalla legge per i dipendenti è determinato dalle festività tradizionali annunciate dal datore di lavoro, nel rispetto della legge sulla tutela del lavoro e di eventuali altre disposizioni applicabili al rapporto di lavoro. [1][2]
Cosa succede quando una festività coincide con il riposo settimanale?
La legge sulla tutela del lavoro prevede una chiara regola di sostituzione per le festività tradizionali del settore privato. Se una delle festività tradizionali annunciate per un dipendente coincide con il suo giorno di riposo settimanale, il giorno lavorativo successivo deve essergli concesso come giorno festivo sostitutivo. [1][2]
Alcuni tipi di attività non possono essere interrotti facilmente nel giorno festivo tradizionale designato. Se un’attività rientra tra quelle disciplinate dalle pertinenti norme ministeriali e impedisce al datore di lavoro di concedere la festività, datore di lavoro e dipendente devono concordare un altro giorno sostitutivo, oppure il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione festiva prevista dalla legge. [1]
Songkran e il calendario buddista
Songkran è uno dei periodi più importanti del calendario festivo annuale della Tailandia ed è indicato come festività di più giorni nei calendari ufficiali del settore finanziario. Altre ricorrenze importanti sono determinate dal calendario religioso buddista, tra cui Makha Bucha, Visakha Bucha e Asalha Bucha. Poiché le date civili delle ricorrenze lunari variano, occorre consultare il calendario annuale pertinente anziché attribuire loro date gregoriane fisse. [3]
Queste festività religiose convivono con ricorrenze reali e civili. I calendari annuali ufficiali possono comprendere il Giorno commemorativo della dinastia Chakri, il Giorno dell’Incoronazione, le commemorazioni dei compleanni reali, la Festa nazionale della mamma, la Festa nazionale del papà, il Giorno della Costituzione e le festività di fine anno, oltre a Songkran e alle ricorrenze buddiste. [3]
Le festività bancarie seguono un calendario ufficiale distinto
La Banca di Thailandia pubblica un elenco annuale distinto delle festività tradizionali per gli istituti finanziari e gli istituti finanziari specializzati. Il calendario comprende molte delle principali ricorrenze nazionali, reali e buddiste del Paese, ma le festività bancarie vanno verificate separatamente, anziché dedotte dall’elenco delle festività del settore privato stabilito dal datore di lavoro. [3]
La distinzione può essere importante quando vengono annunciate festività speciali. In passato la Banca di Thailandia ha valutato separatamente le festività pubbliche speciali designate dal governo e talvolta le ha aggiunte al calendario degli istituti finanziari, mentre in altri casi ha mantenuto aperti gli istituti. [4][5] Le imprese che pianificano pagamenti urgenti dovrebbero quindi consultare il calendario annuale applicabile della Banca di Thailandia.
È possibile aggiungere festività speciali
Il Consiglio dei ministri della Tailandia può designare giorni festivi aggiuntivi per un determinato anno o territorio. Queste misure non diventano aggiunte permanenti al calendario festivo ricorrente, a meno che non siano istituite come tali con un provvedimento separato. Esempi ufficiali mostrano che le festività speciali sono state introdotte per creare periodi di vacanza più lunghi o agevolare lo svolgimento di eventi importanti. [4][6]
Una festività governativa speciale non determina automaticamente la chiusura di tutti gli istituti finanziari o di tutti i datori di lavoro privati. La Banca di Thailandia può stabilire separatamente il trattamento per le banche, mentre i datori di lavoro privati restano soggetti ai calendari delle festività tradizionali che hanno annunciato e agli obblighi previsti dalla legislazione sul lavoro. [1][4][5]
Vendita di alcolici nelle principali ricorrenze buddiste
Le principali ricorrenze buddiste possono incidere sulla disponibilità di alcolici oltre che sugli orari di lavoro. Le indicazioni di sanità pubblica sulle norme tailandesi per il controllo degli alcolici individuano restrizioni alla vendita di bevande alcoliche in occasione di Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha e della fine della Quaresima buddista, fatte salve le eccezioni previste dalla legge. [7]
I viaggiatori dovrebbero quindi distinguere tra gli effetti di una festività sugli uffici e quelli sulle attività regolamentate, come la vendita di alcolici. Le norme applicabili sugli alcolici e le relative eccezioni vanno verificate separatamente, soprattutto per alberghi, ristoranti, locali di intrattenimento e negozi. [7]
Pianificare lavoro, operazioni bancarie e viaggi
I dipendenti dovrebbero innanzitutto consultare il calendario delle festività tradizionali annunciato dal datore di lavoro, anziché presumere che ogni festività governativa sia automaticamente un giorno festivo sul posto di lavoro. Quando una festività tradizionale annunciata coincide con il riposo settimanale del dipendente, si applica la regola legale del giorno sostitutivo. [1][2]
Per le operazioni bancarie, consultate il calendario annuale degli istituti finanziari della Banca di Thailandia. Anche i viaggiatori dovrebbero verificare direttamente i trasporti, le attrazioni e le singole attività, soprattutto durante Songkran e i periodi festivi prolungati. Le decisioni del Consiglio dei ministri possono istituire giorni festivi temporanei aggiuntivi, quindi non bisogna presumere che le disposizioni di un anno si ripetano negli anni successivi. [3][4]
Domande frequenti sui giorni festivi in Tailandia
Quante festività tradizionali deve concedere un datore di lavoro privato?
Cosa succede se una festività tradizionale di un dipendente coincide con il suo giorno di riposo settimanale?
Le banche seguono sempre lo stesso calendario festivo degli uffici governativi?
La Tailandia può aggiungere giorni festivi speciali al calendario annuale?
La vendita di alcolici è soggetta a restrizioni nelle ricorrenze buddiste?
Sì. Le norme tailandesi sul controllo degli alcolici limitano la vendita di alcolici in diverse importanti ricorrenze buddiste, tra cui Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha e la fine della Quaresima buddista, fatte salve le eccezioni previste dalla legge. [7]
Fonti
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand