San Silvestro in Tailandia

Il cambiamento della data di inizio dell’anno in Tailandia

Dal 1941 la Tailandia considera il 1° gennaio l’inizio dell’anno dell’era buddhista. Prima di allora l’anno iniziava il 1° aprile; il cambiamento allineò la data ufficiale d’inizio dell’anno al calendario di gennaio usato in molti altri Paesi.[1]

San Silvestro è la notte conclusiva dell’anno solare. In Tailandia esiste anche un Capodanno tradizionale legato al Festival di Songkran, quindi il conto alla rovescia di dicembre è una delle diverse celebrazioni che segnano il nuovo anno.[1]

Come si festeggia la notte

I grandi eventi con conto alla rovescia sono una presenza visibile durante le festività. L’Ente per il turismo della Tailandia ha riferito di eventi a Bangkok e in località di tutto il Paese, tra cui concerti, spettacoli culturali e fuochi d’artificio. Luoghi e programmi variano; per la destinazione che si intende visitare, consultare gli annunci.[4][5]

Le celebrazioni lungo il fiume a Bangkok hanno compreso fuochi d’artificio e spettacoli; i resoconti dell’Ente per il turismo descrivono anche i festeggiamenti in destinazioni provinciali come Chiang Mai, Hua Hin e Hat Yai. Questi esempi mostrano la varietà regionale, ma sono programmi di eventi per anni specifici e non un calendario annuale fisso.[4][5]

Giorni festivi per il lavoro e le banche

La Banca di Tailandia pubblica un calendario festivo separato per gli istituti finanziari e indica San Silvestro, il 31 dicembre, nel proprio elenco. Quel giorno le banche e gli istituti finanziari potrebbero quindi essere chiusi al pubblico; prima di recarsi in filiale, consultare il calendario dell’anno pertinente e gli orari della propria filiale.[2]

Per i dipendenti del settore privato, la legge sulla tutela del lavoro impone ai datori di lavoro di annunciare almeno 13 festività tradizionali all’anno, compresa la Festa nazionale del lavoro, e di sceglierle tra le festività ufficiali, religiose o tradizionali locali. La legge non rende il 31 dicembre un giorno di riposo automatico per tutti i lavoratori. Se una festività tradizionale designata dal datore di lavoro coincide con il riposo settimanale di un dipendente, la legge prevede una festività compensativa il giorno lavorativo successivo.[3]

In determinate condizioni, la legge consente ad alcune attività, tra cui alberghi, servizi di trasporto, negozi di alimentari e strutture mediche, di richiedere il lavoro durante i giorni festivi. I servizi per i visitatori potrebbero quindi restare disponibili, ma orari di apertura e personale variano. I grandi eventi possono comportare misure di gestione della folla; prima di partire, consultare gli avvisi locali sugli eventi e sui trasporti.[3][5]