Jours fériés en Suriname

Un calendrier national multiculturel

Les documents officiels du gouvernement surinamien recensent des jours chômés nationaux liés à plusieurs traditions religieuses et culturelles. Ils comprennent des fêtes chrétiennes comme le Vendredi saint, Pâques et le Jour de Noël ; des célébrations hindoues comme Holi Phagwa et Divali ; les fêtes musulmanes de l’Aïd el-Fitr et de l’Aïd el-Adha ; le Nouvel An chinois et le Nouvel An javanais ; ainsi que des commémorations civiles ou historiques comme la Fête du Travail, le Jour de l’émancipation, la Journée des peuples autochtones, le Jour des Marrons et la Fête de l’indépendance. [1][2]

Cette diversité reflète la société multiculturelle du Suriname plutôt qu’un calendrier dominé par une seule tradition religieuse. Le gouvernement décrit, par exemple, Holi Phagwa et Divali comme des célébrations qui font désormais partie de la culture nationale au sens large, au lieu de rester limitées à la communauté hindoustanie. [3] Le même calendrier rend également visibles à l’échelle nationale les traditions d’autres communautés.

Jours chômés nationaux et journées commémoratives : une distinction importante

Toute commémoration officiellement reconnue n’est pas nécessairement un jour chômé. Les directives éducatives du gouvernement distinguent expressément les jours chômés nationaux des journées commémoratives ou du souvenir. Lors de ces dernières, une communauté concernée peut célébrer un événement ou une occasion importante sans que les administrations, les entreprises et les écoles soient nécessairement fermées. [1] Vérifiez donc le statut légal ou officiel de la journée au lieu de supposer que toute commémoration nationale nommée est un jour férié.

Le gouvernement peut également décréter exceptionnellement un jour chômé national unique. Par exemple, une décision présidentielle a instauré un jour chômé national supplémentaire pour une commémoration précise, à titre exceptionnel. [4] De telles décisions ne doivent pas être intégrées à un calendrier permanent de fêtes récurrentes, sauf si une loi ou une politique officielle ultérieure rend cette journée permanente.

Travail le dimanche et jours de repos équivalents

Le droit du travail du Suriname assimile certaines fêtes au dimanche pour le calcul du temps de travail. Le décret officiel sur les jours chômés recense les fêtes chrétiennes, hindoues, musulmanes et civiles qui bénéficient de ce statut en vertu de la loi sur le travail. [5] Ce décret ancien a été modifié et le calendrier national a évolué ; il faut donc consulter les annonces officielles actuelles et les directives sur le travail pour déterminer le statut d’une fête donnée.

Le ministère chargé du travail précise que les heures supplémentaires effectuées un jour ordinaire sont généralement rémunérées à une fois et demie le salaire établi, tandis que le travail le dimanche ou un jour de repos équivalent donne droit à une rémunération double. Il précise également qu’un employé tenu de travailler le dimanche doit généralement bénéficier d’une autre période de repos de vingt-quatre heures au cours de la même semaine. [6] Lorsqu’une convention collective ou un accord écrit prévoit une rémunération triple pour le travail effectué un jour férié assimilé au dimanche, l’obligation de repos supplémentaire décrite par le ministère ne s’applique pas dans ce cas. [6]

Holi, Divali, l’Aïd et les autres fêtes mobiles

Plusieurs fêtes surinamiennes ne peuvent pas être représentées avec exactitude par une date grégorienne permanente. Holi Phagwa, l’Aïd el-Fitr, l’Aïd el-Adha, le Nouvel An chinois, le Nouvel An javanais et Divali suivent des calendriers religieux ou traditionnels ; leurs dates varient donc par rapport au calendrier grégorien. Les calendriers officiels des écoles et du gouvernement publient les dates applicables à chaque période et peuvent signaler que certaines dates de fêtes religieuses sont susceptibles de changer. [2]

Commémorations de l’émancipation, des peuples autochtones et des Marrons

Le calendrier national du Suriname reconnaît officiellement plusieurs aspects de l’histoire du pays. Le Jour de l’émancipation, largement connu sous le nom de Keti Koti, commémore l’abolition de l’esclavage. La Journée des peuples autochtones reconnaît les communautés autochtones du Suriname, tandis que le Jour des Marrons rend hommage à l’histoire et au patrimoine des communautés marronnes du pays. Les documents éducatifs du gouvernement incluent ces commémorations parmi les jours chômés nationaux. [1][2]

Planifier le travail, les achats et les déplacements

Un jour chômé national ne signifie pas nécessairement que tous les magasins, marchés, restaurants ou services de transport ferment. Le droit du travail prévoit expressément la possibilité de travailler le dimanche et les jours de repos équivalents et réglemente la rémunération correspondante. [6] Les horaires d’ouverture pendant les fêtes dépendent donc du secteur, de l’employeur et du prestataire de services.

Les fêtes de fin d’année peuvent également entraîner des dispositions spéciales en matière de temps de travail. Les autorités du travail ont accordé des autorisations temporaires permettant à certains secteurs d’allonger les horaires lorsque la demande pendant les fêtes crée une charge de travail exceptionnelle, tout en maintenant l’obligation de respecter les règles relatives aux heures supplémentaires, au repos et aux pauses. [7] Ces autorisations étant temporaires et non des éléments permanents du calendrier des jours fériés, les entreprises devraient consulter les avis actuels des autorités du travail plutôt que de supposer qu’une disposition antérieure est toujours en vigueur.