Vendredi saint en Suriname

Sens et place au Suriname

L’Office du tourisme du Suriname indique que le Vendredi saint est consacré à la commémoration de la crucifixion et de la mort de Jésus par les chrétiens du pays. La date dépend de celle de Pâques et tombe donc un vendredi différent d’une année à l’autre.[2]

L’importance locale de cette journée se reflète également dans sa place dans le calendrier juridique du Suriname. Une décision gouvernementale de 1971 a inscrit Goede Vrijdag parmi les jours assimilés au dimanche en vertu du droit du travail, dans une liste comprenant des fêtes chrétiennes, hindoues et musulmanes. Le Vendredi saint s’inscrit ainsi dans un cadre plus large de reconnaissance des jours de repos religieux et nationaux dans le pays.[1]

Jour férié et règles applicables au travail

La loi surinamienne Arbeidswet fait du dimanche et des jours désignés comme équivalents au dimanche des jours de repos pour les salariés concernés par la loi. La décision d’application de 1971 cite expressément le Vendredi saint. Lorsqu’un salarié n’est pas tenu de travailler un jour désigné qui tombe un jour de semaine, la loi oblige l’employeur à lui verser son salaire pour cette journée.[1]

La loi fixe également les conditions de travail ces jours-là. Si le travail est autorisé un jour assimilé au dimanche, l’employeur doit généralement accorder un autre jour de repos dans la même semaine, sous réserve de l’exception prévue par une convention écrite ou collective. Pour le travail effectué un jour assimilé au dimanche, la loi prévoit une rémunération horaire au moins égale au double ; si un accord prévoit qu’aucun jour de repos de remplacement ne sera accordé, elle impose une rémunération au moins égale au triple.[1]

Date et jours de repos de remplacement

Le Vendredi saint est célébré le vendredi précédant Pâques. Le jour de repos de remplacement mentionné par la loi du travail concerne les salariés autorisés à travailler pendant cette fête.[1][2]

Préparer la journée

Le statut juridique de cette fête constitue pour les salariés un fondement à un jour de repos payé, tandis que la loi autorise aussi le travail sous certaines conditions. Ces dispositions ne signifient pas que tous les lieux de travail et services ferment. Vérifiez les horaires d’aupès du bureau, de la banque, du magasin ou du prestataire de transport avant de vous y rendre.[1]

Renseignez-vous auprès des églises pour connaître les horaires des offices, et auprès des commerces ou prestataires de transport pour leur fonctionnement pendant la fête.