Pyhäpäivät maassa Islanti

Miten Islannin pyhäpäiväjärjestelmä toimii

Islannin vapaapäiväoikeuksia ei säädellä yhdellä ainoalla erillisellä pyhäpäivälailla. Lainsäädännössä vahvistetaan yleiset lepopäivät, kun taas työehtosopimuksilla on keskeinen rooli työaika- ja palkkaoikeuksien määrittelyssä. Islannin ammattiliittojen keskusjärjestö erottaa toisistaan merkittävät pyhäpäivät ja muut yleiset pyhäpäivät työelämän tarpeisiin, ja niillä tehtävästä työstä maksetaan erilaista korvausta.[1][2]

Pyhäpäiväkalenteriin sisältyvät kristilliset juhlapäivät, kuten kiirastorstai, pitkäperjantai, pääsiäinen, helatorstai, helluntai ja joulu, sekä kesän ensimmäinen päivä, työn päivä, kansallispäivä ja kauppiaiden päivä. Islannin ammattiliittojen keskusjärjestön kuvaaman työehtosopimusjärjestelmän mukaan jouluaatto ja uudenvuodenaatto saavat erityisen pyhäpäiväaseman kello 12 alkaen.[1]

Merkittävät pyhäpäivät ja muut yleiset pyhäpäivät

Asianomaisten työehtosopimusten piiriin kuuluville työntekijöille merkittäviä pyhäpäiviä ovat uudenvuodenpäivä, pitkäperjantai, pääsiäissunnuntai, helluntaisunnuntai, Islannin kansallispäivä, joulupäivä sekä jouluaaton ja uudenvuodenaaton kello 12 jälkeiset ajanjaksot. Näinä ajanjaksoina tehdystä työstä maksetaan Islannin ammattiliittojen keskusjärjestön kuvaamaa erityistä pyhäpäiväkorvausta.[1]

Muita yleisiä pyhäpäiviä ovat kiirastorstai, pääsiäismaanantai, helatorstai, kesän ensimmäinen päivä, työn päivä, helluntaimaanantai, tapaninpäivä ja kauppiaiden päivä. Näinä päivinä tehdystä työstä maksetaan korvaus sovellettavien sopimusten ylityömääräysten mukaisesti.[1]

Koska Islannin työoloja säädellään laajasti työehtosopimusneuvotteluin, työntekijän tulisi tarkistaa omaa ammattiaan tai työpaikkaansa koskeva työehtosopimus sen sijaan, että olettaisi jokaisesta pyhäpäivästä maksettavan samanlaista palkkaa.[2]

Kesän ensimmäinen päivä

Kesän ensimmäinen päivä on yksi niistä juhlapäivistä, jotka antavat Islannin kalenterille sen omaleimaisen luonteen. Islannin lainsäädäntö tunnustaa sen yleiseksi vapaapäiväksi työn päivän, kauppiaiden päivän ja kansallispäivän rinnalla.[3]

Kansallispäivä ja kauppiaiden päivä

Islannin kansallispäivä on yksi maan lakisääteisistä yleisistä vapaapäivistä, ja sitä pidetään Islannin ammattiliittojen keskusjärjestön kuvaaman työehtosopimusjärjestelmän mukaisesti merkittävänä pyhäpäivänä palkanmaksun kannalta.[1][3]

Kauppiaiden päivä on toinen Islannin kalenterin omaleimainen piirre. Se osuu määritelmänsä mukaan aina maanantaille, mikä luo säännöllisen pitkän viikonlopun sen sijaan, että se riippuisi korvaavan päivän säännöistä. Se luokitellaan yleisiin pyhäpäiviin, joiden aikana tehdystä työstä maksetaan ylityömääräysten mukainen korvaus.[1][3]

Voiko torstaihin osuvia pyhäpäiviä siirtää?

Islannissa on käytössä erityinen menettely, joka voi koskea kahta torstaihin osuvaa pyhäpäivää. Mikäli sovellettava työehtosopimus sen sallii, työnantajat ja työntekijät voivat sopia helatorstain tai kesän ensimmäisen päivän siirtämisestä toiselle työpäivälle tai pyhäpäivän yhdistämisestä muihin vapaapäiviin.[4]

Tämä ei ole automaattinen valtakunnallinen siirto. Se riippuu työehtosopimuksen määräyksestä ja työnantajan ja työntekijöiden välisestä sopimuksesta. Tarkoituksena on mahdollistaa sellaisen työviikon järjestäminen, jossa on pidempi keskeytymätön työpäivien jakso.[4]

Palkka ja vapaa yleisinä pyhäpäivinä

Islannin ammattiliittojen keskusjärjestön mukaan tavanomaiseen päivätyöhön palkatuilta työntekijöiltä ei yleensä edellytetä työskentelyä merkittävinä tai yleisinä pyhäpäivinä, elleivät he suostu siihen. Kun kyseiset pyhäpäivät osuvat tavalliselle arkipäivälle, asiaankuuluvien sopimusten piiriin kuuluvat päivätyöntekijät saavat tavanomaisen päiväpalkkansa sovellettavien työehtojen mukaisesti.[1]

Pyhäpäivänä tehtävästä työstä maksetaan lisäkorvausta. Sovellettava korvaus vaihtelee merkittävien pyhäpäivien ja muiden yleisten pyhäpäivien välillä, ja työehtosopimukset sisältävät yksityiskohtaiset määräykset palkoista ja työajasta.[1][2]

Lakisääteinen vuosiloma on erillinen yleisistä pyhäpäivistä. Islannin vuosilomalainsäädännön mukaan sunnuntait ja muut yleiset pyhäpäivät eivät kuluta vuosilomapäiviä loma-oikeutta laskettaessa.[5]

Uskonnolliset pyhäpäivät ja joulu

Kristilliset juhlapäivät muodostavat suuren osan Islannin pyhäpäivärakenteesta. Uskonnonharjoittamista koskevassa kansallisessa lainsäädännössä määritellään Islannin kirkon pyhäpäiviksi uudenvuodenpäivä, kiirastorstai, pitkäperjantai, pääsiäissunnuntai, pääsiäismaanantai, helatorstai, helluntaisunnuntai, helluntaimaanantai, jouluaatto illasta alkaen, joulupäivä ja tapaninpäivä.[6]

Työjärjestelyt voivat antaa joillekin näistä ajanjaksoista laajemman työaikamerkityksen. Erityisesti työehtosopimusohjeistuksessa jouluaattoa ja uudenvuodenaattoa pidetään palkanmaksun kannalta merkittävinä pyhäpäivinä kello 12 alkaen, mikä on aikaisemmin kuin erillisessä lainsäädännössä uskonnollista juhlanviettoa varten määritelty ajanjakso.[1][6]

Palveluiden ja aukioloaikojen suunnittelu

Vierailijoiden tulisi siksi tarkistaa aiotun palvelun toiminta erikseen, erityisesti pääsiäisen sekä joulu- ja uudenvuodenajan aikana. Myös viranomaiset voivat julkaista erityisiä poikkeusaukioloaikoja, joten virka-aikaiset tapaamiset tulisi varmistaa suoraan sen sijaan, että luottaisi tavanomaisiin arkipäivän aukioloaikoihin.[7]