Pyhäpäivät maassa Sveitsi

Liittovaltion ja kantonien pyhäpäiväsäännöt

Sveitsin kansallispäivä on maan ainoa liittovaltion pyhäpäivä, ja sitä kohdellaan työlakien mukaan samalla tavalla kuin sunnuntaita.[1] Kantonit voivat määrätä enintään kahdeksan muuta pyhäpäivää, joita kohdellaan työlain soveltamisessa samoin kuin sunnuntaita, ja ne voivat määrätä eri pyhäpäiviä kantonin eri osille.[1][2]

Tämän liittovaltiorakenteen vuoksi ei tulisi automaattisesti olettaa, että tutuilla juhlapäivillä, kuten pitkäperjantailla, pääsiäismaanantailla, ruumiin ja veren juhlalla, pyhäinpäivällä tai muilla uskonnollisilla ja kansallisilla juhlapäivillä, on sama oikeudellinen asema kaikkialla Sveitsissä. Sovellettava kantonin kalenteri määrittää, mitkä lisäpyhäpäivät saavat liittovaltion työlain mukaisen sunnuntaita vastaavan lakisääteisen tunnustuksen.[1]

Mitä tunnustettu pyhäpäivä merkitsee työntekijöille

Pääsääntöisesti työlain piiriin kuuluvia työntekijöitä ei voida velvoittaa työskentelemään pyhäpäivinä, joita kohdellaan lain mukaan sunnuntaisin. Samat poikkeukset, jotka sallivat sunnuntaityön, voivat koskea myös näitä pyhäpäiviä, ja sovellettavan poikkeuksen ulkopuolella olevat yritykset tarvitsevat yleensä luvan työntekijöiden työllistämiseen.[1][2]

Kuukausipalkkaiset työntekijät saavat edelleen palkkansa, kun työaikaa menetetään tunnustetun pyhäpäivän vuoksi. Säännöt poikkeavat tuntipalkkaisten työntekijöiden osalta: kantonin pyhäpäivien maksu riippuu yksittäisestä työsopimuksesta tai sovellettavasta työehtosopimuksesta. Sveitsin kansallispäivä on poikkeus, sillä siitä on maksettava palkka lain mukaan myös tuntipalkkaisille työntekijöille.[1]

Virallisen kalenterin ulkopuoliset uskonnolliset juhlapäivät

Liittovaltion työlaki käsittelee myös uskonnollisia juhlallisuuksia, joita kantoni ei ole määrännyt virallisiksi pyhäpäiviksi. Työntekijät voivat keskeyttää työn muiden uskonnollisten juhlapäivien vuoksi, jos he antavat työnantajalle lain edellyttämän ennakkoilmoituksen.[1] Työnantajien on myös mahdollisuuksien mukaan annettava työntekijöille tarvittava aika osallistua uskonnollisiin juhliin pyynnöstä.[2]

Tämä säännös on erityisen ajankohtainen maassa, jossa lakisääteinen pyhäpäiväkalenteri vaihtelee alueellisesti eikä kata kaikkia uskonnollisia perinteitä. Vapaan pitäminen tunnustamattoman uskonnollisen juhlan vuoksi ei ole sama asia kuin ylimääräisen lakisääteisen pyhäpäivän saaminen, joten työntekijöiden tulisi sopia poissaolosta työnantajansa kanssa sovellettavien sääntöjen mukaisesti.[1][2]

Kun pyhäpäivä osuu tavalliselle vapaapäivälle

Sveitsiläiset työsäännöt eivät tarjoa automaattista korvaavaa päivää, kun tunnustettu pyhäpäivä osuu päivälle, jona työntekijä ei tavallisesti työskentelisi. Menetettyä pyhäpäivää ei tarvitse myöntää uudelleen myöhemmin.[1] Vastaavasti tunnustetun pyhäpäivän osumisesta tavalliselle työpäivälle johtuvia menetettyjä työtunteja ei tarvitse korvata.

Kaupat ja pyhäpäivien aukiolosäännöt

Pyhäpäiväasema ei tarkoita sitä, että jokaisen Sveitsin kaupan on noudatettava samanlaisia aukiolojärjestelyjä. Koska tunnustettuja pyhäpäiviä kohdellaan työlain mukaan yleensä sunnuntaisin, vähittäiskaupan henkilöstön työllistämiseen sovelletaan sunnuntaityön rajoituksia ja poikkeuksia. Kantonilainsäädäntö säätelee erikseen sitä, saavatko kaupat olla auki sunnuntaisin.[3]

Liittovaltion säännöt tarjoavat poikkeuksia tietyille yrityksille, jotka palvelevat matkustajia rautatieasemilla, lentokentillä, muissa joukkoliikenneterminaaleissa ja raja-alueilla. Tietyt matkailualueiden yritykset ja muut erikseen määritellyt toimipaikat voivat myös kuulua tavanomaista sunnuntaityölupavaatimusta koskevien poikkeuksien piiriin.[3] Matkustajien tulisi sen vuoksi tarkistaa todelliset aukioloajat sen sijaan, että he olettaisivat kaikkien paikkojen olevan joko kiinni tai avoinna.

Miten suunnitella menot Sveitsin pyhäpäivien mukaan

Luotettavaa pyhäpäivien tarkistusta varten on selvitettävä kantoni ja tarvittaessa kantonin se osa, jossa työpaikka, tapaaminen tai palvelu sijaitsee. Liittovaltio sallii nimenomaisesti kantonien tunnustaa eri pyhäpäiviä eri kantonialueilla.[2] Yhden sveitsiläisen paikkakunnan kalenteria ei siksi tule käyttää automaattisesti toisella.

Yritysten tulisi myös erottaa toisistaan pyhäpäivän oikeudellinen asema ja tietyn organisaation aukioloajat. Jotkin toiminnot on vapautettu tavanomaisista sunnuntaityön rajoituksista, kun taas kantonien lepopäivä- ja kauppojen aukiolosäännöt voivat asettaa lisävaatimuksia.[2][3] Tärkeitä tapaamisia, ostoksia, toimituksia tai palveluita varten sovellettava kantonin kalenteri ja palveluntarjoajan oma aikataulu ovat turvallisimmat viitteet.