Pyhäpäivät maassa Yhdistynyt kuningaskunta

Miten vapaapäivät eroavat eri puolilla Yhdistynyttä kuningaskuntaa

Yhdistyneen kuningaskunnan virallinen kalenteri jakautuu kolmeen osaan: Englanti ja Wales, Skotlanti sekä Pohjois-Irlanti. Kaikki kolme sisältävät tärkeät ajankohdat, kuten uudenvuodenpäivän, pitkäperjantain ja joulun ajan, mutta niiden täydelliset listat eivät ole identtisiä. Skotlannilla on omaleimaisia vapaapäiviä, kuten uudenvuodenpäivän jälkeinen päivä ja pyhän Andreaan päivä, kun taas Pohjois-Irlantiin kuuluvat pyhän Patrickin päivä ja Boynen taistelun vapaapäivä.[1][2][3]

Myös kesän vapaapäivä havainnollistaa alueellista eroa. Skotlannissa kesän vapaapäivää vietetään eri aikaan kuin Englannissa, Walesissa ja Pohjois-Irlannissa. Skotlannissa on lisäksi kuntien päättämiä paikallisia vapaapäiviä, joten paikallisen sulkemisen tai työpaikan vapaapäivän ei tulisi automaattisesti olettaa koskevan koko maata.[1][2]

Korvaavat vapaapäivät ja erityiset vapaapäivät

Kun vapaapäivä osuu viikonlopulle, korvaavasta arkipäivästä tulee yleensä vapaapäivä. Tämä tarkoittaa, että virallinen vapaapäivä voi poiketa kyseiseen juhlapäivään liittyvästä kalenteripäivästä. Jokaisen, joka suunnittelee työtä, matkoja, toimituksia tai tapaamisia viikonlopulle osuvan vapaapäivän ympärille, tulisi tarkistaa julkaistu kalenteri sen sijaan, että olettaisi seuraavan työpäivän toimivan normaalisti.[1][3]

Erityistilanteita varten voidaan julistaa myös ylimääräisiä vapaapäiviä. Skotlannin viralliset ohjeet toteavat, että monarkki voi luoda erityisiä vapaapäiviä, kun taas Pohjois-Irlannin ohjeet selittävät vastaavasti lainsäädännön sallivan vapaapäivien päivämäärien muuttamisen tai ylimääräisten vapaapäivien julistamisen. Tällaisia kertaluonteisia järjestelyjä tulisi pitää poikkeuksina ja tarkistaa asianomaisen ajanjakson virallisesta kalenterista.[2][3]

Vapaapäivät ja palkallinen vuosiloma

Vapaapäivä ei ole automaattisesti ylimääräinen palkallinen vapaapäivä jokaiselle työntekijälle. Isossa-Britanniassa lähes kaikki laillisesti työntekijöiksi luokitellut henkilöt ovat oikeutettuja lakisääteiseen palkalliseen vuosilomaan, mutta työnantaja voi laskea vapaapäivät osaksi kyseistä oikeutta. Työnantajat voivat myös vaatia henkilöstöä pitämään vuosilomaa tiettyinä ajankohtina, mukaan lukien vapaapäivät, sovellettavien ilmoitussääntöjen ja työsuhteen ehtojen mukaisesti.[4][5]

Pohjois-Irlanti noudattaa samaa tärkeää käytännön periaatetta: työntekijöillä ei ole automaattista lakisääteistä oikeutta palkalliseen lomaan pelkästään siksi, että kyseessä on vapaapäivä. Se, saako työntekijä vapaapäivän ja maksetaanko työskentelystä ylimääräistä palkkaa, voi riippua työsopimuksesta. Pohjois-Irlannin lakisääteinen vähimmäismäärä palkallista vuosilomaa voi sisältää vapaapäiviä.[3][6]

Työntekijöiden kannalta käytännön vastaus perustuu siis sekä lakisääteisiin vuosilomaoikeuksiin että työsopimukseen. Työpaikka voi sulkeutua jokaisena vapaapäivänä, pysyä avoinna ja pitää työntekijät normaalisti työvuoroissa tai tarjota lakisääteistä vähimmäismäärää parempia sopimusetuja.[2][4][6]

Pankit, yritykset ja julkiset palvelut

Termi ”bank holiday” ei tarkoita, että jokaisen pankin, kaupan, toimiston tai muun yrityksen on suljettava ovensa. Skotlannin hallituksen ohjeissa todetaan nimenomaisesti, että pankeilla tai muilla yrityksillä ei ole yleistä lakisääteistä velvollisuutta sulkea oviaan vapaapäivinä, ja Skotlannin pankit saattavat yhdenmukaistaa joitakin sulkemisia Englannin ja Walesin kalenterin kanssa liiketoiminnallisista syistä.[2]

Matkojen ja tapaamisten suunnittelu

Vapaapäiväjaksot voivat vaikuttaa liikenteeseen, tapaamisiin, toimituksiin, nähtävyyksiin ja aukioloaikoihin silloinkin, kun palvelut jatkavat toimintaansa. Koska kalenterit eroavat toisistaan Yhdistyneen kuningaskunnan maiden välillä, alueellisia rajoja ylittävien matkustajien tulisi tarkistaa vapaapäiväaikataulu sekä lähtö- että määränpäässään.[1]