روز کارگر در سنگاپور
سنگاپور روز کارگر را در 1 مه به‌عنوان تعطیل رسمی و روزی برای قدردانی از کارگران برگزار می‌کند. این تاریخ همچنین پیشینه‌ای محلی دارد که گردهمایی‌های روز جهانی کارگر و همکاری میان اتحادیه‌ها، کارفرمایان و دولت آن را شکل داده است.[1][2]
تعطیل رسمی با پیشینه‌ای سنگاپوری
روز کارگر در سال 1960 در روزنامهٔ رسمی سنگاپور به‌عنوان تعطیل رسمی اعلام شد. در نخستین گردهمایی روز کارگر، لی کوان یو، نخست‌وزیر وقت، دربارهٔ رفاه کارگران، توسعهٔ صنعتی و اهمیت همکاری اتحادیه‌ها، کارفرمایان و دولت سخن گفت. این رویکرد سه‌جانبه همچنان بخش اصلی تصویری است که سنگاپور از معنای این تعطیلی ارائه می‌کند.[1]
برنامه‌های روز کارگر هم گردهمایی‌های رسمی و هم جشن‌هایی را در بر گرفته است که از گروه گسترده‌تری از کارگران قدردانی می‌کنند. برای نمونه، برنامهٔ کنگرهٔ ملی اتحادیه‌های کارگری (NTUC) شامل یک گردهمایی، رویدادهایی برای کارگران مهاجر و جشنواره‌ای برای اعضای اتحادیه‌ها و خانواده‌هایشان بود. این گزارش گسترهٔ برنامه‌های یک سال را نشان می‌دهد؛ برنامه‌ها ممکن است تغییر کنند، پس نباید آن را برنامهٔ ثابت سالانه دانست.[3]
معنای این تعطیلی برای کارکنان
روز کارگر یکی از 11 تعطیل رسمیِ اعلام‌شده در روزنامهٔ رسمی سنگاپور است. کارکنان مشمول قانون استخدام (Employment Act) حق تعطیلات رسمی با حقوق دارند. اگر روز کارگر به روز استراحت کارمند بیفتد، نخستین روز کاری پس از آن تعطیل با حقوق است. اگر به روز غیرکاری بیفتد، مانند شنبه برای کارمندی که پنج روز در هفته کار می‌کند، حق او یک روز مرخصی دیگر یا به‌جای آن دستمزد یک روز اضافه است. کارکنانی که مشمول این قانون نیستند تابع قرارداد استخدامی خود هستند.[2]
برخی کارکنان ممکن است، طبق قرارداد استخدامی یا با توافق طرفین، ملزم به کار در این روز باشند. به گفتهٔ وزارت نیروی انسانی، آنان باید دستمزد یک روز اضافه بر پایهٔ نرخ پایهٔ دستمزد دریافت کنند؛ کارفرما و کارمند همچنین می‌توانند طبق قواعد مربوط بر سر یک روز تعطیل جایگزین توافق کنند.[2][4]
برنامه‌ریزی برای این روز
روز کارگر در سنگاپور تعطیل رسمی است، اما ساعات کاری ادارات، بانک‌ها، فروشگاه‌ها، جاذبه‌ها و خدمات حمل‌ونقل ممکن است متفاوت باشد. از سازمان یا خدمتی که قصد استفاده از آن را دارید پرس‌وجو کنید، به‌ویژه اگر باید وقت بگیرید یا برای رویدادی خاص سفر کنید.
روز کارگر در سنگاپور: پرسش‌های متداول
روز کارگر در سنگاپور چه روزی است؟
این روز هر سال در 1 مه برگزار میشود.[1]
آیا روز کارگر تعطیل با حقوق است؟
کارکنان مشمول قانون استخدام حق تعطیلات رسمی با حقوق دارند. کارکنانی که مشمول این قانون نیستند تابع قرارداد استخدامی خود هستند.[2]
اگر 1 مه به روز استراحت یا روز غیرکاری بیفتد چه میشود؟
اگر به روز استراحت بیفتد، نخستین روز کاری پس از آن تعطیل با حقوق است. اگر به روز غیرکاری بیفتد، کارکنان مشمول قانون حق یک روز مرخصی دیگر یا به‌جای آن دستمزد یک روز اضافه را دارند.[2]
آیا ممکن است از کارمند خواسته شود در روز کارگر کار کند؟
بله. کار در تعطیل رسمی تابع قرارداد استخدامی یا توافق طرفین است. کارکنانی که ملزم به کار باشند باید دستمزد یک روز اضافه بر پایهٔ نرخ پایهٔ دستمزد دریافت کنند.[4]
آیا فروشگاه‌ها و حمل‌ونقل عمومی فعال‌اند؟
ساعات کاری متفاوت است. مستقیماً از فروشگاه، جاذبه یا شرکت حمل‌ونقلی که قصد استفاده از آن را دارید پرس‌وجو کنید.
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در سنگاپور:
- Labour Day and Tripartism in Singapore- SG101, Government of Singapore
- Public holidays: entitlement and pay- Ministry of Manpower, Singapore
- An All-Inclusive May Day Celebration as One Labour Movement- National Trades Union Congress
- Can an employee be required to work on a public holiday?- Ministry of Manpower, Singapore