روز کارگر در منطقهٔ ویژهٔ اداری هنگکنگ چین
روز کارگر در 1 مه است و در هنگکنگ هم تعطیل عمومی به شمار می‌رود و هم تعطیل قانونی. اهمیت محلی آن هم عملی است و هم نمادین: روزی است که قانون کار از آن حمایت می‌کند و کارگران در آن برای طرح مسائل کارگری گرد هم آمده‌اند.[1][2][3]
تعطیلی با دو نقش حقوقی
هنگکنگ تعطیلات عمومی را از تعطیلات قانونی متمایز می‌کند. روز کارگر در تقویم تعطیلات عمومی آمده است؛ این تعطیلات را بانکها، مؤسسات آموزشی، ادارات عمومی و دستگاه‌های دولتی رعایت میکنند. روز کارگر همچنین در فرمان استخدام (Employment Ordinance) به عنوان تعطیل قانونی کارکنان مشمول این قانون آمده است.[1][2]
همهٔ کارکنان مشمول فرمان استخدام صرف‌نظر از سابقهٔ خدمتشان از تعطیلات قانونی برخوردارند. دستمزد تعطیل قانونی به کارکنانی تعلق می‌گیرد که دست‌کم سه ماه با قرارداد مستمر به کار گرفته شده باشند. کارفرما می‌تواند با دست‌کم 48 ساعت اطلاع قبلی از کارمند بخواهد در این روز کار کند، اما باید تعطیل جایگزینی برایش تعیین کند؛ پرداخت پول نمی‌تواند جای تعطیلی را بگیرد.[1]
اگر روز کارگر با روز استراحت کارمند مصادف شود، کارفرما باید در نخستین روز واجد شرایط بعدی به او تعطیلی بدهد. این قاعدهٔ استخدامی از نحوهٔ تعیین آن تاریخ در تقویم تعطیلات عمومی جداست، پس هر کارمند باید برنامهٔ کاری خود و ترتیبات تعطیلی مربوط را بررسی کند.[1]
روز کارگر چگونه به تقویم هنگکنگ راه یافت
دولت و مجلس قانون‌گذاری هنگکنگ روز کارگر را از سال 1999 تعطیل قانونی کردند. این تاریخ به تعطیلات مقرر در فرمان استخدام افزوده شد و نقش مشخصی در قانون کار این سرزمین یافت.[1]
فراتر از هنگکنگ، 1 مه در سطح بین‌المللی روزی مرتبط با کارگران و کار شناخته می‌شود. سازمان بین‌المللی کار ریشه‌های آن را به مبارزهٔ دههٔ 1880 برای محدود کردن ساعات کار روزانه بازمی‌گرداند.[5]
گردهمایی‌های عمومی و برگزاری محلی
روز کارگر بستری برای گفت‌وگوی عمومی دربارهٔ حقوق کارگران نیز فراهم کرده است. دولت هنگکنگ راهپیمایی‌های روز کارگر را ثبت کرده و به مسائلی که شرکت‌کنندگان مطرح کرده‌اند، از جمله حقوق و مزایای کارکنان، پاسخ داده است. این نمونه‌ای از برگزاری این روز را نشان می‌دهد، اما ثابت نمی‌کند که هر سال راهپیمایی برگزار می‌شود.[3]
رویدادها و گردهمایی‌ها ممکن است متفاوت باشند، پس پیش از برنامه‌ریزی، اطلاعیههای رسمی را دربارهٔ برنامه‌های پیش‌بینی‌شده بررسی کنید.[3]
خدمات و برنامه‌ریزی
روز کارگر از آنجا که تعطیل عمومی است، بر خدماتی که با مردم سروکار دارند اثر می‌گذارد: راهنمای رسمی تعطیلات هنگکنگ می‌گوید دستگاه‌های دولتی، بانکها و دفاتر پست در تعطیلات رسمی خدمات خود را متوقف میکنند. فروشگاهها و رستوران‌ها در این فهرست نیامده‌اند، پس ساعت کار هر کسب‌وکار را باید از خود آن جویا شد.[2][4]
ترتیبات حملونقل ممکن است بسته به تعطیلی و سال فرق کند. پیش از سفر آخرین اطلاعیههای خدماتی شرکت حملونقل مربوط را بررسی کنید، به‌ویژه اگر برنامه‌تان به مسیری فرامرزی بستگی دارد.[4]
پرسش‌های متداول
روز کارگر در هنگکنگ چه روزی است؟
آیا کارکنان در روز کارگر تعطیلاند؟
کارکنان مشمول فرمان استخدام از این تعطیل قانونی برخوردارند. اگر کارفرما از کارمند بخواهد کار کند، باید تعطیل جایگزینی برایش تعیین کند؛ دستمزد تعطیل قانونی پس از دست‌کم سه ماه اشتغال مستمر تعلق می‌گیرد.[1]
آیا بانکها و ادارات دولتی تعطیلاند؟
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در منطقه ویژه اداری هنگکنگ چین:
- Labour Department - The Employment Ordinance, Cap. 57- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Government's response on Labour Day processions- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Hong Kong holiday planning: From essential services to festive celebrations- Hong Kong Talent Engage, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- May Day: The International Day of Labour: Day of labour and solidarity- International Labour Organization