تعطیلات رسمی سنگاپور

یازده تعطیل رسمی اعلام‌شده در روزنامه رسمی

تقویم قانونی سنگاپور شامل روز سال نو، دو روز سال نوی چینی، عید فطر، عید قربان، جمعهٔ نیک، روز کارگر، روز وساک، روز ملی، دیپاوالی و روز کریسمس است.[1][2] با اینکه سال نوی چینی دو روز را دربرمی‌گیرد، در مجموع یازده مناسبتِ تعطیل رسمی در تقویم وجود دارد.

قانون تعطیلات همچنین به رئیس‌جمهور اجازه می‌دهد با انتشار اطلاعیه در روزنامه رسمی، در یک سال مشخص روز دیگری را به‌عنوان تعطیل رسمی اضافی یا جایگزین یکی از تعطیلات برنامه‌ریزی‌شده اعلام کند. اگر دو تعطیل رسمی با هم مصادف شوند، ممکن است روز دیگری نیز به‌عنوان تعطیل رسمی اضافی اعلام شود.[3] بنابراین، اعلام‌های موردی ویژه را باید جدا از تقویم قانونی تکرارشوندهٔ سنگاپور در نظر گرفت.

استحقاق دستمزد تعطیلات باحقوق

کارکنان مشمول قانون استخدام هر سال از یازده تعطیل رسمی باحقوق برخوردارند.[1] کارمندی که مستحق دریافت دستمزد تعطیلات باشد، معمولاً برای تعطیل رسمی دستمزد ناخالص خود را دریافت می‌کند؛ البته این امر تابع شرایط قانونی، از جمله مواردی مانند غیبت غیرمجاز بلافاصله پیش یا پس از تعطیلی است.[1]

کارفرما و کارمند می‌توانند با توافق متقابل، روز کاری دیگری را جایگزین تعطیل رسمی کنند.[1] کارکنانی که مشمول قانون استخدام نیستند، به مفاد مربوط به تعطیلات رسمی در قرارداد کاری خود اتکا می‌کنند.

روزهای استراحت، روزهای غیرکاری و تعطیلات جایگزین

قواعد بسته به این‌که تعطیل رسمی با روز استراحت کارمند مصادف شود یا صرفاً با روزی غیرکاری، متفاوت است. اگر تعطیل با روز استراحت مصادف شود، روز کاری بعدی به تعطیل رسمی باحقوق تبدیل می‌شود. اگر با روزی غیرکاری مصادف شود، کارمند مستحق یک روز تعطیلی دیگر یا دستمزد یک روز اضافه با نرخ ناخالص است.[1]

این تفاوت، برداشت ساده‌انگارانهٔ رایجی را اصلاح می‌کند که هر تعطیلی یکشنبه‌ای به دوشنبه منتقل می‌شود. روز استراحت لزوماً یکشنبه نیست؛ کارفرما می‌تواند روز دیگری را به‌عنوان روز استراحت هفتگی تعیین کند.[4] بنابراین، برای تعیین استحقاق قانونی باید برنامهٔ کاری واقعی کارمند را در نظر گرفت.

کار در روز تعطیل رسمی

در صورتی که کار در روز تعطیل رسمی با قرارداد کاری سازگار باشد یا کارمند و کارفرما بر آن توافق کنند، می‌توان از کارمند خواست آن روز کار کند.[5] به‌طور پیش‌فرض، کارمندی که ملزم به کار در تعطیل رسمی است، علاوه بر دستمزد تعطیلاتی که در حقوق عادی او گنجانده شده، دستمزد یک روز اضافه با نرخ پایه دریافت می‌کند.[1]

ترتیب‌های دیگری نیز ممکن است. کارفرما و کارمند می‌توانند متقابلاً با اعطای یک روز تعطیل رسمی جایگزین توافق کنند؛ همچنین کارکنان خارج از بخش 4 قانون استخدام ممکن است طبق قواعد قانونی، به‌جای آن مرخصی بگیرند.[1] اضافه‌کاری فراتر از ساعات عادی می‌تواند برای کارکنان مشمول مقررات مربوط به اضافه‌کاری، تعهدات پرداخت بیشتری ایجاد کند.[4]

تقویم تعطیلات چندفرهنگی

تقویم قانونی بازتاب‌دهندهٔ چند سنت مهم مذهبی و فرهنگی سنگاپور است. سال نوی چینی نمایندهٔ تقویم جشن‌های چینی است؛ عید فطر و عید قربان مناسبت‌های اسلامی‌اند؛ دیپاوالی با سنت هندو پیوند دارد؛ روز وساک مناسبت بودایی است؛ و جمعهٔ نیک و کریسمس به تقویم مسیحی تعلق دارند.[2] روز کارگر و روز ملی نیز مناسبت‌های مدنی را به این مجموعه می‌افزایند.

تاریخ میلادی شماری از این جشن‌ها هر سال ثابت نیست. وزارت نیروی انسانی تاریخ رسمی یازده تعطیل رسمیِ اعلام‌شده در روزنامه رسمی را برای هر سال منتشر می‌کند و ممکن است تاریخ برخی مناسبت‌های مذهبی در ابتدا مشروط به تأیید اعلام شود.[6] بنابراین، کسب‌وکارها و مسافران باید به‌جای انتقال تاریخ‌ها از تقویم سال‌های پیش، از تقویم رسمی سال مربوط استفاده کنند.

برنامه‌ریزی برای کسب‌وکار و سفر

نباید تعطیل رسمی اعلام‌شده در روزنامه رسمی را به‌معنای تعطیلی کامل فعالیت‌های تجاری در سراسر جزیره دانست. قانون استخدام صریحاً کار کارکنان در روزهای تعطیل رسمی را پیش‌بینی کرده است؛[1] بنابراین، رستوران‌ها، فروشگاه‌ها، جاذبه‌ها و دیگر کسب‌وکارها بسته به ترتیبات کاری و نیروی انسانی خود می‌توانند فعالیت کنند. در مقابل، ممکن است برخی مراکز برای برگزاری جشن تعطیل شوند، در حالی که کسب‌وکارهای دیگر باز هستند.