روز کارگر در پرتغال
پرتغال روز کارگر را در 1 مه گرامی می‌دارد؛ تعطیل رسمی اجباری‌ای که ریشه در بازگشت جشن‌های همگانی به این کشور پس از انقلاب 1974 دارد. این تاریخ در قانون کار تضمین شده است و تظاهرات و گردهمایی‌ها به آن خصلتی همگانی و سیاسی می‌دهند.[1][2][3][4]
تعطیل رسمی با تاریخ ثابت
1 مه به موجب قانون کار یکی از تعطیلات رسمی اجباری پرتغال است. این تاریخ با فرمان-قانون شمارهٔ 175/74 که در 27 آوریل 1974 صادر شد، به‌عنوان تعطیلی ملی «روز کارگر» تعیین شد. قانون کار کنونی 1 مه را در شمار تعطیلات اجباری آورده است.[1][2]
قانون کار اجازه می‌دهد برخی تعطیلات اجباری در صورتی که قانون خاصی پیشبینی کند، در دوشنبهٔ بعد برگزار شوند. این مقرره از 1 مه نام نمی‌برد. بنابراین روز کارگر حتی اگر به آخر هفته بیفتد، در همان 1 مه باقی می‌ماند.[2]
تعطیل اجباری به این معنا نیست که همهٔ محل‌های کار باید تعطیل شوند. قانون فعالیتهایی را که در یکشنبه مجاز نیستند ملزم میکند در تعطیلات اجباری تعطیل شوند یا کار را متوقف کنند. در کسب‌وکارهایی که اجازهٔ فعالیت دارند، کارکنانی که ساعات عادی خود را در روز تعطیل کار می‌کنند، حق استراحت جبرانی برابر با نیمی از ساعات کارکرد یا 50 درصد اضافه بر دستمزد مربوط را دارند؛ انتخاب میان این دو با کارفرماست.[2][5]
تاریخچهٔ 1 مه در پرتغال
تاریخ معاصر این تعطیلی در پرتغال پیوندی تنگاتنگ با پایان دیکتاتوری «استادو نوو» (دولت نو) دارد. کنفدراسیون عمومی کارگران پرتغال (CGTP) می‌گوید روز جهانی کارگر در دوران دیکتاتوری با سرکوب پلیس روبه‌رو بود و پس از انقلاب 25 آوریل، در مه 1974 دوباره می‌شد آزادانه آن را جشن گرفت.[4]
تاریخچهٔ CGTP ثبت کرده است که «اینترسیندیکال» نخستین جشن آزاد روز کارگر پس از انقلاب را سازمان داد و آن را نمایش بزرگی از پشتیبانی مردم از تحولات در جریان توصیف میکند.[1][3]
تظاهرات و گردهمایی‌های همگانی
برنامههای اتحادیههای کارگری از شیوه‌های برجستهٔ گرامیداشت روز کارگر در پرتغال است. CGTP از تظاهرات، راهپیمایی‌ها و گردهمایی‌هایی با مطالبات کارگری یاد میکند که در سراسر کشور برگزار می‌شوند. روایت تاریخی آن نیز 1 مه را روز تظاهرات، جشن و اعتراض ثبت کرده است.[3][4]
این رویدادها تعطیلی را افزون بر معنای تاریخی‌اش، با حقوق کارگران و دغدغه‌های کنونی کار پیوند می‌دهند.[3][4]
در این روز چه انتظاری داشته باشیم
قواعد تعطیلات رسمی ممکن است بر ساعات بازگشایی اثر بگذارد. فعالیتهایی که اجازهٔ کار در یکشنبه ندارند باید تعطیل شوند یا کار را متوقف کنند، در حالی که کسبوکارهای مجاز ممکن است باز باشند. قانون برنامهٔ بازگشایی واحدی برای همهٔ فروشگاهها، کافه‌ها، جاذبه‌ها یا خدمات تعیین نمی‌کند؛ پس پیش از سفر هر مکان را جداگانه بررسی کنید.[2]
مسافران باید اطلاعات خدمات شرکت حمل‌ونقل مربوط به مسیر خود را بررسی کنند. ترتیبات بازگشایی بانک‌ها، مدارس و دفاتر پست را جداگانه بررسی کنید.[2]
پرسش‌های متداول
روز کارگر در پرتغال چه روزی است؟
این روز هر سال در 1 مه برگزار میشود. قانون کار این تاریخ را تعطیل رسمی اجباری ذکر میکند.[2]
آیا روز کارگر برای کارکنان تعطیل با حقوق است؟
قانون کار دستمزد مربوط به روز تعطیل را برای کارکنان حفظ میکند. برخی کسبوکارها ممکن است در این روز فعالیت کنند؛ اگر کارمندی ساعات عادی خود را در کسبوکاری کار کند که ملزم به توقف فعالیت نیست، قانون استراحت جبرانی یا دستمزد اضافه پیشبینی کرده است.[5]
آیا همهٔ فروشگاهها و رستورانها تعطیلاند؟
هیچ قاعدهٔ واحدی برای بازگشایی همهٔ کسبوکارها وجود ندارد. قانون فعالیتهایی را که نمیتوانند در یکشنبه کار کنند به تعطیلی ملزم میکند، در حالی که کسبوکارهای مجاز ممکن است باز باشند؛ ساعات کار مکان مورد نظر را بررسی کنید.[2]
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در پرتغال:
- Decreto-Lei n.º 175/74, de 27 de abril- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Breves momentos da vida da CGTP-IN- CGTP-IN
- Programa de comemorações do 1º Maio- CGTP-IN
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República