تعطیلات رسمی پرتغال

تعطیلات رسمی اجباری طبق قانون کار

قانون کار سیزده تعطیلی رسمی اجباری تعیین می‌کند. این تعطیلات شامل روز سال نو، جمعهٔ نیک، یکشنبهٔ عید پاک، روز آزادی، روز کارگر، عید پیکر مسیح، روز پرتغال، عید عروج مریم، روز جمهوری، روز همهٔ قدیسان، بازگشت استقلال، عید لقاح مطهر و روز کریسمس هستند. [1] چند مورد به تقویم مسیحی وابسته‌اند و بنابراین هر سال در تاریخ میلادی یکسانی قرار نمی‌گیرند.

قانون دربارهٔ جمعهٔ نیک نیز انعطاف‌پذیری محدودی در نظر گرفته است: ممکن است در ایام عید پاک، روز دیگری که در محل اهمیت دارد برای برگزاری آن انتخاب شود. افزون بر این، قانون اجازه می‌دهد قوانین خاصی برگزاری برخی تعطیلات اجباری را به دوشنبهٔ بعد موکول کنند. [1] بنابراین این ادعا که تعطیلات رسمی پرتغال را هرگز نمی‌توان جابه‌جا کرد، بیش از حد کلی است.

تعطیلات شهرداری و سه‌شنبهٔ کارناوال

تعطیلی شهرداری در پرتغال صرفاً یک تعطیلی ملی اجباری دیگر نیست. قانون کار تعطیلی شهرداریِ محل را، همراه با سه‌شنبهٔ کارناوال، تعطیلی‌ای اختیاری طبقه‌بندی می‌کند که در صورت پیش‌بینی در سند مقررات جمعی کار یا قرارداد استخدامی ممکن است رعایت شود. [1] کارفرما و کارمند همچنین می‌توانند توافق کنند که روز دیگری جایگزین هر یک از این تعطیلات اختیاری شود.

این تمایز توضیح می‌دهد که چرا ترتیبات تعطیلات محلی حتی میان محل‌های کار یک شهرداری نیز ممکن است متفاوت باشد. جشن سنتی یک شهر ممکن است اهمیت فرهنگی چشمگیری داشته باشد، اما پیامدهای استخدامی آن را باید بر اساس قرارداد یا توافق جمعی مربوط بررسی کرد و نباید تنها از رسم محلی نتیجه گرفت. دادگاه‌های پرتغال تأیید کرده‌اند که تعطیلی شهرداری و سه‌شنبهٔ کارناوال طبق قانون کار همچنان اختیاری هستند. [2]

دستمزد و کار در روزهای تعطیل رسمی

قانون کار از پرداخت مزد متناسب با تعطیلی رسمی حمایت می‌کند. اگر کارمندی در روز تعطیل رسمی در مؤسسه‌ای که قانوناً اجازهٔ فعالیت دارد کار عادی انجام دهد، حق دارد یا به اندازهٔ نصف ساعات کارش استراحت جبرانی بگیرد، یا مبلغی اضافه معادل نصف مزد متناظر دریافت کند. انتخاب میان این دو گزینه با کارفرماست. [3]

تعطیلات اجباری همچنین بر امکان فعالیت کسب‌وکارها اثر می‌گذارند. قانون کار فعالیت‌هایی را که اجازهٔ فعالیت در روزهای یکشنبه ندارند ملزم می‌کند در تعطیلات رسمی اجباری تعطیل شوند یا فعالیت خود را متوقف کنند. [1] این حکم از این فرض دقیق‌تر است که همهٔ کسب‌وکارها باید تعطیل باشند: بخش‌ها و مؤسساتی که اجازهٔ فعالیت در یکشنبه را دارند، می‌توانند طبق قواعد مربوط به تعطیلات نیز فعالیت کنند.

روزهای میان‌تعطیلی، تعطیلی رسمی اضافی نیستند

گاهی کارکنان بخش عمومی با تصمیم دولت از طریق «تلرانسیا د پونتو» (معافیت مجاز از حضور در محل کار) مرخصی می‌گیرند. نباید چنین تصمیم‌هایی را با تعطیلات ملی دائمی اشتباه گرفت. برای نمونه، ممکن است مصوبهٔ دولتی به کارکنان مشخصی در ادارهٔ عمومی برای مناسبتی مرخصی بدهد که قانون کار آن را تعطیلی اجباری نمی‌داند. [4] از آنجا که این تصمیم‌ها ممکن است تغییر کنند، خوانندگان باید تقویم رسمی مربوط و اطلاعات محل کار را بررسی کنند و ترتیبات سال‌های پیش را دائمی نپندارند.

وضعیت تعطیلی برای فروشگاه‌ها و خدمات چه معنایی دارد؟

چارچوب قانونی تعطیلات، این فرض کلی را تأیید نمی‌کند که همهٔ سوپرمارکت‌ها، رستوران‌ها، هتل‌ها، خدمات حمل‌ونقل یا دیگر مؤسسات خصوصی تعطیل خواهند بود. در عوض، قانون کار تعطیلی اجباری را به مجاز بودن فعالیت آن کسب‌وکار در یکشنبه پیوند می‌دهد. [1] بنابراین ساعات کار هر کسب‌وکار می‌تواند بسته به بخش، محل و گردانندهٔ آن تفاوت چشمگیری داشته باشد.

برای برنامه‌ریزی عملی، اگر خدمتی ضروری است، با کسب‌وکار یا ارائه‌دهندهٔ حمل‌ونقل مربوط تماس بگیرید. تمایز میان تعطیلات ملی اجباری و تعطیلات محلی اختیاری هنگام سفر میان شهرداری‌ها به‌ویژه سودمند است: جشن شهرداری می‌تواند بر محل‌های کار و خدمات محلی اثر بگذارد، بی‌آنکه تعطیلی سراسری ایجاد کند. [1][2]