تعطیلات رسمی چین

هفت دستهٔ تعطیلات ملی

مصوبهٔ شورای دولتی دربارهٔ تعطیلات جشنواره‌ها و روزهای بزرگداشت ملی، هفت دسته تعطیلات را برای همهٔ شهروندان تعیین می‌کند: روز سال نو، جشنوارهٔ بهار، جشنوارهٔ چینگ‌مینگ، روز کارگر، جشنوارهٔ قایق اژدها، جشنوارهٔ نیمهٔ پاییز و روز ملی.[1] مدت مرخصی قانونی هر تعطیلی لزوماً با کل بازهٔ تعطیلاتی که در تقویم سالانه دیده می‌شود یکسان نیست، زیرا آخر هفته‌ها و روزهای استراحت تعدیل‌شده می‌توانند دورهٔ استراحت پیوسته را طولانی‌تر کنند.

چارچوب کنونی برای جشنوارهٔ بهار، روز کارگر و روز ملی نسبت به دیگر دسته‌های تعطیلات سراسری مدت مرخصی قانونی بیشتری در نظر می‌گیرد.[1] این تمایز برای مسائل استخدامی اهمیت دارد، زیرا تعطیلی قانونی و روز استراحت اضافه‌ای که در برنامهٔ سالانه ایجاد می‌شود مفاهیم یکسانی نیستند؛ به‌ویژه هنگامی که بحث پرداخت اضافه‌کاری مطرح است.[2][3]

نحوهٔ تعدیل روزهای آخر هفته

تقویم چین ممکن است از نظام تعدیل روزهای استراحت، که معمولاً روزهای استراحت تعدیل‌شده یا تعدیل تعطیلات نامیده می‌شود، برای ایجاد دورهٔ استراحت پیوستهٔ طولانی‌تر استفاده کند. قواعد شورای دولتی صراحتاً اجازه می‌دهد تعطیلات سراسری با روزهای استراحت تعدیل‌شده و مرخصی سالانهٔ باحقوق کنار هم قرار گیرند. همچنین مقرر می‌کنند که جز در شرایط خاص، روزهای کاری پیوسته بلافاصله در دو سوی دورهٔ تعطیلات قانونی عموماً از حدی که قواعد ملی تعیین کرده‌اند بیشتر نشوند.[1]

این نظام ممکن است شنبه یا یکشنبه‌ای را که معمولاً روز استراحت است به روز کاری تبدیل کند. در مقابل، یک روز وسط هفته که جزو تعطیلات قانونی اصلی نیست، ممکن است بخشی از دورهٔ استراحت پیوسته شود.[1] برنامهٔ دقیق برای تقویم مربوطه اعلام می‌شود؛ بنابراین کارکنان و کسب‌وکارها نباید فرض کنند همهٔ آخر هفته‌های بلافاصله پیش یا پس از تعطیلات بزرگ، آخر هفتهٔ معمول باقی می‌مانند.

این تمایز بر دستمزد نیز اثر می‌گذارد. راهنمای رسمی منابع انسانی میان کار در روزی که واقعاً تعطیلی قانونی است و کار در روز استراحت تعدیل‌شده فرق می‌گذارد. کار در تعطیلی قانونی مشمول نرخ بالاتر اضافه‌کاری قانون کار است، درحالی‌که کار در روز استراحت تابع قواعد جداگانهٔ جبران کار در روز استراحت است.[2][3]

جشنوارهٔ بهار و دیگر تعطیلات سنتی

ریشهٔ چند تعطیلی سراسری به تقویم سنتی چین بازمی‌گردد. طبق چارچوب قانونی، جشنوارهٔ بهار گسترده‌ترینِ این تعطیلات است و جشنواره‌های چینگ‌مینگ، قایق اژدها و نیمهٔ پاییز نیز صراحتاً به‌عنوان تعطیلات همهٔ شهروندان به رسمیت شناخته شده‌اند.[1] چون این مناسبت‌ها از قواعد تقویم سنتی پیروی می‌کنند، نه از جایگاهی ثابت در تقویم میلادی، تاریخ میلادی آن‌ها تغییر می‌کند.

چارچوب قانونی تنوع فرهنگی در چین را نیز به رسمیت می‌شناسد. دولت‌های محلی در مناطقی که جوامع اقلیت‌های قومی به‌طور متمرکز زندگی می‌کنند، می‌توانند برای جشنواره‌هایی که این جوامع به‌طور سنتی برگزار می‌کنند تعطیلات تعیین کنند.[1] این ترتیبات محلی را باید از هفت دستهٔ تعطیلاتی که برای همهٔ شهروندان اجرا می‌شوند متمایز دانست.

تعطیلات جزئی یا ویژهٔ گروه‌های خاص

همهٔ تعطیلات یا روزهای بزرگداشتِ رسمی به کل جمعیت مرخصی نمی‌دهند. مقررات ملی برای روز جهانی زنان، روز جوانان، روز کودک و سالگرد مرتبط با ارتش آزادی‌بخش خلق، مرخصی جزئی یا ویژهٔ گروه‌های مشخص در نظر می‌گیرد.[1] استحقاق مرخصی به گروهی بستگی دارد که مقررات نام برده‌اند و شامل همهٔ کارکنان نمی‌شود.

جایگزینی روزهای آخر هفته نیز متفاوت است. اگر تعطیلی همهٔ شهروندان با آخر هفته هم‌زمان شود، مقررات روز جبرانی در یک روز کاری را پیش‌بینی می‌کنند. تعطیلی‌ای که فقط شامل بخشی از جمعیت می‌شود، هنگام هم‌زمانی با شنبه یا یکشنبه از همان جایگزینی آخر هفته برخوردار نیست.[1]

کار در تعطیلات قانونی

قانون کار چین کارفرمایان را ملزم می‌کند هنگام تعطیلات قانونی برای کارکنان مرخصی در نظر بگیرند و در صورت کار کردن کارکنان، حمایت‌های مشخصی برای اضافه‌کاری برقرار می‌کند. کارمندی که ملزم به کار در تعطیلی قانونی شود، طبق قانون کار مستحق دستمزدی دست‌کم سه برابر نرخ دستمزد مربوطه است.[2]

کار در روز استراحت قاعدهٔ متفاوتی دارد. اگر کارمند در روز استراحت کار کند و نتوان برایش استراحت جبرانی در نظر گرفت، قانون کار پرداخت دستمزدی دست‌کم دو برابر نرخ دستمزد مربوطه را الزامی می‌کند.[2] بنابراین مراجع منابع انسانی به کارفرمایان توصیه می‌کنند هنگام محاسبهٔ اضافه‌کاری، روزهای قانونی تعطیل در یک دورهٔ طولانی تعطیلات را از روزهای استراحت تعدیل‌شدهٔ پیرامونی جدا کنند.[3]

کارکنان در طول تعطیلات قانونی همچنان درآمد عادی خود را دریافت می‌کنند. راهنمای منابع انسانی همچنین می‌گوید اگر بنگاهی قانوناً از کارمند بخواهد در تعطیلی قانونی کار کند، دستمزد قانونی اضافه‌کاری علاوه بر دستمزد عادی تعطیلات کارمند پرداخت می‌شود.[4]

برنامه‌ریزی سفر و فعالیت تجاری

برای برنامه‌ریزی عملی، برنامهٔ سالانهٔ تعطیلات شورای دولتی از فهرست تعطیلات قانونی به‌تنهایی مفیدتر است. این برنامه مشخص می‌کند تعطیلات سراسری چگونه با آخر هفته‌ها ترکیب می‌شوند و کدام روزهای نزدیک آخر هفته، اگر چنین روزی باشد، به روز کاری تبدیل می‌شوند. کارفرمایان باید این تعدیل‌ها را در برنامهٔ نیروی کار، پرداخت حقوق، تقویم جلسات و برنامهٔ تحویل کالا لحاظ کنند و هر شنبه و یکشنبه را به‌طور خودکار روز غیرکاری ندانند.[1]

مسافران نیز باید به‌جای اتکا به یک قاعدهٔ ثابت رزرو، دسترسی به حمل‌ونقل را برای دوره‌های اصلی تعطیلات زودتر بررسی کنند. خدمت رسمی 12306 شرکت راه‌آهن چین، قواعد جاری بلیت‌فروشی را منتشر می‌کند و مرجع معتبر اطلاعات بلیت راه‌آهن است.[5] ترتیبات فروش بلیت ممکن است تغییر کنند؛ بنابراین برنامهٔ سفر همیشگی باید به قواعد جاری 12306 متکی باشد، نه این فرض که مهلت پیش‌فروش تاریخی همچنان معتبر است.