روز کارگر در شیلی

تاریخ ثابت در قانون شیلی

قانون کار شیلی هر سال 1 مه را روز ملی کار می‌نامد و آن را تعطیل رسمی اعلام می‌کند. این قانون همچنین مقرر می‌کند که یکشنبه‌ها و تعطیلات قانونی روز استراحت هستند، مگر برای فعالیت‌هایی که قانون اجازهٔ کار در آن‌ها را می‌دهد. بنابراین این تاریخ در قانون ثابت است و برای ایجاد آخر هفتهٔ طولانی جابه‌جا نمی‌شود.[1]

این تعطیلی برای کارکنان بازرگانی حمایت قانونی مشخصی دارد: 1 مه برای بیشتر شاغلان بازرگانی روز استراحت اجباری و غیرقابل‌چشم‌پوشی است. ادارهٔ کار استثناهایی را فهرست می‌کند، از جمله کارکنان رستوران‌ها، مراکز تفریحی، فرودگاه‌ها، کازینوها، جایگاه‌های سوخت، داروخانه‌های شبانه‌روزی و برخی فروشگاه‌های رفاهی در جایگاه‌های سوخت. کارکنان مشمول قاعدهٔ استراحت نمی‌توانند در ازای دستمزد اضافی با کار کردن موافقت کنند.[3]

کتابخانهٔ کنگرهٔ شیلی ثبت کرده است که 1 مه در سال 1931، در دورهٔ دولت کارلوس ایبانز دل کامپو، با فرمان تعطیل رسمی شد. قانون کار کنونی همچنان مبنای قانونی برگزاری این روز در هر سال است.[1][4]

تاریخ و معنای روز کارگر

روز کارگر در سطح بین‌المللی با مطالبات کارگران و روز کاری هشت‌ساعته پیوند دارد. کتابخانهٔ ملی شیلی خاستگاه آن را در جنبش کارگری و تصمیم کنگرهٔ کارگران انترناسیونال دوم در پاریس در سال 1889 می‌داند که به یاد شهدای شیکاگو، این تاریخ را در بیشتر کشورها تعیین کرد.[2]

در شیلی، روز 1 مه در بستر تلاش‌ها برای بهبود شرایط کار و گسترش نقش اجتماعی کارگران معنا یافت. روایت کتابخانهٔ ملی از جنبش‌های اجتماعی نخستین، فعالیت‌هایی را در مراکز معدنی شمال، بندرها و شهرها شرح می‌دهد که پیشه‌وران و کارگران رهبری می‌کردند و انجمن‌های همیاری از آن‌ها پشتیبانی می‌کردند. این روایت همچنین مطالبات کارگری، از جمله استراحت یکشنبه، بهبود مسکن کارگران و حمایت در برابر حوادث محیط کار را ثبت می‌کند.[2]

اسناد تاریخی نشان می‌دهند که این روز به مناسبتی مهم برای گردهمایی‌های عمومی تبدیل شد. کتابخانهٔ ملی می‌گوید تظاهرات 1 مه محبوبیت یافت و در سال 1907 بیش از 30,000 نفر را به خیابان‌های سانتیاگو کشاند؛ آرشیو آن همچنین روز کارگر را در والپارایسو در سال 1910 مستند کرده است.[2][5]

چه انتظاری داشته باشیم

برای کارگرانی که مشمول قاعدهٔ عمومی تعطیلات‌اند، 1 مه روز استراحت است، با رعایت استثناهای مجاز قانونی. کارکنان بازرگانی حمایت‌های افزوده و استثناهای بخشی را دارند که ادارهٔ کار تعیین کرده است. این قواعد دربارهٔ استراحت کارکنان‌اند؛ اما به‌خودی‌خود به معنای لزوم تعطیلی همهٔ فروشگاه‌ها نیست، زیرا اداره می‌گوید مالک می‌تواند شخصاً در محل کسب‌وکار خود به مشتریان خدمت کند.[1][3]

برای بانک‌ها و حمل‌ونقل عمومی، پیش از سفر یا انجام کارها اطلاعیهٔ نهاد یا شرکت مربوطه را بررسی کنید. منابع همچنین خوراک، رسم خانوادگی یا جشن منطقه‌ای واحدی را برای روز کارگر تعیین نمی‌کنند، بنابراین نباید فرض کرد که آیین‌ها در سراسر کشور یکسان هستند.[1][3]