راهنمای تقویم تعطیلات رسمی شیلی
نظام تعطیلات رسمی شیلی، مناسبت‌های مدنی و مذهبی سراسری را با شمار کمتری از تعطیلات ویژهٔ مناطق یا نواحی محلی ترکیب میکند. برای بیشتر کارکنان، یکشنبهها و تعطیلات قانونی روز استراحت هستند، هرچند قانون کار اجازه میدهد فعالیتهای مشخصی با قواعد ویژه ادامه یابند.[1] نظام جداگانه‌ای نیز گروه محدودی از تعطیلات را برای بیشتر کارکنان خردهفروشی اجباری و غیرقابلاسقاط میکند؛ به همین دلیل، اثر عملی یک تعطیلی ممکن است میان اداره‌ها، فروشگاه‌ها، رستورانها و دیگر خدمات تفاوت چشمگیری داشته باشد.[2][3]
تعطیلات رسمی و حق استراحت
قاعدهٔ کلی در قانون کار شیلی این است که یکشنبهها و روزهایی که قانون تعطیل اعلام میکند، روز استراحت هستند. برخی فعالیتها از این قاعده مستثنا هستند و میتوانند برنامهٔ کاری معمولی داشته باشند که یکشنبهها و تعطیلات را نیز دربرگیرد.[1] کارکنانی که مشمول استثنا هستند، معمولاً بابت کار در این روزها استراحت جبرانی دریافت میکنند؛ این امر تابع قواعد تفصیلی قانون کار است.[1][4]
این تمایز اهمیت دارد، زیرا تعطیلی قانونی به‌خودی‌خود به این معنا نیست که همهٔ محل‌های کار باید تعطیل باشند. امکان کار کردن کارمند به نوع فعالیت و نظام کار قابل‌اجرا بستگی دارد. ادارهٔ کار توضیح میدهد کارگری که برنامهٔ کاری‌اش تابع نظام معمول استراحت یکشنبهها و تعطیلات باشد، عموماً صرفاً به دلیل نیازهای عملیاتی کارفرما ملزم به کار نیست، مگر آنکه استثنای قانونی‌ای اعمال شود.[1]
تعطیلات اجباری و غیرقابلاسقاط خردهفروشی
شیلی برای کارکنان خردهفروشی دستهٔ دیگری از تعطیلات دارد که با عنوان feriados obligatorios e irrenunciables شناخته می‌شوند. قانون، روز کارگر، دو تعطیلی اصلی جشنهای ملی شیلی، روز کریسمس و روز سال نو را برای بیشتر کارکنانی که مشمول مقررات خردهفروشی هستند، اجباری و غیرقابلاسقاط تعیین میکند.[2][3] کارمند واجد شرایط نمیتواند صرفاً با توافق به کار در برابر دستمزد بیشتر رضایت دهد؛ خود حق استراحت قانونی حمایت می‌شود.[2]
این قاعده استثناهای مشخصی دارد. کارکنان میتوانند در مراکزی مانند رستورانها، باشگاه‌ها، سینماها و دیگر محل‌های تفریحی، فرودگاه‌ها، کازینوها و دیگر مراکز مجاز بازی، جایگاههای سوخت، داروخانه‌های تعیین‌شده و فروشگاه‌های رفاهی واجد شرایط وابسته به جایگاههای سوخت کار کنند.[2][3] بااین‌حال، کارکنان خردهفروشی مشمول این استثناها نیز بهطور دوره‌ای نزد همان کارفرما از تعطیلات حمایت‌شده برخوردارند و قانون اجازهٔ چرخش کارکنان لازم را میدهد.[3]
جشنهای ملی شیلی و سنت‌های آن
جشنهای ملی شیلی برجسته‌ترین دورهٔ تعطیلات در تقویم مدنی کشور است. این جشن‌ها بر تاریخ ملی کشور تمرکز دارند و پیوند نزدیکی با فونداس و راماداس دارند؛ مکان‌های موقتی جشن که مردم برای خوردن، موسیقی و رقص در آن‌ها گرد هم می‌آیند.[5] هر دو تعطیلی اصلی جشنهای ملی شیلی در شمار تعطیلات اجباری و غیرقابلاسقاط برای بیشتر کارکنان خردهفروشی هستند.[2]
کوئکا به‌ویژه با این جشن‌ها پیوند دارد و امپانادا، آنتیکوچو، کباب و بازیهای سنتی نیز از ویژگیهای رایج این دورهٔ جشن هستند.[5][6] این سنت‌ها در سراسر کشور، از رویدادهای بزرگ و سازمان‌یافته تا جشنهای کوچک‌تر محلی و خانوادگی، دیده می‌شوند. برنامهٔ دقیق در هر محل متفاوت است؛ بنابراین مسافرانی که به دنبال جشنهای عمومی هستند باید اطلاعات شهرداری یا گردشگری مقصد مربوطه را بررسی کنند و انتظار برنامه‌ای یکسان در سراسر کشور نداشته باشند.
تعطیلات منطقه‌ای و محلی
همهٔ تعطیلات شیلی در سراسر کشور اجرا نمی‌شوند. پارلمان تعطیلاتی را تصویب کرده که به مناطق خاصی محدود هستند؛ از جمله مناسبت‌های دائمی منطقه‌ای یا محلی و نیز تعطیلاتی که فقط برای بزرگداشت‌های مشخص و یک‌باره ایجاد شده‌اند.[7] بنابراین، کسب‌وکاری که در چند بخش شیلی فعالیت میکند نمیتواند با اطمینان فرض کند همهٔ شعبه‌هایش از تقویم تعطیلات یکسانی پیروی میکنند.
تعطیلات منطقه‌ای با قانون ایجاد می‌شوند، نه بر پایهٔ رسم غیررسمی محلی. برای پرداخت حقوق، برنامه‌ریزی نیروی کار و قرارها، کارفرمایان و بازدیدکنندگان باید بررسی کنند که آیا تعطیلی در منطقه، استان یا کمون مربوطه اعمال می‌شود و آیا قانون آن دائمی است یا فقط برای مناسبتی مشخص اعتبار دارد.[7]
کار در تعطیلات و استراحت جبرانی
ممکن است روزهای استراحت معمول یکشنبه و تعطیلات در برنامهٔ کاری عادی کارکنانِ فعالیتهایی گنجانده شود که قانوناً از این قاعده مستثنا هستند. طبق نظام استراحت جبرانی، کارکنان واجد شرایط معمولاً بابت کار در روز یکشنبه یک روز استراحت و بابت هر تعطیلی قانونی که کار کرده‌اند یک روز اضافه دریافت میکنند.[4] ادارهٔ کار همچنین اعلام میکند که حتی کار کردن در بخشی از یکشنبه یا تعطیلی واجد شرایط نیز می‌تواند طبق این نظام یک روز کامل استراحت جبرانی ایجاد کند.[8]
اگر تعطیلی قانونی با یکشنبه همزمان شود و کارمند آن روز واقعاً کار کند، این همزمانی خودبهخود دو روز استراحت جبرانی ایجاد نمی‌کند. ادارهٔ کار این قاعده را چنین تفسیر میکند که در این وضعیت، برای تنها روزی که واقعاً کار شده یک روز استراحت جبرانی داده می‌شود.[9] چون جبران و استراحت به برنامهٔ کاری کارمند و استثنای قانونی بستگی دارد، کارکنان باید این قواعد کلی را از نظام سخت‌گیرانه‌تر تعطیلات غیرقابلاسقاط خردهفروشی جدا بدانند.
چه جاهایی تعطیل می‌شوند و چه جاهایی میتوانند باز بمانند
این ادعا که شیلی همهٔ سوپرمارکت‌ها، مراکز خرید و کسبوکارهای دیگر را در هر تعطیلی رسمی ملزم به تعطیلی میکند، نادرست است. سخت‌گیرانه‌ترین مقررات تعطیلی در تعطیلات اجباری و غیرقابل‌اسقاطی اعمال می‌شوند که قانون برای بیشتر کارکنان خردهفروشی تعیین کرده است.[2][3] حتی در این روزها نیز استثناهای قانونی به رستورانها، کسبوکارهای تفریحی، برخی مراکز فرودگاهی، جایگاههای سوخت، داروخانه‌های واجد شرایط و مراکز فهرست‌شدهٔ دیگر اجازه می‌دهند با کارکنان مشمول به فعالیت ادامه دهند.[2]
یک مرکز تجاری ممکن است در تعطیلی غیرقابلاسقاط خردهفروشی نیز باز باشد، اگر مالک شخصاً در آن خدمت‌رسانی کند و کارکنانی که مشمول الزام استراحت قانونی هستند درگیر نباشند.[10] بنابراین بازدیدکنندگان نباید تعطیلی را بهمعنای تعطیلی قطعی سراسر کشور یا روز کاری عادی تلقی کنند. ساعات کار سوپرمارکت‌ها، داروخانهها، جاذبه‌ها، رستورانها و دیگر خدمات مهم برای سفر را مستقیماً بررسی کنید.
برنامه‌ریزی سفر در تعطیلات شیلی
برنامه‌ریزی سفر در حوالی جشنهای ملی شیلی اهمیت ویژه‌ای دارد، زیرا جشن‌ها در سراسر شیلی برگزار می‌شوند و این دوره فعالیت فرهنگی گسترده‌ای را در پی دارد.[5] اقامتگاه‌ها، حمل‌ونقل بین‌شهری و مقصدهای پرطرفدار ممکن است بیش از یک هفتهٔ کاری معمول به برنامه‌ریزی زودهنگام نیاز داشته باشند و دسترسی به فروشگاه‌ها نیز تحت‌تأثیر قواعد تعطیلات غیرقابلاسقاط است.[2]
در دیگر تعطیلات، اثر عملیاتی ممکن است بسیار محدودتر باشد. رستورانها، کسبوکارهای گردشگری و فعالیتهای دیگر، در مواردی که قانون کار اجازه دهد، میتوانند به فعالیت ادامه دهند؛ درحالی‌که اداره‌ها یا محل‌های کاری تابع نظام معمول استراحت ممکن است تعطیل باشند.[1] بنابراین روند مفید برنامه‌ریزی این است که تعطیلی رسمی را بررسی کنید، مشخص کنید سراسری است یا منطقه‌ای، و سپس ساعات واقعی کار شرکت حمل‌ونقل، جاذبه، فروشگاه یا نهاد مربوطه را تأیید کنید.
پرسش‌های رایج دربارهٔ تعطیلات رسمی در شیلی
آیا همهٔ کسبوکارهای شیلی باید در تعطیلات رسمی تعطیل باشند؟
تعطیلی irrenunciable در شیلی به چه معناست؟
برای کارکنان خردهفروشی مشمول این قاعده، feriado obligatorio e irrenunciable بهمعنای استراحت اجباریای است که کارگر نمیتواند صرفاً با توافق به کار در برابر دستمزد بیشتر از آن صرفنظر کند.[2] قانون برخی فعالیتها، از جمله رستورانها، مراکز تفریحی، جایگاههای سوخت و عملیات مشخص داروخانهها را مستثنا میکند.[2][3]
چه چیزی جشنهای ملی شیلی را برای بازدیدکنندگان ویژه میکند؟
جشنهای ملی شیلی بزرگداشت ملی را با جشنهای مردمی گسترده درهم میآمیزد. فونداس و راماداس، رقص کوئکا، امپانادا، کباب و بازیهای سنتی از ویژگیهای شاخص آن هستند.[5][6] تعطیلات اصلی جشنهای ملی شیلی برای بیشتر کارکنان خردهفروشی روزهای استراحت اجباری و غیرقابلاسقاط نیز هستند و این موضوع بر خرید و دیگر خدمات تجاری اثر میگذارد.[2]
آیا شیلی تعطیلات رسمی منطقه‌ای دارد؟
بله. شیلی با قانون تعطیلاتی را ایجاد کرده که فقط در مناطق، استان‌ها یا کمون‌های مشخص اجرا می‌شوند؛ برخی از تعطیلات منطقه‌ای دائمی بوده‌اند و برخی دیگر فقط در مناسبتی خاص اجرا شده‌اند.[7] بنابراین هنگام برنامه‌ریزی کار یا سفر باید دامنهٔ اجرای محلی را بررسی کرد.
اگر کارمندی در تعطیلی قانونی کار کند چه اتفاقی میافتد؟
پاسخ به نظام کاری کارمند بستگی دارد. کارکنان فعالیتهایی که از استراحت معمول یکشنبهها و تعطیلات مستثنا هستند، میتوانند طبق برنامه در تعطیلات کار کنند و ممکن است بر اساس قانون کار واجد دریافت استراحت جبرانی باشند.[4] بیشتر کارکنان خردهفروشی در تعطیلات جداگانهٔ اجباری و غیرقابلاسقاط نمیتوانند کار کنند، مگر آنکه مشمول استثنای قانونی باشند.[2][3]
اگر تعطیلی با یکشنبه همزمان شود، آیا کارمند خودبهخود یک روز دیگر مرخصی میگیرد؟
خیر، نه بهطور خودکار. ادارهٔ کار میگوید برای کارکنان مشمول نظام استراحت جبرانی که هنگام همزمانی تعطیلی با یکشنبه واقعاً کار میکنند، این همزمانی بهجای دو روز، یک روز استراحت جبرانی ایجاد میکند؛ زیرا فقط یک روز غیرکاری واقعاً کار شده است.[9] دیگر ترتیبات استخدامی باید بر اساس قواعد مربوط به همان کارمند بررسی شوند.
منابع
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile