روز کارگر در گویان فرانسه

تاریخی ثابت با مقررات کاری ویژه

قانون کار 1 مه را تعطیل رسمی می‌داند و آن را روزی اعلام می‌کند که کار در آن متوقف می‌شود. وقتی کارکنان کار نمی‌کنند، این تعطیلی نمی‌تواند از حقوقشان بکاهد؛ کارکنان ساعتی، روزمزد و کارمزدی حق دارند دستمزدی را که از دست می‌دادند، به‌صورت غرامت دریافت کنند.[1]

برخی مؤسسات و خدمات می‌توانند به فعالیت ادامه دهند، اگر ماهیت کارشان اجازهٔ توقف ندهد. کارکنانی که در چنین شرایطی در 1 مه کار می‌کنند، حقوق معمول خود را به‌علاوهٔ مبلغی برابر با آن به‌عنوان فوق‌العاده دریافت می‌کنند. حمل‌ونقل عمومی نمونه‌ای از خدماتی ذکر شده که ممکن است لازم باشد ادامه یابد، اما قانون جدول زمانی محلی خاصی را تضمین نمی‌کند.[1][4]

قانون کار این تعطیلی را در 1 مه مقرر می‌کند و اگر این روز به آخر هفته بیفتد، تعطیلی همچنان در همان تاریخ تقویمی است.[1]

روز کارگران، برخاسته از تاریخ جنبش کارگری

روز اول ماه مه از کارزارهایی برای کار روزانهٔ هشت‌ساعته پدید آمد. در ایالات متحده، کارگران در 1 مه 1886 حول این خواسته بسیج شدند و پس از آن درگیری‌های مرگباری در شیکاگو روی داد. در فرانسه، کارگران نخستین راهپیمایی 1 مه را در سال 1890 برای مطالبهٔ کار روزانهٔ هشت‌ساعته برگزار کردند.[2]

این تاریخ در فرانسه به روز تظاهرات کارگران تبدیل شد. به روایت دولت فرانسه، 1 مه در سال 1946 روز تعطیل شناخته شد و در سال 1948 به تعطیل رسمی تبدیل شد.[2]

تقویم محلی گویان فرانسه

قانون کار فرانسه 1 مه را در شمار تعطیلات رسمی قانونی آورده است. این قانون برای گویان فرانسه، 10 ژوئن را نیز تعطیل رسمی بزرگداشت لغو برده‌داری تعیین می‌کند. این تاریخ جداگانه ویژهٔ تقویم این سرزمین است و جایگاه روز کارگر در 1 مه را تغییر نمی‌دهد.[1][3]

روز کارگر در 1 مه تعطیل رسمی است و از مراسم 10 ژوئن گویان فرانسه جداست.[1][3]

وضعیت خدمات

مستقیماً از مکان یا خدماتی که قصد استفاده از آن را دارید جویا شوید، به‌ویژه اگر فعالیتش به کار کارکنان در آن روز وابسته باشد.[1][4]

دولت فرانسه 1 مه را از دیگر تعطیلات رسمی متمایز می‌کند: به‌طور کلی، این روز برای کارکنان باید روز غیرکاری باشد، مشروط به استثنای تداوم فعالیت خدمات ضروری.[4]