راهنمای تقویم تعطیلات رسمی گویان فرانسه
گویان فرانسه از نظام تعطیلات رسمی قانونی فرانسه پیروی میکند و همچنین تعطیلی رسمی ویژه‌ای برای بزرگداشت لغو بردهداری در این سرزمین دارد. قانون کار فرانسه تعطیلات قانونی ملی را تعریف میکند و جداگانه بزرگداشت لغو بردهداری در گویان فرانسه را به رسمیت می‌شناسد. [1][2] بااین‌حال، برای کارکنان، تعیین قانونی یک روز به‌عنوان تعطیل رسمی خودبه‌خود به این معنا نیست که همهٔ محل‌های کار باید تعطیل باشند؛ بنابراین هنگام برنامه‌ریزی برای مرخصی، مقررات کار و توافق‌های جمعی همچنان اهمیت دارند. [3]
نظام تعطیلات رسمی چگونه کار میکند
قانون کار فرانسه تعطیلات قانونی اصلی قابل‌اجرا در گویان فرانسه را تعیین میکند؛ فهرستی شامل آمیزه‌ای از بزرگداشت‌های مدنی و جشن‌های مسیحی، مانند دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح، عید عروج مریم، روز همهٔ قدیسان و روز کریسمس. [1] گویان فرانسه همچنین تعطیلی رسمی سرزمینی دیگری برای بزرگداشت لغو بردهداری دارد. قانون کار صراحتاً گویان فرانسه را در شمار سرزمین‌های فرادریایی دارای بزرگداشت قانونی ویژهٔ خود برای لغو بردهداری قرار می‌دهد. [2]
این تمایز هنگام مقایسهٔ گویان فرانسه با فرانسهٔ اصلی اهمیت دارد. بیشتر تقویم مشترک است، اما بزرگداشت لغو بردهداری بخشی از تقویم قانونی تعطیلات ویژهٔ گویان فرانسه است و تعطیلی سراسری در همهٔ نقاط فرانسه نیست. [2]
بزرگداشت لغو بردهداری
بزرگداشت لغو بردهداری صرفاً مناسبتی فرهنگی نیست. قانون فرانسه روز مربوط در گویان فرانسه را رسماً تعطیل عمومی اعلام میکند؛ همچنین برای چند سرزمین فرادریایی دیگر فرانسه نیز بزرگداشت‌های جداگانهٔ لغو بردهداری تعیین شده است. [2] یک فرمان ملی نیز بزرگداشت سالانهٔ مشخصی را برای گویان فرانسه تعیین میکند. [4]
برای کسانی که از تقویم تعطیلات استفاده می‌کنند، این یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های محلی است که باید بشناسند. بنابراین، برنامه‌ای که فقط بر تعطیلات فرانسهٔ اصلی تکیه کند، ممکن است تعطیلی قانونی ویژهٔ گویان فرانسه را از قلم بیندازد. [2]
تعطیلات رسمی و حقوق کارکنان
نباید صرفاً به دلیل قانونی بودن تعطیل رسمی، نتیجه گرفت که همهٔ کارکنان حتماً روز تعطیل دارند. قانون کار فرانسه برای روز کارگر جایگاه ویژه‌ای به‌عنوان تعطیل قانونی غیرکاری قائل است، با این استثنا که برخی مؤسسات و خدمات فعالیتهایی دارند که نمیتوان متوقف کرد. [3] کارکنانی که بر اساس این استثنا ملزم به کارند، مستحق دریافت مزایای اضافی معادل دستمزد عادی خود برای کار انجام‌شده هستند. [3]
در مورد سایر تعطیلات قانونی، الزام کارکنان به کار می‌تواند به مقررات قانونی مربوط، توافق جمعی و ترتیبات محل کار بستگی داشته باشد. وقتی در تعطیل رسمی کار انجام نمی‌شود، کارکنان واجد شرایط که شرط سابقهٔ خدمت قانون کار را دارند، در برابر کاهش دستمزد حمایت می‌شوند؛ با رعایت استثناهای قانونی. ساعت‌هایی که به‌دلیل تعطیل رسمی کار نشده‌اند، معمولاً بعداً قابل جبران نیستند. [5]
پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات گویان فرانسه
آیا تعطیلات رسمی گویان فرانسه با فرانسهٔ اصلی یکسان است؟
آیا بزرگداشت لغو بردهداری در گویان فرانسه تعطیلی رسمی محسوب میشود؟
آیا همهٔ کسبوکارها باید در تمام تعطیلات رسمی تعطیل باشند؟
منابع
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- Section 2 : Journée du 1er mai (Articles L3133-4 à L3133-6)- Légifrance
- Article 1er - Décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983 relatif à la commémoration de l'abolition de l'esclavage.- Légifrance
- Sous-section 1 : Ordre public. (Articles L3133-1 à L3133-3)- Légifrance