Οδηγός ημερολογίου αργιών για τη Χιλή
Το σύστημα αργιών της Χιλής συνδυάζει εθνικές πολιτικές και θρησκευτικές εορτές με μικρότερο αριθμό αργιών που θεσπίστηκαν για συγκεκριμένες περιφέρειες ή τοπικές κοινότητες. Για τους περισσότερους εργαζομένους, οι Κυριακές και οι επίσημες αργίες είναι ημέρες ανάπαυσης, παρόλο που ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει σε ορισμένες δραστηριότητες να λειτουργούν υπό ειδικούς κανόνες.[1] Ένα ξεχωριστό καθεστώς καθιστά μια περιορισμένη ομάδα αργιών υποχρεωτικές και μη παραιτήσιμες για τους περισσότερους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου, γι' αυτό και ο πρακτικός αντίκτυπος μιας αργίας μπορεί να διαφέρει σημαντικά μεταξύ γραφείων, καταστημάτων, εστιατορίων και άλλων υπηρεσιών.[2][3]
Οι δημόσιες αργίες και το δικαίωμα στην ανάπαυση
Ο γενικός κανόνας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Χιλής είναι ότι οι Κυριακές και οι ημέρες που κηρύσσονται αργίες από τον νόμο είναι ημέρες ανάπαυσης. Ορισμένες δραστηριότητες εξαιρούνται από αυτόν τον κανόνα και μπορούν να οργανώνουν τακτικά προγράμματα εργασίας που περιλαμβάνουν τις Κυριακές και τις αργίες.[1] Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από εξαίρεση λαμβάνουν γενικά αναπληρωματική ανάπαυση για την εργασία που πραγματοποιείται τις ημέρες αυτές, σύμφωνα με τους λεπτομερείς κανόνες του Κώδικα Εργασίας.[1][4]
Αυτή η διάκριση έχει σημασία επειδή μια επίσημη αργία δεν σημαίνει αυτόματα ότι κάθε χώρος εργασίας πρέπει να κλείνει. Το αν ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί εξαρτάται από το είδος της δραστηριότητας και το εφαρμοστέο εργασιακό καθεστώς. Η Διεύθυνση Εργασίας εξηγεί ότι ένας εργαζόμενος του οποίου το πρόγραμμα υπόκειται στο συνηθισμένο καθεστώς ανάπαυσης Κυριακών και αργιών γενικά δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί απλώς και μόνο επειδή ο εργοδότης έχει λειτουργικές ανάγκες, εκτός εάν ισχύει κάποια νόμιμη εξαίρεση.[1]
Υποχρεωτικές και μη παραιτήσιμες αργίες στο λιανικό εμπόριο
Η Χιλή διαθέτει μια επιπλέον κατηγορία γνωστή ως υποχρεωτικές και μη παραιτήσιμες αργίες (feriados obligatorios e irrenunciables) για τους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου. Ο νόμος ορίζει την Εργατική Πρωτομαγιά, τις δύο κύριες αργίες των Fiestas Patrias, τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά ως υποχρεωτικές, μη παραιτήσιμες αργίες για τους περισσότερους εργαζομένους των οποίων η απασχόληση εμπίπτει στους κανόνες του λιανικού εμπορίου.[2][3] Ένας δικαιούχος εργαζόμενος δεν μπορεί απλώς να συμφωνήσει να εργαστεί με αντάλλαγμα επιπλέον αμοιβή· η ίδια η νόμιμη ανάπαυση προστατεύεται.[2]
Ο κανόνας έχει καθορισμένες εξαιρέσεις. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται σε εγκαταστάσεις όπως εστιατόρια, κλαμπ, κινηματογράφους και άλλους χώρους ψυχαγωγίας, αεροδρόμια, καζίνο και άλλες εξουσιοδοτημένες εγκαταστάσεις τυχερών παιχνιδιών, πρατήρια καυσίμων, καθορισμένα φαρμακεία και καταστήματα ψιλικών που πληρούν τις προϋποθέσεις και συνδέονται με πρατήρια καυσίμων.[2][3] Οι εργαζόμενοι στο λιανικό εμπόριο που καλύπτονται από αυτές τις εξαιρέσεις δικαιούνται παρόλα αυτά τις προστατευμένες αργίες περιοδικά υπό τον ίδιο εργοδότη, με τη νομοθεσία να επιτρέπει την απαραίτητη εναλλαγή προσωπικού.[3]
Fiestas Patrias και παραδόσεις της Χιλής
Τα Fiestas Patrias είναι η πιο εξέχουσα περίοδος αργιών στο πολιτικό ημερολόγιο της Χιλής. Οι εορτασμοί επικεντρώνονται στην εθνική ιστορία της χώρας και συνδέονται στενά με τα fondas και τα ramadas, προσωρινούς χώρους γιορτής όπου οι άνθρωποι συγκεντρώνονται για φαγητό, μουσική και χορό.[5] Και οι δύο κύριες αργίες των Fiestas Patrias συγκαταλέγονται στις υποχρεωτικές, μη παραιτήσιμες αργίες για τους περισσότερους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου.[2]
Ο χορός cueca συνδέεται ιδιαίτερα με τους εορτασμούς, ενώ οι empanadas, τα anticuchos, τα μπάρμπεκιου και τα παραδοσιακά παιχνίδια αποτελούν κοινά χαρακτηριστικά της εορταστικής περιόδου.[5][6] Αυτές οι παραδόσεις εμφανίζονται σε ολόκληρη τη χώρα, από μεγάλες οργανωμένες εκδηλώσεις έως μικρότερους κοινοτικούς και οικογενειακούς εορτασμούς. Το ακριβές πρόγραμμα ποικίλλει ανάλογα με την περιοχή, οπότε οι ταξιδιώτες που αναζητούν δημόσιες γιορτές θα πρέπει να συμβουλεύονται τις δημοτικές ή τουριστικές πληροφορίες για τον σχετικό προορισμό και όχι να περιμένουν ένα ενιαίο εθνικό πρόγραμμα εκδηλώσεων.
Περιφερειακές και τοπικές αργίες
Δεν ισχύει κάθε αργία της Χιλής σε εθνικό επίπεδο. Το Κοινοβούλιο έχει θεσπίσει αργίες που περιορίζονται σε συγκεκριμένες περιοχές, συμπεριλαμβανομένων μόνιμων περιφερειακών ή τοπικών εορτών, καθώς και εφάπαξ αργιών που δημιουργήθηκαν για συγκεκριμένες επετείους.[7] Αυτό σημαίνει ότι μια επιχείρηση που δραστηριοποιείται σε διάφορα μέρη της Χιλής δεν μπορεί να θεωρεί με σιγουριά ότι κάθε τοποθεσία ακολουθεί ένα πανομοιότυπο ημερολόγιο αργιών.
Οι περιφερειακές αργίες δημιουργούνται μέσω νομοθεσίας και όχι μέσω άτυπων τοπικών εθίμων. Για τη μισθοδοσία, το προσωπικό και τα ραντεβού, οι εργοδότες και οι επισκέπτες θα πρέπει να επαληθεύουν εάν μια αργία ισχύει για τη συγκεκριμένη περιφέρεια, επαρχία ή κοινότητα και εάν η νομοθεσία είναι μόνιμη ή ισχύει μόνο για μια καθορισμένη περίσταση.[7]
Εργασία τις αργίες και αναπληρωματική ανάπαυση
Οι εργαζόμενοι σε δραστηριότητες που εξαιρούνται νόμιμα από τη συνήθη ανάπαυση της Κυριακής και των αργιών ενδέχεται να περιλαμβάνουν αυτές τις ημέρες στο κανονικό τους πρόγραμμα. Σύμφωνα με το καθεστώς αναπληρωματικής ανάπαυσης, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι λαμβάνουν γενικά μια ημέρα ανάπαυσης για την εργασία που πραγματοποιείται την Κυριακή και μια επιπλέον ημέρα για κάθε επίσημη αργία που εργάστηκαν.[4] Η Διεύθυνση Εργασίας δηλώνει επίσης ότι η εργασία μόνο για μέρος μιας δικαιούμενης Κυριακής ή αργίας μπορεί να εξακολουθεί να παράγει μια πλήρη ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης βάσει αυτού του καθεστώτος.[8]
Εάν μια επίσημη αργία συμπίπτει με την Κυριακή και ο εργαζόμενος εργαστεί πράγματι αυτή την ημέρα, η επικάλυψη δεν δημιουργεί αυτόματα δύο ημέρες αναπληρωματικής ανάπαυσης. Η Διεύθυνση Εργασίας ερμηνεύει τον κανόνα ως αποζημίωση της μίας ημέρας που εργάστηκε πραγματικά με μία ημέρα ανάπαυσης σε αυτή την περίπτωση.[9] Επειδή η αποζημίωση και η ανάπαυση εξαρτώνται από το πρόγραμμα του εργαζομένου και τη νόμιμη εξαίρεση, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διαχωρίζουν αυτούς τους γενικούς κανόνες από το αυστηρότερο καθεστώς μη παραιτήσιμων αργιών λιανικού εμπορίου.
Τι κλείνει και τι μπορεί να παραμένει ανοιχτό
Ο ευρέως διαδεδομένος ισχυρισμός ότι η Χιλή απαιτεί από όλα τα σούπερ μάρκετ, τα εμπορικά κέντρα και άλλες επιχειρήσεις να κλείνουν σε κάθε δημόσια αργία είναι εσφαλμένος. Οι ισχυρότεροι κανόνες κλεισίματος ισχύουν για τους περισσότερους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου κατά τις υποχρεωτικές, μη παραιτήσιμες αργίες που θεσπίζονται από τον νόμο.[2][3] Ακόμη και τότε, οι νόμιμες εξαιρέσεις επιτρέπουν σε εστιατόρια, επιχειρήσεις ψυχαγωγίας, ορισμένους χώρους αεροδρομίων, πρατήρια καυσίμων, φαρμακεία που πληρούν τις προϋποθέσεις και άλλα αναφερόμενα καταστήματα να λειτουργούν με το καλυπτόμενο προσωπικό.[2]
Μια εμπορική επιχείρηση ενδέχεται επίσης να μπορεί να παραμένει ανοιχτή κατά τη διάρκεια μιας μη παραιτήσιμης αργίας λιανικού εμπορίου όταν εξυπηρετείται προσωπικά από τον ιδιοκτήτη της και όχι από υπαλλήλους που προστατεύονται από την απαίτηση νόμιμης ανάπαυσης.[10] Κατά συνέπεια, οι επισκέπτες δεν πρέπει να ερμηνεύουν μια αργία είτε ως εγγυημένο εθνικό κλείσιμο είτε ως μια συνήθη εργάσιμη ημέρα. Επιβεβαιώστε τις ώρες λειτουργίας απευθείας για σούπερ μάρκετ, φαρμακεία, αξιοθέατα, εστιατόρια και άλλες υπηρεσίες που έχουν σημασία για το ταξίδι.
Σχεδιασμός ταξιδιού γύρω από τις αργίες της Χιλής
Ο σχεδιασμός του ταξιδιού είναι ιδιαίτερα σημαντικός γύρω από τα Fiestas Patrias επειδή οι εορτασμοί λαμβάνουν χώρα σε ολόκληρη τη Χιλή και η περίοδος παράγει εκτεταμένη πολιτιστική δραστηριότητα.[5] Τα καταλύματα, οι υπεραστικές μεταφορές και οι δημοφιλείς προορισμοί ενδέχεται να απαιτούν περισσότερο εκ των προτέρων σχεδιασμό από ό,τι σε μια συνηθισμένη εργάσιμη εβδομάδα, ενώ η διαθεσιμότητα στο λιανικό εμπόριο επηρεάζεται από τους κανόνες των μη παραιτήσιμων αργιών.[2]
Για άλλες αργίες, ο λειτουργικός αντίκτυπος μπορεί να είναι πολύ πιο περιορισμένος. Τα εστιατόρια, οι τουριστικές επιχειρήσεις και άλλες δραστηριότητες ενδέχεται να συνεχίσουν να λειτουργούν όπου το επιτρέπει η εργατική νομοθεσία, ενώ τα γραφεία ή οι χώροι εργασίας που ακολουθούν το συνήθη καθεστώς ανάπαυσης ενδέχεται να κλείνουν.[1] Η χρήσιμη ακολουθία σχεδιασμού είναι επομένως να ελέγξετε την επίσημη αργία, να προσδιορίσετε αν είναι εθνική ή τοπική και στη συνέχεια να επιβεβαιώσετε τις πραγματικές ώρες λειτουργίας του παρόχου μεταφορών, του αξιοθέατου, του καταστήματος ή του ιδρύματος που αφορά.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις δημόσιες αργίες στη Χιλή
Πρέπει κάθε επιχείρηση στη Χιλή να κλείνει σε μια δημόσια αργία;
Όχι. Η νομοθεσία της Χιλής θεσπίζει την αργία ανάπαυσης ως γενικό κανόνα, αλλά επιτρέπει σε καθορισμένες δραστηριότητες να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.[1] Επιπλέον, μόνο μια περιορισμένη ομάδα αργιών είναι υποχρεωτικές και μη παραιτήσιμες για τους περισσότερους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου, και ακόμη και αυτό το καθεστώς περιέχει νομοθετικές εξαιρέσεις.[2][3]
Τι σημαίνει μια μη παραιτήσιμη αργία στη Χιλή;
Για τους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου που καλύπτονται από τον κανόνα, μια υποχρεωτική και μη παραιτήσιμη αργία (feriado obligatorio e irrenunciable) είναι υποχρεωτική ανάπαυση την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί απλώς συμφωνώντας να εργαστεί για πρόσθετη αποζημίωση.[2] Η νομοθεσία εξαιρεί ορισμένες δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων εστιατορίων, χώρων ψυχαγωγίας, πρατηρίων καυσίμων και καθορισμένων φαρμακευτικών εργασιών.[2][3]
Τι κάνει τα Fiestas Patrias ξεχωριστά για τους επισκέπτες;
Τα Fiestas Patrias συνδυάζουν την εθνική επέτειο με εκτεταμένους λαϊκούς εορτασμούς. Τα fondas και τα ramadas, ο χορός cueca, οι empanadas, τα μπάρμπεκιου και τα παραδοσιακά παιχνίδια αποτελούν χαρακτηριστικά γνωρίσματα.[5][6] Οι κύριες αργίες των Fiestas Patrias είναι επίσης υποχρεωτικές, μη παραιτήσιμες ημέρες ανάπαυσης για τους περισσότερους υπαλλήλους λιανικού εμπορίου, γεγονός που επηρεάζει τις αγορές και άλλες εμπορικές υπηρεσίες.[2]
Υπάρχουν περιφερειακές δημόσιες αργίες στη Χιλή;
Ναι. Η Χιλή έχει χρησιμοποιήσει τη νομοθεσία για να θεσπίσει αργίες που ισχύουν μόνο σε συγκεκριμένες περιφέρειες, επαρχίες ή κοινότητες, και ορισμένες εδαφικές αργίες ήταν μόνιμες, ενώ άλλες ίσχυσαν μόνο σε μια συγκεκριμένη περίσταση.[7] Επομένως, η τοπική ισχύς θα πρέπει να ελέγχεται κατά τον σχεδιασμό της εργασίας ή του ταξιδιού.
Τι συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια επίσημη αργία;
Η απάντηση εξαρτάται από το εργασιακό καθεστώς του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι σε δραστηριότητες που εξαιρούνται από τη συνήθη ανάπαυση της Κυριακής και των αργιών μπορούν να προγραμματιστούν να εργαστούν τις αργίες και ενδέχεται να δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση βάσει του Κώδικα Εργασίας.[4] Οι περισσότεροι υπάλληλοι λιανικού εμπορίου δεν μπορούν να εργαστούν στις ξεχωριστές υποχρεωτικές, μη παραιτήσιμες αργίες εκτός εάν εμπίπτουν σε νόμιμη εξαίρεση.[2][3]
Εάν μια αργία συμπίπτει με Κυριακή, ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα άλλη ημέρα άδειας;
Όχι αυτόματα. Για τους εργαζομένους στο καθεστώς αναπληρωματικής ανάπαυσης που εργάζονται πράγματι όταν μια αργία συμπίπτει με την Κυριακή, η Διεύθυνση Εργασίας δηλώνει ότι η επικάλυψη παράγει μία ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης και όχι δύο, επειδή εργάστηκε πραγματικά μόνο μία ημέρα ανάπαυσης.[9] Άλλες ρυθμίσεις απασχόλησης θα πρέπει να αξιολογούνται σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για τον εν λόγω εργαζόμενο.
Πηγές
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile