Feiertage in Russland

Der föderale Feiertagskalender

Das Arbeitsgesetzbuch legt die föderalen arbeitsfreien Feiertage fest: den Neujahrsfeiertag, das orthodoxe Weihnachtsfest, den Tag des Verteidigers des Vaterlandes, den Internationalen Frauentag, den Tag des Frühlings und der Arbeit, den Tag des Sieges, den Russland-Tag und den Tag der Einheit.[1] Sie bilden den landesweit geltenden Kern des Feiertagskalenders.

Ein arbeitsfreier gesetzlicher Feiertag in einem Kalendermonat führt nicht zu einer Kürzung des festen Monatsgehalts. Beschäftigten ohne festes Gehalt steht für arbeitsfreie gesetzliche Feiertage, an denen sie nicht arbeiten müssen, eine zusätzliche Vergütung zu. Deren Höhe und Auszahlungsverfahren richten sich nach den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bestimmungen.[1]

Regionale Feiertage können den föderalen Kalender ergänzen

Die föderale Liste bildet nicht unbedingt den vollständigen Kalender für jeden Ort ab. Nach russischen Rechtsvorschriften können regionale Behörden zusätzliche arbeitsfreie gesetzliche Feiertage festlegen. Im Rahmen der geltenden föderalen Regelungen können auch religiöse Feiertage zu zusätzlichen arbeitsfreien Tagen erklärt werden.[2]

Das bedeutet, dass ein für ein Föderationssubjekt geeigneter Kalender einen lokal anerkannten freien Tag in einem anderen Gebiet möglicherweise nicht enthält. Unternehmen, die in mehreren Regionen tätig sind, sollten neben der föderalen Liste auch den jeweils geltenden regionalen Kalender prüfen, statt davon auszugehen, dass überall dieselben arbeitsfreien Tage gelten.[2]

So werden Wochenenden und Feiertage verlegt

Fällt ein regulärer wöchentlicher Ruhetag auf einen arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag, wird der Ruhetag im Allgemeinen auf den nächsten Arbeitstag nach dem Feiertag verlegt.[1] Für den Neujahrsfeiertag gilt eine besondere Ausnahme: Statt jeden überschneidenden Ruhetag automatisch auf den nächsten Arbeitstag zu verschieben, verlegt die Regierung bestimmte freie Tage an andere Stellen im Kalender.[1]

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt außerdem, Ruhetage durch ein föderales Gesetz oder einen Regierungsbeschluss zu verlegen, um wöchentliche Ruhezeiten und gesetzliche Feiertage sinnvoller zu nutzen.[1] Deshalb kann sich die genaue Abfolge von Arbeits- und verlängerten freien Tagen zwischen Kalenderjahren ändern, auch wenn die gesetzlichen Feiertagsnamen gleich bleiben.

Regierungsbeschlüsse prägen den Arbeitskalender

Regierungsbeschlüsse zur Verlegung freier Tage gehören zum üblichen System des russischen Arbeitskalenders. Offizielle Verordnungen können Wochenendruhetage an andere Stellen im Kalender verlegen und so längere zusammenhängende Freizeit rund um gesetzliche Feiertage schaffen.[3]

Bezahlung bei Arbeit an gesetzlichen Feiertagen

Arbeit an einem arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag muss im Allgemeinen höher vergütet werden. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt mindestens die doppelte Vergütung vor. Die genaue Berechnung hängt davon ab, ob die beschäftigte Person im Akkord, nach Stunden- oder Tagessatz oder mit einem Monatsgehalt bezahlt wird.[4] Tarifverträge, lokale betriebliche Regelungen oder Arbeitsverträge können konkrete Vergütungssätze festlegen, sofern sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Auf Wunsch der beschäftigten Person kann im Allgemeinen ein anderer Ruhetag anstelle des erhöhten Feiertagsentgelts gewährt werden. In diesem Fall wird die Feiertagsarbeit zum normalen Satz bezahlt und der Ersatzruhetag bleibt unbezahlt.[4] Das Gesetz regelt außerdem, wie nicht genommener Ersatzruhetag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu behandeln oder abzugelten ist.

Gesetzliche Feiertage und Jahresurlaub

Arbeitsfreie gesetzliche Feiertage, die in den jährlichen Grund- oder Zusatzurlaub einer beschäftigten Person fallen, werden nicht auf die Kalendertage dieses Urlaubs angerechnet.[5] Fällt ein gesetzlicher Feiertag in den Urlaubszeitraum, wird dadurch also nicht einfach einer der bezahlten Urlaubstage abgezogen.

Praktische Planung für Unternehmen und Reisende

Am besten prüfst du drei Fragen getrennt: Ist ein Tag ein föderaler gesetzlicher Feiertag? Gilt zusätzlich ein regionaler Feiertag? Hat die Regierung einen wöchentlichen Ruhetag an eine andere Stelle im geltenden Kalender verlegt?[1][2][3] So wird die gesetzliche Grundliste nicht mit einem vollständigen Arbeitskalender verwechselt.

Der Feiertagsstatus allein legt nicht die Öffnungszeiten jedes Geschäfts, Verkehrsdienstes, jeder Bankfiliale, Sehenswürdigkeit oder sonstigen Organisation fest. Betriebe, die arbeiten müssen, können unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Vorgaben, einschließlich höherer Vergütung oder Ersatzruhe, an Feiertagen Personal einsetzen.[4] Prüfe zeitkritische Dienstleistungen direkt beim Anbieter.