Leitfaden zum Feiertagskalender für Frankreich
Frankreich hat eine landesweite Liste gesetzlicher Feiertage, doch ein gesetzlicher Feiertag bedeutet nicht automatisch, dass alle Beschäftigten in der Privatwirtschaft arbeitsfrei haben. Das Arbeitsrecht schützt den Tag der Arbeit besonders; ob an anderen Feiertagen gearbeitet wird oder arbeitsfrei ist, bestimmen im Allgemeinen Tarifverträge oder, wenn solche fehlen, der Arbeitgeber.[1][2] Im Elsass-Mosel gelten zusätzliche örtliche Regeln. Bei der Planung rund um den französischen Kalender sind daher sowohl der Ort als auch die Arbeitsbedingungen wichtig.[3]
Gesetzliche Feiertage und arbeitsfreie Tage
Das Arbeitsgesetzbuch legt die landesweiten gesetzlichen Feiertage fest. Dazu gehören staatliche Gedenktage und christliche Feiertage wie Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen und Weihnachten.[1] Die rechtliche Einstufung eines Tages als Feiertag bedeutet jedoch nicht automatisch, dass alle Beschäftigten arbeitsfrei haben.
An welchen Feiertagen außer dem Tag der Arbeit nicht gearbeitet wird, regelt eine Vereinbarung im Unternehmen oder Betrieb oder, falls es keine solche gibt, ein Branchentarifvertrag. Fehlt eine einschlägige Vereinbarung, entscheidet der Arbeitgeber.[2] Deshalb können Beschäftigte selbst bei Geltung desselben landesweiten Feiertagskalenders unterschiedliche Arbeitsregelungen antreffen.
Der Tag der Arbeit ist besonders geschützt
Für den Tag der Arbeit gelten andere Regeln als für die übrigen landesweiten Feiertage. Er ist grundsätzlich ein verpflichtend arbeitsfreier Tag, und Beschäftigte dürfen durch seine Begehung keinen Lohn verlieren.[2] Arbeit ist nur in Betrieben und Diensten erlaubt, deren Art eine Unterbrechung unmöglich macht.
Beschäftigte, die aufgrund dieser Ausnahme am Tag der Arbeit arbeiten müssen, erhalten ihren normalen Lohn zuzüglich einer Ausgleichszahlung in gleicher Höhe. Damit verdoppelt sich die Vergütung für die geleistete Arbeit.[2] Diese besondere gesetzliche Regel gilt nicht automatisch für die Arbeit an allen anderen Feiertagen; zusätzliche Vergütung für diese Feiertage kann von den geltenden Tarifregelungen abhängen.[2]
Bezahlung an anderen arbeitsfreien Feiertagen
Wird ein anderer Feiertag als der Tag der Arbeit als arbeitsfrei festgelegt, darf berechtigten Beschäftigten, die die gesetzliche Betriebszugehörigkeitsvoraussetzung erfüllen, wegen des Feiertags kein Gehalt abgezogen werden.[2] Der Schutz gilt auch für Saisonbeschäftigte, die die Voraussetzungen erfüllen. Das Arbeitsgesetzbuch legt Ausnahmen für bestimmte Beschäftigtengruppen fest.[2]
Arbeitsstunden, die wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfallen, der als arbeitsfrei begangen wird, müssen später nicht nachgeholt werden.[1] Anders ist es bei einem Brückentag, den der Arbeitgeber zwischen einem Feiertag und einer wöchentlichen Ruhezeit gewährt: Für diesen kann der Arbeitgeber nachträgliches Nacharbeiten der ausgefallenen Stunden anordnen.[4]
Im Elsass-Mosel gelten zusätzliche Feiertagsregeln
Für Bas-Rhin, Haut-Rhin und Moselle gelten besondere örtliche arbeitsrechtliche Bestimmungen. Der örtliche gesetzliche Kalender umfasst den Zweiten Weihnachtstag. Karfreitag ist in Gemeinden, die die im Arbeitsgesetzbuch genannten Voraussetzungen erfüllen, ein arbeitsfreier Feiertag.[3] Das Gesetz enthält außerdem Sonderregeln für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen in Industrie-, Handels- und Handwerksbetrieben.
Die Karfreitagsregel gilt nur an bestimmten Orten: In Bas-Rhin und Haut-Rhin betrifft sie Gemeinden mit einer protestantischen oder einer gemischten Kirche; gesonderte Bestimmungen erlauben der Verwaltungsbehörde in Moselle, die Ladenöffnung am Karfreitag zu regeln.[3] Reisende und Arbeitgeber im Elsass-Mosel sollten daher die Vorschriften für den jeweiligen Ort prüfen, statt sich allein nach dem allgemeinen Kalender des französischen Mutterlands zu richten.
Brückentage sind keine zusätzlichen Feiertage
Die in Frankreich als faire le pont bekannte Praxis schafft eine längere Pause, indem an einem Tag zwischen einem Feiertag und einem oder mehreren wöchentlichen Ruhetagen nicht gearbeitet wird. Ein Brückentag ist selbst kein gesetzlicher Feiertag. Der Arbeitgeber kann eine solche Pause gewähren und später das Nacharbeiten der dadurch ausgefallenen Arbeitsstunden anordnen.[4]
Ein verlängertes Wochenende im internen Kalender eines Arbeitgebers kann auf einer betrieblichen Regelung statt auf einem zusätzlichen gesetzlichen Feiertag beruhen. Andere Arbeitsstätten können am selben Tag geöffnet bleiben.[4]
Der Solidaritätstag ist eine gesonderte arbeitsrechtliche Regelung
Der journée de solidarité dient der Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung der Selbstständigkeit älterer Menschen und von Menschen mit Behinderungen. In der Privatwirtschaft besteht er in der Regel aus zusätzlicher Arbeit ohne entsprechende zusätzliche Vergütung, und zwar bis zur gesetzlichen Höchstgrenze.[5]
Der Solidaritätstag ist nicht dauerhaft an Pfingstmontag gebunden. Ein Tarifvertrag kann vorsehen, dass an einem zuvor arbeitsfreien Feiertag außer dem Tag der Arbeit gearbeitet wird, ein dafür geeigneter Ruhetag genutzt wird oder eine andere Regelung zuvor nicht geleistete Arbeitsstunden ergänzt. Gibt es keinen anwendbaren Tarifvertrag, legt der Arbeitgeber die Regelung fest und konsultiert, sofern vorgeschrieben, die Arbeitnehmervertretung.[5]
Arbeit und Reisen rund um französische Feiertage planen
Prüfe für die Planung am Arbeitsplatz drei Dinge getrennt: ob der Tag ein gesetzlicher Feiertag ist, ob an diesem Tag in der Organisation normalerweise nicht gearbeitet wird und ob ein Tarifvertrag zusätzliche Ansprüche oder Vergütungen vorsieht.[1][2] So gehst du zuverlässiger vor, als anzunehmen, dass jeder Feiertag im ganzen Land zu einem einheitlichen Stillstand führt.
Besucher sollten sich bei Museen, Geschäften, Restaurants, Verkehrsbetrieben und anderen Dienstleistern direkt nach den Öffnungszeiten erkundigen. Je nach den geltenden Regelungen darf an vielen gesetzlichen Feiertagen gearbeitet werden. Der gesetzliche Feiertagskalender allein sagt daher nicht aus, ob eine bestimmte Einrichtung geöffnet ist.[2]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Frankreich
Sind alle französischen Feiertage automatisch arbeitsfreie Tage?
Nein. Der Tag der Arbeit ist grundsätzlich arbeitsfrei, mit einer eng begrenzten Ausnahme für Fälle, in denen der Betrieb weiterlaufen muss. Bei den übrigen gesetzlichen Feiertagen legen Tarifverträge oder, falls solche fehlen, in der Regel der Arbeitgeber fest, an welchen Tagen nicht gearbeitet wird.[2]
Erhalten Beschäftigte automatisch einen Zuschlag, wenn sie an einem Feiertag arbeiten?
Nein. Für den Tag der Arbeit sieht das Gesetz eine zusätzliche Vergütung vor, wenn Beschäftigte an diesem Tag rechtmäßig arbeiten. Bei anderen Feiertagen kann ein Zuschlag vom geltenden Tarifvertrag oder von anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen abhängen.[2]
Müssen Beschäftigte Stunden nachholen, die wegen eines arbeitsfreien Feiertags ausfallen?
Nein. Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen Stunden, die ausfallen, weil ein gesetzlicher Feiertag arbeitsfrei begangen wird, nicht nachgeholt werden.[1] Das ist von Stunden zu unterscheiden, die ausfallen, weil der Arbeitgeber einen Brückentag gewährt; diese können nach den geltenden Vorschriften nachgeholt werden.[4]
Gibt es in Frankreich einen Ersatzfeiertag, wenn ein Feiertag aufs Wochenende fällt?
Es gibt keine allgemeine gesetzliche Regel, nach der allein wegen des Zusammentreffens eines Feiertags mit einem regulären Ruhetag automatisch ein Ersatzfeiertag an einem Werktag entsteht. Ein Tarifvertrag oder betriebliche Regelungen können günstigere Bestimmungen vorsehen.[2]
Was bedeutet faire le pont?
Faire le pont bedeutet, eine längere Pause zu machen oder gewährt zu bekommen, indem ein Arbeitstag zwischen einem Feiertag und den wöchentlichen Ruhetagen frei ist. Der Brückentag ist kein zusätzlicher gesetzlicher Feiertag; der Arbeitgeber kann anordnen, dass die ausgefallenen Arbeitsstunden nachgeholt werden.[4]
Gibt es im Elsass-Mosel zusätzliche Feiertage?
Ja. In Bas-Rhin, Haut-Rhin und Moselle gelten besondere örtliche Arbeitsvorschriften. Dazu gehören der Zweite Weihnachtstag und unter bestimmten örtlichen Voraussetzungen Karfreitag.[3]
Wird der Solidaritätstag immer an Pfingstmontag begangen?
Nein. Der Solidaritätstag kann durch einen Tarifvertrag auf verschiedene Arten organisiert werden. Gibt es keinen anwendbaren Tarifvertrag, legt der Arbeitgeber die Regelung nach dem gesetzlichen Verfahren fest. Ein zuvor arbeitsfreier Feiertag außer dem Tag der Arbeit ist nur eine der möglichen Regelungen.[5]
Quellen
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public