Helligdage i Ukraine

Den lovbestemte helligdagskalender

Arbejdsloven fastlægger Ukraines underliggende liste over lovbestemte helligdage. Den omfatter Nytår, Kvindernes internationale kampdag, Arbejdernes kampdag, minde- og sejrsdagen over nazismen i Anden Verdenskrig, Grundlovsdag, Ukraines statsskabelsesdag, Uafhængighedsdag, Ukraines forsvarerdag og Juledag. Loven identificerer også påske og trinitatis som arbejdsfrie religiøse dage.[1]

Listen har ændret sig i takt med, at Ukraine har revideret sin mærkedagskalender. Eksempelvis afspejler den moderne arbejdslov de aktuelle højtideligholdelser til minde om Anden Verdenskrig, ukrainsk statsskabelse og Ukraines forsvarerdag. Ældre helligdagslister bør derfor ikke antages at repræsentere den gældende lovgivning.[1]

Undtagelsestilstand ændrer, hvordan helligdage påvirker arbejdet

Ukraines krigstidslovgivning på arbejdsmarkedet ændrer midlertidigt den praktiske virkning af de almindelige helligdagsregler. Så længe undtagelsestilstanden er i kraft, gælder arbejdslovens bestemmelser om lovbestemte helligdage og arbejdsfrie religiøse dage ikke i ansættelsesforhold. Den samme speciallovgivning suspenderer flere relaterede bestemmelser, der regulerer forkortet arbejdstid før helligdage, weekendoverflytninger og begrænsninger for arbejde på fridage.[1][2]

Det betyder, at det er vildledende at beskrive de lovbestemte helligdage som automatisk betalte fridage under de nuværende krigsforhold. Den underliggende helligdagsliste forbliver i arbejdsloven, men dens almindelige ansættelsesmæssige konsekvenser er suspenderet, så længe undtagelsestilstanden gælder under det særlige arbejdsmarkedsregime.[1][2]

Weekendoverflytninger under almindelige regler og krigsregler

Ifølge arbejdslovens almindelige regel rykkes fridagen til den følgende dag, hvis en lovbestemt helligdag eller en arbejdsfri religiøs dag falder sammen med en almindelig fridag. Den mekanisme er en del af Ukraines permanente arbejdsmarkedsramme.[1]

Under undtagelsestilstanden gælder bestemmelsen med denne automatiske overflytningsregel dog ikke. En lovbestemt helligdag, der falder sammen med en almindelig weekend, giver derfor ikke automatisk en ekstra hverdagsfridag under det særlige krigsregime.[1][2]

Denne sondring bør bevares i tidløst kalenderindhold: weekendoverførsel er en del af Ukraines almindelige retlige ramme, men den suspenderes, når de særlige krigsbestemmelser er i kraft.[1][2]

Uafhængighed, grundlov og statsskabelse

Flere lovbestemte helligdage mindes udviklingen af den moderne ukrainske stat. Uafhængighedsdag markerer Ukraines uafhængighed, Grundlovsdag mindes landets forfatningsorden, og Ukraines statsskabelsesdag fremhæver den længere historiske tradition for ukrainsk statsdannelse. Ukraines forsvarerdag ærer dem, der har forsvaret landet.[1]

Kalenderen omfatter også en national minde- og sejrsdag over nazismen i Anden Verdenskrig. Disse borgerlige mærkedage sidder side om side med arbejds-, sæson- og religiøse helligdage på den lovbestemte liste.[1]

Juledag, påske og kirkekalenderen

Juledag er inkluderet i arbejdslovens lovbestemte helligdagsliste, mens påske og trinitatis er identificeret som arbejdsfrie religiøse dage i den permanente ramme. Deres ansættelsesmæssige virkning er fortsat underlagt krigstidsuspensionen, så længe undtagelsestilstanden gælder.[1][2]

For Den Ukrainske Ortodokse Kirke fejres faste helligdage generelt efter den reviderede julianske kalender. Kirken vedtog denne kalender, samtidig med at den bibeholdt den traditionelle påskeberegning og den bevægelige cyklus, der er knyttet hertil. Enkelte sogne og klostre kan fortsætte med at bruge den julianske kalender, hvor kirkens betingelser for at gøre det er opfyldt.[3]

Kirkekalenderen og statens arbejdsmarkedskalender bør derfor ikke behandles som identiske systemer. Kirkelige regler bestemmer liturgisk overholdelse, mens arbejdsloven og eventuel gældende særlovgivning bestemmer de lovbestemte konsekvenser på arbejdspladsen.[1][3]

Religiøs orlov for andre trossamfund

Ukraines permanente arbejdslov omhandler også større religiøse fester, der overholdes af registrerede trossamfund uden for den ortodokse tradition. Efter anmodning fra et sådant trossamfund giver en arbejdsgiver tilhængere yderligere hviledage til deres større helligdage, og disse dage indhentes efterfølgende under den lovbestemte ordning.[1]

Som med resten af helligdagsbestemmelserne i den relevante arbejdslovsartikel skal den nuværende praktiske virkning ses i sammenhæng med de særlige regler, der gælder under undtagelsestilstanden.[1][2]

Planlægning af arbejde og tjenester

For arbejdsgivere og lønmodtagere er det første spørgsmål ikke blot, om en dato fremgår af arbejdslovens helligdagsliste, men om de almindelige helligdagsbestemmelser i øjeblikket er gældende. Under undtagelsestilstanden bør virksomheder planlægge arbejdstider i henhold til den særlige arbejdsmarkedslovgivning i stedet for automatisk at behandle enhver lovbestemt helligdag som en arbejdsfri dag.[1][2]