Helligdagskalender for Estland
Estlands lov fastsætter én nationaldag samt en separat liste over helligdage og mærkedage. Uafhængighedsdag er nationaldag og fridag; helligdagene omfatter påskehøjtideligheder, Sejrsdag, Midtsommerdag og de kristne julehelligdage. Ansættelsesretten fastsætter desuden regler for arbejde på helligdage og forkortede arbejdsdage før fire specifikke helligdage.[1][2][3]
Nationaldag, helligdage og mærkedage
Loven om helligdage og mærkedage skelner mellem nationaldag, helligdage og mærkedage. Uafhængighedsdag den 24. februar er Estlands nationaldag og en fridag. Helligdage og fridage omfatter Nytårsdag, Langfredag, Påskedag, Arbejdernes kampdag, Pinsedag, Sejrsdag, Midtsommerdag, Dag for genoprettelse af uafhængighed, Juleaften, Juledag og Anden juledag.[1]
Loven opfører mærkedage særskilt. Eksempler omfatter årsdagen for fredstraktaten i Tartu, Modersmålets dag, Mors dag, Børnenes beskyttelsesdag, Modstandsdag, Alle Sjæles Dag og Fars dag. Disse udgør en særskilt juridisk kategori adskilt fra helligdage og fridage.[1]
Uafhængighedsdag og statsdannelse
Uafhængighedsdag markerer Republikken Estland. Statsministeriet oplyser, at manifestet til Estlands folk, der erklærede en uafhængig og demokratisk republik, blev offentliggjort den 24. februar 1918. Loven giver dagen dens status som nationaldag og fridag.[1][3]
Dag for genoprettelse af uafhængighed og Sejrsdag er særskilte lovbestemte helligdage. Sejrsdag fejres den 23. juni og Midtsommerdag den 24. juni, så de to helligdage falder på hinanden følgende kalenderdage.[1]
Kristne og vinterlige helligdage
Langfredag, Påskedag og Pinsedag er lovbestemte helligdage og fridage. Disse helligdage er bevægelige i kalenderen; loven nævner helligdagene uden at tildele dem faste datoer.[1]
Vinterens helligdage er Juleaften, Juledag og Anden juledag. Helligtrekongersdag og Alle Sjæles Dag fremgår i stedet af lovens separate liste over mærkedage.[1]
Arbejde på en helligdag
Ifølge ansættelsesloven skal en arbejdsgiver udbetale dobbelt løn for arbejdstid, der falder på en helligdag. Arbejdsgiveren og medarbejderen kan aftale at kompensere for dette arbejde ved at yde yderligere frihed under andre vilkår end lovens standardkompensationsregler.[2]
Loven fastsætter, at den lovbestemte årlige ferie ikke omfatter nationaldage eller helligdage. En helligdag, der falder i løbet af den årlige ferie, udelukkes derfor fra beregningen af ferien.[2]
Forkortede arbejdsdage
En arbejdsgiver skal forkorte arbejdsdagen før Nytårsdag, Uafhængighedsdag, Sejrsdag og Juleaften med tre timer. Reglen gælder for den arbejdsdag, der umiddelbart går forud for hver enkelt af disse helligdage.[2]
Når arbejdet tilrettelægges omkring helligdage, kan arbejdsgivere tage højde for både selve helligdagene og den særskilte regel for arbejdsdagen før disse fire helligdage.[1][2]
Planlægning omkring Estlands helligdage
Ved kalenderplanlægning skal man skelne mellem helligdage med faste datoer, såsom Sejrsdag og Midtsommerdag, og bevægelige helligdage såsom Langfredag, Påskedag og Pinsedag. Loven fastsætter, at helligdage og mærkedage bestemmes i henhold til den gregorianske kalender.[1]
De lovbestemte lister identificerer helligdagene og deres datoer eller markeringer. Tjek den relevante kalender, når der planlægges omkring de bevægelige helligdage, og tag højde for de to sammenhængende helligdage Sejrsdag og Midtsommerdag.[1]
Ofte stillede spørgsmål om helligdage i Estland
Hvilke dage er helligdage i Estland?
Den lovbestemte liste omfatter Nytårsdag, Langfredag, Påskedag, Arbejdernes kampdag, Pinsedag, Sejrsdag, Midtsommerdag, Dag for genoprettelse af uafhængighed, Juleaften, Juledag og Anden juledag. Uafhængighedsdag er særskilt udpeget som nationaldag og fridag.[1]
Hvilke arbejdsdage er forkortet før en helligdag?
Arbejdsdagen før Nytårsdag, Uafhængighedsdag, Sejrsdag og Juleaften skal forkortes med tre timer.[2]
Hvordan kompenseres arbejde på en helligdag?
Ansættelsesloven kræver dobbelt løn for arbejde udført på en helligdag. Arbejdsgiveren og medarbejderen kan aftale kompensation gennem yderligere frihed på andre vilkår.[2]
Tæller en helligdag med i den årlige ferie?
Nej. Ansættelsesloven fastslår, at den lovbestemte årlige ferie ikke omfatter nationaldage eller helligdage.[2]
Er alle officielle mærkedage helligdage?
Nej. Loven opfører mærkedage særskilt fra nationaldagen og de helligdage, der er fridage.[1]
Kilder
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)