Guide til Bulgariens helligdagskalender
Bulgariens arbejdsmarkedslov oplister helligdage fra nationale mærkedage til jul og påske. Den fastsætter også regler for hvile på hverdage, når visse helligdage falder i en weekend, og for løn, når medarbejdere arbejder på en helligdag.[1][2]
Bulgariens officielle helligdage
Arbejdsloven oplister Nytårsdag; den 3. marts, Bulgariens nationaldag; Arbejdernes kampdag; Sankt Georgs dag samt Tapperhedens og de bulgarske væbnede styrkers dag; den 24. maj, dagen dedikeret til de hellige Kyrillos og Methodios, det bulgarske alfabet, uddannelse, kultur og slavisk litteratur; Genforeningsdag; Uafhængighedsdag; De nationale vækkeres dag; Juleaften og Første juledag; samt Langfredag, påskelørdag, Påskedag og Anden påskedag. Påskedatoerne varierer fra år til år.[1][2]
De nationale vækkeres dag er opført i arbejdsloven med en specifik betegnelse: det er en fridag fra undervisning for uddannelsesinstitutioner. Loven inkluderer den også på sin liste over officielle helligdage, så denne betegnelse bør ikke opfattes som en erklæring om, at det ikke er en lovbestemt helligdag.[1]
Weekendregler og ekstra fridage
Hvis en opført helligdag, undtagen påske, falder på en lørdag eller søndag, er den første arbejdsdag eller de første to arbejdsdage efter den, alt efter omstændighederne, fridage. Arbejdsloven undtager påsken fra denne erstatningsregel.[1]
Ministerrådet kan også erklære yderligere fridage i forbindelse med begivenheder af særlig historisk, politisk, kulturel eller anden betydning, eller for at hædre visse erhverv eller udtrykke anerkendelse. Tjek den gældende kalender, når du planlægger omkring en helligdagsperiode.[1]
Arbejde på en helligdag
Arbejdsloven fastsætter en mindstebetaling for arbejde på helligdage: medarbejdere skal modtage mindst det dobbelte af deres arbejdsvederlag, uanset om arbejdet tæller som overarbejde eller ej. Loven fastsætter separat et minimumstillæg for overarbejde på helligdage.[1]
Reglerne skelner mellem helligdagsarbejde og overarbejde og adresserer også forskellige arbejdstidsordninger. I forbindelse med et specifikt lønspørgsmål bør medarbejdere og arbejdsgivere tjekke den gældende vagtplan og ansættelsesvilkår sammen med arbejdsloven.[1]
National og kulturel kontekst
Bulgariens ministerråd beskriver den 3. marts som nationaldagen til minde om landets befrielse fra det osmanniske styre. Dets officielle historieside knytter den 6. september til Bulgariens genforening og den 22. september til uafhængighedserklæringen.[2][3]
Den officielle helligdagsliste giver den 24. maj dens udvidede navn, der kæder de hellige Kyrillos og Methodios sammen med det bulgarske alfabet, uddannelse, kultur og slavisk litteratur. Den lovbestemte kalender indeholder også flere jule- og påskedage.[1][2]
Planlægning omkring helligdage
Helligdagenes datoer fortæller dig ikke åbningstiderne for en bestemt butik, service eller arbejdsplads. Arbejdsloven giver mulighed for arbejde på helligdage og fastsætter de tilhørende lønregler, så tjek med udbyderen eller arbejdsgiveren, før du lægger planer.[1]
Ofte stillede spørgsmål om helligdage i Bulgarien
Hvad sker der, hvis en helligdag falder i en weekend i Bulgarien?
For opførte helligdage undtagen påske bliver den første arbejdsdag eller de første to arbejdsdage efter en helligdag, der falder sammen med en lørdag eller søndag, til fridage, alt efter omstændighederne. Påsken er udelukket fra denne regel.[1]
Er alle virksomheder forpligtet til at lukke på bulgarske helligdage?
Arbejdsloven fastsætter lønregler for medarbejdere, der arbejder på helligdage, så arbejde kan finde sted på disse dage. Tjek direkte med en virksomhed for dens åbningstider.[1]
Hvad er status for De nationale vækkeres dag?
Arbejdsloven opfører den som en helligdag og beskriver den specifikt som en fridag fra undervisning for uddannelsesinstitutioner.[1]
Hvilke påskedage er opført som helligdage?
Arbejdsloven opfører Langfredag, påskelørdag, Påskedag og Anden påskedag, hvor datoerne bestemmes af påskefejringen for det pågældende år.[1]
Hvor meget skal medarbejdere have i betaling for at arbejde på en helligdag?
Arbejdsloven kræver mindst det dobbelte af medarbejderens arbejdsvederlag for arbejde på helligdage, uanset om det er overarbejde eller ej. Den fastsætter separat et minimumstillæg for overarbejde på helligdage.[1]
Kilder
- Labour Code- Ministry of Labour and Social Policy of the Republic of Bulgaria
- Bulgarian official holidays- Council of Ministers of the Republic of Bulgaria
- History- Council of Ministers of the Republic of Bulgaria