রাশিয়া-এ সরকারি ছুটি

ফেডারেল সরকারি ছুটির ক্যালেন্ডার

শ্রম কোড ফেডারেল ছুটির দিনগুলোকে সংজ্ঞায়িত করে: নববর্ষের ছুটির সময়কাল, গোঁড়া খ্রিস্টানদের বড়দিন, পিতৃভূমি রক্ষক দিবস, আন্তর্জাতিক নারী দিবস, বসন্ত ও শ্রমিক দিবস, বিজয় দিবস, রাশিয়া দিবস এবং সংহতি দিবস।[1] এগুলো সারা দেশ জুড়ে ব্যবহৃত প্রধান ছুটির ক্যালেন্ডার গঠন করে।

ক্যালেন্ডার মাসে কোনো ছুটির দিন থাকার কারণে নির্দিষ্ট মাসিক বেতন পান এমন কর্মচারীদের বেতন কমে না। যে সমস্ত কর্মচারীদের নির্দিষ্ট মাসিক বেতন নেই, তারা এমন ছুটির দিনে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী যেগুলোতে তাদের কাজ করার প্রয়োজন হয় না, এবং এর পরিমাণ ও পরিশোধের পদ্ধতি শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত প্রক্রিয়ার অধীনে নির্ধারিত হয়।[1]

আঞ্চলিক ছুটির দিনগুলো ফেডারেল ক্যালেন্ডারকে পরিপূরক করতে পারে

ফেডারেল তালিকাটি প্রতিটি জায়গার জন্য সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার নাও হতে পারে। রাশিয়ার আইনি নির্দেশিকা স্বীকার করে যে আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত ছুটির দিন নির্ধারণ করতে পারে, এবং প্রযোজ্য ফেডারেল কাঠামোর অধীনে ধর্মীয় ছুটির দিনগুলোকেও অতিরিক্ত ছুটির দিন হিসাবে ঘোষণা করা যেতে পারে।[2]

এর অর্থ হলো একটি ফেডারেল বিষয়ের জন্য উপযুক্ত ক্যালেন্ডার অন্য অঞ্চলের স্থানীয়ভাবে স্বীকৃত ছুটির দিন বাদ দিতে পারে। একাধিক অঞ্চলে পরিচালিত ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রতিটি স্থানে ঠিক একই ছুটির দিন রয়েছে বলে ধরে না নিয়ে, ফেডারেল তালিকার পাশাপাশি প্রযোজ্য আঞ্চলিক ক্যালেন্ডারও পরীক্ষা করা উচিত।[2]

সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির দিন পরিবর্তনের নিয়ম যেভাবে কাজ করে

যখন কোনো সাধারণ সাপ্তাহিক ছুটির দিন কোনো সরকারি ছুটির সাথে মিলে যায়, তখন ছুটির দিনটি সাধারণত ছুটির পরের কার্যদিবসে চলে যায়।[1] নববর্ষের ছুটির সময়কাল একটি বিশেষ নিয়মের অধীন: ওভারল্যাপ হওয়া প্রতিটি ছুটির দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত না হয়ে, সরকার নির্দিষ্ট ছুটির দিনগুলোকে ক্যালেন্ডারের অন্য সময়ে স্থানান্তরিত করে।[1]

সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং সরকারি ছুটির দিনগুলোর আরও যুক্তিযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করতে শ্রম কোড ফেডারেল আইন বা সরকারি প্রবিধানের মাধ্যমে ছুটির দিনগুলোকে সরাতেও অনুমতি দেয়।[1] ফলস্বরূপ, ক্যালেন্ডারের অন্তর্নিহিত ছুটির নামগুলো অপরিবর্তিত থাকলেও কার্যদিবস এবং বর্ধিত ছুটির সুনির্দিষ্ট বিন্যাস ক্যালেন্ডার চক্রের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে।

সরকারি ছুটির দিন পরিবর্তন কার্যদিবসের ক্যালেন্ডার নির্ধারণ করে

স্থানান্তরিত ছুটির দিনগুলোতে সরকারের সিদ্ধান্ত রাশিয়ার কার্যদিবস ক্যালেন্ডার সিস্টেমের একটি স্বাভাবিক অংশ। সরকারি ছুটির দিন পরিবর্তনের আদেশগুলো সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলোকে ক্যালেন্ডারের অন্যান্য অংশে সরিয়ে নিতে পারে, যা সরকারি ছুটির চারপাশে পরপর ছুটির বর্ধিত সময় তৈরি করে।[3]

সরকারি ছুটির দিনে কাজের জন্য পারিশ্রমিক

কোনো সরকারি ছুটির দিনে সম্পাদিত কাজের পারিশ্রমিক সাধারণত বর্ধিত হারে দিতে হবে। শ্রম কোড দ্বিগুণ পারিশ্রমিকের একটি ন্যূনতম হার নির্ধারণ করে, যেখানে সঠিক হিসাবটি নির্ভর করে কর্মচারী পিস রেট, প্রতি ঘণ্টা বা দৈনিক রেট, নাকি মাসিক বেতনে কাজ করেন তার ওপর।[4] যৌথ চুক্তি, স্থানীয় কর্মসংস্থান বিধি বা কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলো আইনগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন নির্দিষ্ট হার নির্ধারণ করতে পারে।

কর্মচারীর অনুরোধে, বর্ধিত ছুটির বেতনের পরিবর্তে সাধারণত বিশ্রামের আরেকটি দিন দেওয়া যেতে পারে। সেক্ষেত্রে ছুটির কাজটি সাধারণ হারে পরিশোধ করা হয় এবং বদলি ছুটির দিনটি অবৈতনিক থাকে।[4] কর্মসংস্থান শেষ হলে অব্যবহৃত বদলি ছুটি সংরক্ষণ বা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নিয়মও আইনশাস্ত্রে রয়েছে।

সরকারি ছুটি এবং বার্ষিক ছুটি

কোনো কর্মচারীর বার্ষিক মৌলিক বা অতিরিক্ত ছুটির সময় যে সরকারি ছুটির দিনগুলো পড়ে, সেগুলোকে সেই ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে গণনা করা হয় না।[5] ছুটির সময় কোনো সরকারি ছুটির দিন পড়ার কারণে কর্মচারীর পেইড বার্ষিক ছুটির দিনগুলোর একটিও নষ্ট হয় না।

ব্যবসা ও ভ্রমণকারীদের জন্য বাস্তবসম্মত পরিকল্পনা

সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হলো তিনটি বিষয় আলাদা করা: কোনো দিনটি ফেডারেল ছুটির দিন কিনা, কোনো অতিরিক্ত আঞ্চলিক ছুটি প্রযোজ্য কিনা, এবং সরকার প্রযোজ্য ক্যালেন্ডারে সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি অন্য কোথাও সরিয়ে নিয়েছে কিনা।[1][2][3] এটি মৌলিক ছুটির তালিকাকে সম্পূর্ণ কার্যদিবসের সময়সূচী হিসাবে ধরে নেওয়া এড়িয়ে চলে।

ছুটির স্ট্যাটাস নিজেই প্রতিটি দোকান, পরিবহন পরিষেবা, ব্যাংকের শাখা, দর্শনীয় স্থান বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের খোলার সময় নির্ধারণ করে না। যে ব্যবসাগুলোকে পরিচালনা করতে হবে তারা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে ছুটির দিনে কর্মী নিয়োগ করতে পারে, যার মধ্যে বর্ধিত পারিশ্রমিক বা বদলি ছুটি অন্তর্ভুক্ত।[4] সময়-সংবেদনশীল পরিষেবাগুলো সরাসরি প্রদানকারীর সাথে নিশ্চিত করুন।