ইউক্রেন-এ সরকারি ছুটি

আইনি ছুটির কাঠামো

শ্রম কোড ইউক্রেনের আইনি ছুটির মূল তালিকা নির্ধারণ করে। এর মধ্যে রয়েছে নতুন বছর, আন্তর্জাতিক নারী দিবস, মে দিবস, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে নাৎসিবাদ থেকে স্মৃতির ও বিজয়ের দিন, সংবিধান দিবস, ইউক্রেনীয় রাষ্ট্রীয়ত্ব দিবস, স্বাধীনতা দিবস, ইউক্রেনীয় ডিফেন্ডারস দিবস এবং বড়দিন। কোডটি ইস্টার এবং ট্রিনিটিকে ধর্মীয় ছুটির দিন হিসেবেও চিহ্নিত করে যেদিন কাজ করা হয় না।[1]

ইউক্রেন তার স্মারক ক্যালেন্ডার সংশোধন করায় এই তালিকাটি পরিবর্তিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আধুনিক শ্রম কোড দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের স্মৃতিচারণ, ইউক্রেনীয় রাষ্ট্রীয়ত্ব এবং ইউক্রেনীয় ডিফেন্ডারস দিবসের বর্তমান উদযাপনগুলোকে প্রতিফলিত করে। তাই পুরোনো ছুটির তালিকাগুলোকে বর্তমান আইনি কাঠামোর প্রতিনিধিত্বকারী হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।[1]

সামরিক আইন কীভাবে ছুটির দিনগুলোর কাজের ওপর প্রভাব পরিবর্তন করে

ইউক্রেনের যুদ্ধকালীন শ্রম আইন সাধারণ ছুটির নিয়মগুলোর ব্যবহারিক প্রভাব সাময়িকভাবে পরিবর্তন করে। সামরিক আইন বলবৎ থাকাকালীন, শ্রম সম্পর্কের উদ্দেশ্যে আইনি ছুটির দিন এবং ধর্মীয় অ-কর্মদিবস স্থাপনকারী শ্রম কোডের বিধানগুলো প্রযোজ্য হয় না। একই বিশেষ আইন ছুটির আগের সংক্ষিপ্ত কাজের সময়, ছুটির দিনে স্থানান্তর এবং ছুটির দিনে কাজের ওপর নিষেধাজ্ঞা নিয়ন্ত্রণকারী বেশ কয়েকটি সম্পর্কিত বিধান স্থগিত করে।[1][2]

এর অর্থ হলো বর্তমান যুদ্ধকালীন পরিস্থিতিতে আইনি ছুটির দিনগুলোকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতনের ছুটির দিন হিসেবে বর্ণনা করা বিভ্রান্তিকর। মূল ছুটির তালিকাটি শ্রম কোডেই থেকে যায়, তবে বিশেষ শ্রম ব্যবস্থার অধীনে সামরিক আইনের মেয়াদকালের জন্য এর সাধারণ কর্মসংস্থানের ফলাফলগুলো স্থগিত থাকে।[1][2]

সাধারণ এবং যুদ্ধকালীন নিয়মের অধীনে সাপ্তাহিক ছুটির দিনের স্থানান্তর

শ্রম কোডের সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, যখন কোনো আইনি ছুটির দিন বা ধর্মীয় অ-কর্মদিবস নিয়মিত ছুটির দিনের সাথে মিলে যায়, তখন ছুটির দিনটি পরবর্তী দিনে স্থানান্তরিত হয়। এই প্রক্রিয়াটি ইউক্রেনের স্থায়ী শ্রম কাঠামোর একটি অংশ।[1]

তবে, সামরিক আইনের সময় স্বয়ংক্রিয় স্থানান্তরের নিয়ম সম্বলিত বিধানটি প্রযোজ্য হয় না। অতএব, যুদ্ধকালীন শ্রম ব্যবস্থার অধীনে কোনো সাধারণ সাপ্তাহিক ছুটির সাথে মিলে যাওয়া আইনি ছুটির দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে অতিরিক্ত কোনো কর্মদিবসের ছুটি তৈরি করে না।[1][2]

চিরসবুজ ক্যালেন্ডার বিষয়বস্তুতে এই পার্থক্যটি বজায় রাখা উচিত: সাপ্তাহিক ছুটির দিনের পরিবর্তন ইউক্রেনের সাধারণ আইনি কাঠামোর একটি অংশ, তবে বিশেষ যুদ্ধকালীন শ্রম বিধানগুলো বলবৎ থাকলেই তা স্থগিত থাকে।[1][2]

স্বাধীনতা, সংবিধান এবং রাষ্ট্রীয়ত্ব

বেশ কয়েকটি আইনি ছুটির দিন আধুনিক ইউক্রেনীয় রাষ্ট্রীয়ত্ব গঠনে স্মরণ করে। স্বাধীনতা দিবস ইউক্রেনের স্বাধীনতা চিহ্নিত করে, সংবিধান দিবস দেশটির সাংবিধানিক ব্যবস্থাকে স্মরণ করে এবং ইউক্রেনীয় রাষ্ট্রীয়ত্ব দিবস ইউক্রেনীয় রাষ্ট্র গঠনের দীর্ঘ ঐতিহাসিক ঐতিহ্যকে তুলে ধরে। ইউক্রেনীয় ডিফেন্ডারস দিবস দেশের সুরক্ষাকারীদের সম্মান জানায়।[1]

ক্যালেন্ডারটিতে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে নাৎসিবাদ থেকে স্মরণ ও বিজয়ের একটি জাতীয় দিনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই নাগরিক উৎসবগুলো আইনি তালিকার শ্রম, ঋতুভিত্তিক এবং ধর্মীয় ছুটির পাশাপাশি স্থান পায়।[1]

বড়দিন, ইস্টার এবং গির্জার ক্যালেন্ডার

বড়দিন শ্রম কোডের আইনি ছুটির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, অন্যদিকে ইস্টার এবং ট্রিনিটিকে স্থায়ী কাঠামোর মধ্যে ধর্মীয় অ-কর্মদিবস হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। সামরিক আইন প্রযোজ্য থাকাকালীন যুদ্ধকালীন স্থগিতাদেশের অধীন তাদের কর্মসংস্থানের প্রভাব অব্যাহত থাকে।[1][2]

ইউক্রেনের অর্থোডক্স গির্জার জন্য, নির্দিষ্ট উৎসবগুলো সাধারণত সংশোধিত জুলিয়ান ক্যালেন্ডার অনুযায়ী পালিত হয়। গির্জাটি ইস্টারের ঐতিহ্যবাহী পাস্কাল গণনা এবং এর সাথে সংযুক্ত পরিবর্তনশীল চক্র বজায় রেখে এই ক্যালেন্ডারটি গ্রহণ করেছে। পৃথক প্যারিশ এবং মঠগুলো জুলিয়ান ক্যালেন্ডার ব্যবহার চালিয়ে যেতে পারে যদি গির্জার নির্ধারিত শর্তগুলো পূরণ হয়।[3]

তাই গির্জার ক্যালেন্ডার এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম ক্যালেন্ডারকে অভিন্ন ব্যবস্থা হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়। গির্জার নিয়মগুলো উপাসনা নির্ধারণ করে, অন্যদিকে শ্রম কোড এবং যেকোনো প্রযোজ্য বিশেষ আইন আইনি কর্মক্ষেত্রের ফলাফল নির্ধারণ করে।[1][3]

অন্যান্য ধর্মের জন্য ধর্মীয় ছুটি

ইউক্রেনের স্থায়ী শ্রম কোড অর্থোডক্স ঐতিহ্যের বাইরের নিবন্ধিত সম্প্রদায়গুলোর দ্বারা উদযাপিত প্রধান ধর্মীয় উৎসবগুলোকে অন্তর্ভুক্ত করে। এ ধরনের একটি ধর্মীয় সম্প্রদায়ের অনুরোধে, নিয়োগকর্তা অনুসারীদের তাদের প্রধান ছুটির দিনগুলোর জন্য অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন প্রদান করেন, যে দিনগুলোতে পরবর্তীতে আইনি ব্যবস্থার অধীনে কাজ করা হয়।[1]

প্রাসঙ্গিক শ্রম কোডের ধারার অন্যান্য ছুটির বিধানগুলোর মতো, বর্তমান ব্যবহারিক প্রভাবটি অবশ্যই সামরিক আইনের সময় কার্যকর হওয়া বিশেষ নিয়মগুলোর সাথে বিবেচনা করতে হবে।[1][2]

কাজ এবং পরিষেবার পরিকল্পনা

নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের জন্য, প্রথম প্রশ্নটি কেবল এটি নয় যে শ্রম কোডের ছুটির তালিকায় কোনো তারিখ উপস্থিত রয়েছে কিনা, বরং সাধারণ ছুটির বিধানগুলো বর্তমানে কার্যকর কিনা। সামরিক আইনের সময়, ব্যবসাগুলোর উচিত প্রতিটি আইনি ছুটির দিনকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অ-কর্মদিবস হিসেবে না ভেবে বিশেষ শ্রম আইনের অধীনে কাজের সময়সূচির পরিকল্পনা করা।[1][2]