ইরান-এ সরকারি ছুটি

ইরানের ছুটির ক্যালেন্ডার যেভাবে গঠিত

ইরানের সংবিধিবদ্ধ ছুটির তালিকায় জাতীয় উদযাপনের পাশাপাশি অসংখ্য ইসলামি উপলক্ষ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। জাতীয় ছুটির মধ্যে রয়েছে নওরোজ সময়কাল, ইসলামী প্রজাতন্ত্র দিবস, প্রকৃতি দিবস এবং বিপ্লবের সাথে সম্পর্কিত স্মরণীয় দিনগুলো, অন্যদিকে ধর্মীয় ছুটির মধ্যে রয়েছে রমজানের সমাপ্তি (ঈদুল ফিতর), কোরবানির ঈদ (ঈদুল আজহা), ঈদুল গাদির, তাসুআ, আশুরা, আরবাঈন-ই হুসেইনী এবং মহানবী ও শিয়া ইমামদের সাথে জড়িত বেশ কিছু বার্ষিকী।[1]

এর ফলে একটি দ্বৈত-ক্যালেন্ডার ব্যবস্থা তৈরি হয়। সৌর ক্যালেন্ডারের উৎসবগুলো ইরানি সৌর হিজরি ক্যালেন্ডারে তাদের নিজস্ব অবস্থান বজায় রাখে, অন্যদিকে ইসলামি ধর্মীয় উৎসবগুলো হিজরি চান্দ্র মাসের সাথে যুক্ত। তাই সৌর হিজরি এবং গ্রেগরীয় ক্যালেন্ডারের সাপেক্ষে এগুলোর অবস্থান এক ক্যালেন্ডার চক্র থেকে অন্য ক্যালেন্ডার চক্রে পরিবর্তিত হয়।[1]

নওরোজ একটি স্বতন্ত্র ছুটির সময়কাল তৈরি করে

সংবিধিবদ্ধ ক্যালেন্ডারে নওরোজ একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে আছে। ইরানি নববর্ষের সূচনার কাছাকাছি সময়ে আইন প্রণয়নের মাধ্যমে বেশ কয়েকটি ধারাবাহিক সরকারি ছুটি প্রদান করা হয়, যার পরে প্রকৃতি দিবস আরেকটি সরকারি ছুটি হিসেবে পালিত হয়।[1] এর ফলে নওরোজের সময়কাল বেশিরভাগ একক দিনের উৎসবের চেয়ে কাঠামোগতভাবে আলাদা।

ইসলামি ছুটিগুলো সৌর ক্যালেন্ডার অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়

ইরানের অনেক অফিসিয়াল ধর্মীয় ছুটি ইসলামি চান্দ্র ক্যালেন্ডারের তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এর মধ্যে রয়েছে রমজানের সমাপ্তি (ঈদুল ফিতর), তাসুআ, আশুরা, আরবাঈন-ই হুসেইনী, কোরবানির ঈদ (ঈদুল আজহা) এবং ঈদুল গাদির, সাথে শিয়া ইসলামের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব ও ঘটনাবলির স্মরণীয় দিনগুলো।[1] যেহেতু চান্দ্র বছর সৌর বছরের চেয়ে ছোট, তাই গ্রেগরীয় এবং সৌর হিজরি ক্যালেন্ডারের সাপেক্ষে এই উৎসবগুলোর সময় ক্রমান্বয়ে পরিবর্তিত হয়।

সংবিধিবদ্ধ তালিকায় রমজানের সমাপ্তি (ঈদুল ফিতর)-এর জন্য দুটি সরকারি ছুটির দিন প্রদান করে এটিকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।[1] যখন নিখুঁত সময়ের বিষয় থাকে, তখন অন্য কোনো ক্যালেন্ডার চক্র থেকে কোনো ইসলামি ছুটির গ্রেগরীয় অবস্থান কপি না করে প্রযোজ্য অফিসিয়াল ক্যালেন্ডার ব্যবহার করা উচিত।

শুক্রবার কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক বেতনের ছুটির দিন

ইরানের শ্রম আইন অনুযায়ী, শুক্রবার হলো কর্মীদের জন্য স্বাভাবিক সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন এবং এই দিনটির বেতন দেওয়া হয়।[2] যেসব সরকারি সেবা ও কর্মক্ষেত্রের কার্যপরিচালনার প্রয়োজনীয়তার কারণে শুক্রবার বিশ্রাম নেওয়া অসম্ভব, তারা অন্য কোনো নিয়মিত সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন নির্ধারণ করতে পারে, তবে প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি নির্দিষ্ট সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন থাকতেই হবে।

যেসকল কর্মী এই ব্যবস্থার অধীনে শুক্রবার কাজ করেন তারা অতিরিক্ত মজুরি পান কারণ তারা শুক্রবারকে তাদের সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন হিসেবে ব্যবহার করেন না।[2] অতএব, আইনটি সাধারণ সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকারকে পৃথক সরকারি ছুটির ক্যালেন্ডার থেকে আলাদা করে।

সরকারি ছুটি এবং কর্মীদের অধিকার

শ্রম আইন স্পষ্টভাবে কর্মসংস্থানের কাঠামোর মধ্যে দেশের সরকারি ছুটিগুলোকে স্বীকৃতি দেয় এবং অতিরিক্তভাবে মে দিবসকে কর্মীদের জন্য একটি সরকারি ছুটি হিসেবে গণ্য করে।[2] সরকারি ছুটিগুলো বার্ষিক ছুটির চেয়েও আলাদা রাখা হয়: অন্যান্য ছুটি কর্মীর সংবিধিবদ্ধ বার্ষিক ছুটির অধিকার থেকে কেটে নেওয়া হয় না।[2]

নির্দিষ্ট মজুরি প্রবিধানগুলোও প্রদত্ত ছুটির জন্য কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে। প্রযোজ্য প্রবিধানটি নির্দিষ্ট মজুরি এবং ঘণ্টাপ্রতি মজুরি পাওয়া কর্মীদের কভার করে এবং শুক্রবার বা সরকারি ছুটির দিনে সম্পাদিত যোগ্য কাজের জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করে।[3] সুনির্দিষ্ট হিসাব কর্মীর মজুরি ব্যবস্থা এবং কাজের শর্তের ওপর নির্ভর করতে পারে।

ধর্মীয় শোক ও উদযাপনের দিনগুলো

ইরানের ছুটির ক্যালেন্ডারে উৎসব এবং শোকের দিন উভয়ই রয়েছে। রমজানের সমাপ্তি (ঈদুল ফিতর), কোরবানির ঈদ (ঈদুল আজহা) এবং ঈদুল গাদির প্রধান উদযাপনের উপলক্ষগুলোর মধ্যে অন্যতম, অন্যদিকে তাসুআ, আশুরা এবং আরবাঈন-ই হুসেইনী ইমাম হোসাইন ও কারবালার সাথে সম্পর্কিত ঘটনাগুলোকে স্মরণ করে।[1] অন্যান্য সংবিধিবদ্ধ ছুটির দিনগুলো শিয়া ধর্মীয় ঐতিহ্যের প্রধান ব্যক্তিত্বদের মৃত্যু বা শাহাদাতকে চিহ্নিত করে।

ইরানি ছুটির দিনে কাজ এবং ভ্রমণের পরিকল্পনা করা

নির্ভরযোগ্য পরিকল্পনার জন্য, প্রযোজ্য অফিসিয়াল ইরানি ক্যালেন্ডার দেখুন এবং সাপ্তাহিক শুক্রবারের বিশ্রামের দিন, সংবিধিবদ্ধ সরকারি ছুটি এবং সাধারণ কর্মদিবসের মধ্যে পার্থক্য করুন।[1][2] ইসলামি উৎসবগুলোর জন্য এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ গ্রেগরীয় ক্যালেন্ডারের সাপেক্ষে সেগুলোর অবস্থান পরিবর্তিত হয়।

এটি ধরে নেবেন না যে সরকারি ছুটির মর্যাদা মানেই প্রতিটি পরিষেবা অনুপলব্ধ থাকবে। শ্রম আইন স্পষ্টভাবে সেই সমস্ত সরকারি পরিষেবা এবং কর্মক্ষেত্রগুলোকে সুযোগ দেয় যাদের প্রকৃতি বা কার্যপরিচালনার প্রয়োজনীয়তার কারণে কাজ চালিয়ে যাওয়া দরকার।[2] পরিবহন, আবাসন, প্রশাসনিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট, কেনাকাটা বা ব্যবসায়িক বৈঠকের জন্য পৃথক প্রদানকারী বা প্রতিষ্ঠানের সময়সূচি নিশ্চিত করুন।