সৌদি আরব-এ সরকারি ছুটি

সৌদি শ্রমবিধিতে সরকারি ছুটি

সৌদি শ্রম আইন অনুযায়ী, বাস্তবায়ন প্রবিধানে নির্ধারিত ছুটি ও উপলক্ষে কর্মীরা পূর্ণ বেতনসহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী।[1] ওই প্রবিধানে ঈদুল ফিতর, কোরবানির ঈদ (ঈদুল আজহা), জাতীয় দিবস ও প্রতিষ্ঠা দিবসে বেসরকারি খাতের ছুটির অধিকার নির্ধারণ করা হয়েছে।[2]

ঈদের ছুটি এক দিনের উদযাপন নয়; এগুলো একাধিক দিনের ছুটির অধিকার। বাস্তবায়ন প্রবিধানে রমজান শেষ হওয়ার পর থেকে ঈদুল ফিতরের জন্য চার দিন এবং আরাফার দিন থেকে কোরবানির ঈদের জন্য চার দিনের ছুটি নির্ধারণ করা হয়েছে। বেসরকারি খাতের বিধি অনুযায়ী জাতীয় দিবস ও প্রতিষ্ঠা দিবস—প্রতিটিতে এক দিনের ছুটি রয়েছে।[2]

ঈদুল ফিতর ও কোরবানির ঈদ

ঈদুল ফিতর রমজানের সমাপ্তি উপলক্ষে পালিত হয়; কোরবানির ঈদ হজের মৌসুম ও কোরবানির ইসলামি ঐতিহ্যের সঙ্গে সম্পর্কিত। দুটি উৎসবই হিজরি চান্দ্রবর্ষপঞ্জি অনুসরণ করে, তাই গ্রেগরীয় বর্ষপঞ্জিতে এগুলোর তারিখ বছরভেদে বদলে যায়। তাই সংশ্লিষ্ট বছরের তারিখ আগের বছরের তথ্য থেকে নেওয়ার বদলে সৌদি আরবের প্রযোজ্য সরকারি ক্যালেন্ডার ও ঘোষণা থেকে যাচাই করা উচিত।[2][4]

খাতভেদে ছুটির ব্যবস্থাও আলাদা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সৌদি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সূচিতে নিয়ন্ত্রিত আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর ঈদের সময় বন্ধ থাকার মেয়াদ এবং সৌদি রিয়াল আন্তব্যাংক এক্সপ্রেস সিস্টেমের জন্য পৃথক পরিচালনাব্যবস্থা উল্লেখ করা হয়। তাই কোনো ব্যাংকের ছুটির সূচি আইন অনুযায়ী বেসরকারি খাতের ছুটির অধিকারের সঙ্গে পুরোপুরি এক হবে বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়।[3]

জাতীয় দিবস ও প্রতিষ্ঠা দিবস

প্রতিষ্ঠা দিবসে প্রথম সৌদি রাষ্ট্রের প্রতিষ্ঠার স্মরণ করা হয়; দিনটি রাজ্যের ঐতিহাসিক শিকড় উদযাপনের জন্য নির্ধারিত। জাতীয় দিবসে রাজ্যের একীকরণের স্মরণ করা হয়; দিনটি জাতীয় পরিচয় ও আধুনিক সৌদি রাষ্ট্রের বিকাশের সঙ্গে সম্পর্কিত।[4]

বেসরকারি খাতের বাস্তবায়ন প্রবিধান অনুযায়ী, উভয় উপলক্ষেই বেতনসহ ছুটি রয়েছে।[2] সরকারি খাতেও দিন দুটি স্বীকৃত; প্রয়োজন হলে সরকারি ঘোষণা ছুটির আওতা নিশ্চিত করে।[5]

সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের সঙ্গে ছুটি মিলে গেলে

ঈদ বা জাতীয় উপলক্ষের ছুটি কর্মীর সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনে পড়লে সৌদি বেসরকারি খাতের বিধিতে ক্ষতিপূরণের সুস্পষ্ট ব্যবস্থা রয়েছে। ছুটির সময়ের আগে বা পরে কর্মীকে সমপরিমাণ অবকাশ দিতে হয়।[2]

অন্য ধরনের ছুটির সঙ্গে সরকারি ছুটি মিলে গেলে ভিন্ন বিধি প্রযোজ্য হয়। এই ছুটিগুলোর কোনোটি বার্ষিক ছুটির সময় পড়লে, সংশ্লিষ্ট দিনের সংখ্যা অনুযায়ী বার্ষিক ছুটি বাড়ানো হয়। অসুস্থতাজনিত ছুটির সময় কোনো সরকারি ছুটি পড়লে, ওই দিনগুলোর জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটিতে অন্যথায় যে বেতন প্রাপ্য হতো তা নির্বিশেষে কর্মী পূর্ণ ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী। তবে জাতীয় দিবস বা প্রতিষ্ঠা দিবস ঈদের ছুটির সময়ের সঙ্গে মিলে গেলে, ওই সমাপতনের জন্য প্রবিধানে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণমূলক দিনের ব্যবস্থা নেই।[2]

হজের ছুটি কর্মসংস্থানের পৃথক অধিকার

শ্রম আইনে যোগ্য কর্মীদের চাকরির মেয়াদে একবার হজ পালনের জন্য বেতনসহ পৃথক ছুটির বিধান রয়েছে, যদি তাঁরা আগে হজ না করে থাকেন। এই অধিকারের আওতায় কোরবানির ঈদের ছুটিও রয়েছে, তবে আইনগতভাবে এটি সাধারণ সরকারি ছুটির অধিকার থেকে পৃথক।[1]

হজের ছুটির বিধানটি আইননির্ধারিত শর্ত এবং একই সময়ে কতজন কর্মী ছুটি নিতে পারবেন সে বিষয়ে নিয়োগকর্তার কর্মী ব্যবস্থাপনার অধীন। তাই হজে যাওয়ার ছুটির পরিকল্পনাকারী কর্মীদের সাধারণ কোরবানির ঈদের ছুটি এবং শ্রম আইনে থাকা পৃথক হজের ছুটির মধ্যে পার্থক্য করা উচিত।[1]

ছুটির সময় ব্যাংকিং ও আর্থিক পরিষেবা

সৌদি আরবের আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলো সৌদি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের প্রকাশিত ছুটির সূচি অনুসরণ করে। সৌদি কেন্দ্রীয় ব্যাংক (SAMA) ঈদুল ফিতর, কোরবানির ঈদ, জাতীয় দিবস ও প্রতিষ্ঠা দিবসের জন্য পৃথক সূচি প্রকাশ করে; পাশাপাশি নিয়ন্ত্রিত প্রতিষ্ঠান ও অর্থ পরিশোধের পরিকাঠামোর পরিচালনানির্দেশও দেয়।[3]

আর্থিক খাতে ছুটি থাকলেই সব ব্যাংকিং পরিষেবা বন্ধ হয়ে যায় না। প্রয়োজন অনুযায়ী নির্দিষ্ট শাখা ও পরিষেবা চালু রাখতে SAMA নির্দেশ দেয়; এর মধ্যে হজযাত্রীদের পরিষেবা দেওয়া শাখা, বিমানবন্দর, সীমান্ত পারাপারের স্থান এবং যেখানে পরিষেবায় অব্যাহত প্রবেশাধিকার দরকার এমন অন্যান্য স্থান রয়েছে। প্রযোজ্য ছুটির সময় কোন শাখা খোলা থাকবে এবং তাদের কর্মঘণ্টা কত, তা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোকে জানাতে হয়।[3]

বড় ছুটির সময় যাঁদের শাখায় ব্যাংকিং, মুদ্রা বিনিময়, অর্থ স্থানান্তর বা অন্য কোনো সময়সংবেদনশীল আর্থিক পরিষেবা দরকার, তাঁদের শুধু সাধারণ সরকারি ছুটির ক্যালেন্ডারের ওপর নির্ভর না করে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রকাশিত ছুটির সময়সূচি দেখে নেওয়া উচিত।[3]

ব্যবসা ও ভ্রমণের পরিকল্পনা

ঈদের সময়সূচিতে সবচেয়ে বেশি নমনীয়তা রাখা দরকার, কারণ এ সময়ে একাধিক দিনের কর্মসংস্থান ছুটি থাকে এবং উল্লেখযোগ্য ধর্মীয় ও পারিবারিক কর্মকাণ্ডও হতে পারে। ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর প্রযোজ্য শ্রমবিধি অনুযায়ী কর্মী ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করা উচিত; আর ভ্রমণকারীদের পরিবহন, আবাসন ও পরিষেবার সময়সূচি সরাসরি পরিষেবা প্রদানকারীদের কাছে যাচাই করা উচিত।[1][2]

কর্মসংস্থানের দিক থেকে জাতীয় দিবস ও প্রতিষ্ঠা দিবসের হিসাব তুলনামূলকভাবে সহজ, কারণ বেসরকারি খাতে সাধারণত প্রতিটির জন্য এক দিনের ছুটি রয়েছে; তবে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের সঙ্গে মিলে গেলে কর্মীর প্রকৃত ছুটির সময়ে প্রভাব পড়তে পারে।[2] নিয়ন্ত্রিত খাতে ছুটি বদলানো বা সময়সূচি নির্ধারণের নির্দিষ্ট বিধিও থাকতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, SAMA আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য সপ্তাহান্তের ছুটির বিকল্প ব্যবস্থা প্রকাশ করে।[3]