Ръководство за календара на официалните празници в Хонконг, специалния административен район на Китай
Календарът на празниците в Хонконг съчетава традиционни китайски фестивали, граждански възпоменания и християнски празници. Съществена особеност на системата е, че общите и законоустановените празници се определят от различни правни рамки и все още не съвпадат напълно. Затова служителите, работодателите и посетителите трябва да се ръководят от категорията, приложима за тях, и да проверяват официалния календар за съответната година, особено когато лунните празници, неделите или заместващите празници влияят върху почивния ден. [1][2]
Общи и законоустановени празници
В Хонконг се прави разграничение между общите празници съгласно Наредбата за общите празници и законоустановените празници, предоставяни на служителите съгласно Наредбата за трудовите отношения. Общите празници включват всяка неделя, както и определени официални празници, докато законоустановените празници са трудови права, приложими за служителите, обхванати от Наредбата за трудовите отношения. Двата списъка до голяма степен се припокриват, но не бива да се смятат за взаимозаменяеми. [1][2]
Списъкът на законоустановените празници се разширява поетапно, докато се изравни със списъка на определените общи празници. Тъй като този преход постепенно променя трудовия календар, едно ръководство с обща приложимост не бива да приема, че всеки общ празник вече е и законоустановен. Министерството на труда публикува приложимите разпоредби за законоустановените празници и посочва кои допълнителни празници се включват в системата на всеки етап. [2]
Права на служителите по време на законоустановени празници
Всички служители, обхванати от Наредбата за трудовите отношения, имат право на законоустановени празници независимо от продължителността на трудовия си стаж. Заплащането за празничен ден е отделно право: за да го получи, служителят трябва да отговаря на изискването за стаж по непрекъснат договор, посочено в Наредбата за трудовите отношения. Министерството на труда изчислява това възнаграждение въз основа на средната дневна заплата за приложимия предходен период. [1]
Работодателят не може просто да замени законоустановен празник с парично плащане. Ако от служителя се изисква да работи на такъв празник, работодателят трябва да му осигури друг почивен ден съгласно Наредбата за трудовите отношения. Когато законоустановен празник съвпадне с почивния ден на служителя, съгласно правилата трябва да му бъде предоставен и друг празничен ден. [2]
Календар, оформен от няколко традиции
Календарът на празниците отразява различни пластове от културната история на Хонконг. Наред с гражданските празници и християнските чествания в него фигурират Лунната нова година, празникът Цин Мин, Рожденият ден на Буда, празникът Туен Нг, денят след китайския празник на Средата на есента и празникът Чун Ян. Общите празници включват също великденския период и коледните празници. [1][3]
Лунната нова година е един от най-мащабните празници в Хонконг. Градът се свързва с цветни пазари, червени и златни украси, благоприятни храни, посещения на храмове, танци на лъвове и големи обществени тържества през празничния период. [4] Рожденият ден на Буда има различен характер: будистки храмове и организации провеждат церемонии, включително ритуално къпане на статуи на Буда, а манастирът По Лин е сред известните места, свързани с честването. [3]
Лунни празници и променящи се календарни дати
Няколко големи празника следват традиционния китайски лунен календар, а не григорианския, затова датите им по григорианския календар се променят всяка година. Сред тях са Лунната нова година, Рожденият ден на Буда, празникът Туен Нг и празникът, свързан със Средата на есента. Подвижни са и други чествания, включително великденските празници. За конкретни пътувания, изчисляване на заплати или бизнес планиране проверявайте списъка на общите празници, публикуван в официалния вестник на правителството на Хонконг, или информацията за законоустановените празници, публикувана от Министерството на труда за съответната година. [1][3]
Правилата за заместване също могат да променят наименованието или деня на честване, посочен в официалния календар за дадена година. В публикуваните в официалния вестник списъци на общите празници правителството отчита случаите, когато празник се пада в неделя, а Наредбата за трудовите отношения съдържа отделни правила за законоустановените празници и съвпадението им с почивни дни. Затова пренасянето на датите на фестивалите от общ календар може да доведе до грешно определяне на почивния ден. [1][2]
Планиране на посещения и бизнес дейности около празниците
Официален празник не означава, че целият Хонконг затваря. Празничните периоди може да съвпадат с големи чествания, пазари и обществени събития. Например Съветът по туризъм на Хонконг представя китайската Нова година като мащабен градски фестивал с празнична украса и организирани дейности. [4] Все пак посетителите трябва да проверят директно работното време на отделните забележителности, ресторанти, магазини и други услуги, тъй като организациите сами определят режима си на работа.
За административни и трудови въпроси разграничението между двете системи за празници е по-важно от предположенията дали даден бизнес ще работи. Когато планирате около официалните празници, проверявайте календара на общите празници, публикуван в официалния вестник на правителството, а когато определяте правата на служителите — указанията на Министерството на труда за законоустановените празници. [1][2]
Често задавани въпроси за празниците в Хонконг, специалния административен район на Китай
Каква е разликата между общ и законоустановен празник в Хонконг?
Общите празници са определени в Наредбата за общите празници и съставляват календара на официалните празници в Хонконг, включително всяка неделя и определените празнични дни. Законоустановените празници са трудови права съгласно Наредбата за трудовите отношения. Списъците до голяма степен се припокриват, но са юридически различни и все още постепенно се изравняват. [1][2]
Има ли всеки служител право на законоустановени празници?
Служителите, обхванати от Наредбата за трудовите отношения, имат право на законоустановени празници независимо от продължителността на стажа си. Правото на заплащане за законоустановен празник включва допълнително изискване за стаж по непрекъснат договор, затова правото на почивен ден и правото на заплащане за него не бива да се смесват. [1]
Може ли работодателят да плати на служител вместо да му предостави законоустановен празник?
Не. Министерството на труда посочва, че работодателят не бива да заменя самия законоустановен празник с парично плащане. Ако служителят трябва да работи на такъв празник, съгласно Наредбата за трудовите отношения трябва да му бъде осигурен друг почивен ден. [2]
Какво става, когато празник се падне в неделя или в почивния ден на служител?
В Хонконг има правила за заместване и предоставяне на друг почивен ден в тези случаи. В календара на общите празници може да бъде определен друг ден за честване, когато празник се падне в неделя, а Наредбата за трудовите отношения изисква подходящо уреждане на почивните дни, когато законоустановен празник съвпадне с почивния ден на служител. Тъй като конкретният почивен ден зависи от обстоятелствата, проверявайте приложимия официален календар и трудовите правила. [1][2]
Падат ли традиционните празници в Хонконг на едни и същи григориански дати всяка година?
Не. Датите на няколко важни чествания се определят според традиционния китайски лунен календар, а великденските празници също са подвижни. Затова датите им по григорианския календар се променят и пътуващите и работодателите трябва да проверяват официалния календар за съответната година, вместо да разчитат на фиксирана дата. [1][3]
Източници
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board