Официални празници в Швейцария

Федерални и кантонални правила за празниците

Националният празник на Швейцария е единственият федерален официален празник и според трудовото право се третира по същия начин като неделя.[1] Кантоните могат да определят до осем допълнителни празника, които също се третират като недели за целите на Закона за труда. Те могат да определят различни празници и за отделни части на кантона.[1][2]

Поради тази федерална структура не бива автоматично да се приема, че познати празници като Разпети петък, Великденски понеделник, Празник на Тялото и Кръвта Христови, Ден на Вси светии или други религиозни и граждански празници имат еднакъв правен статут в цяла Швейцария. Приложимият кантонален календар определя кои допълнителни празници получават по федералното трудово право законова защита, равностойна на тази за неделя.[1]

Какво означава признат празник за служителите

По общо правило от служителите, обхванати от Закона за труда, не може да се изисква да работят на празници, които по закон се третират като недели. За тези празници могат да важат същите изключения, които позволяват работа в неделя, а за предприятията извън приложимо изключение обикновено е необходимо разрешение за наемане на служители.[1][2]

Служителите с месечна заплата продължават да я получават, когато признат празник води до загуба на работно време. Правилата за служителите с почасово заплащане са различни: възнаграждението за кантоналните празници зависи от индивидуалния трудов договор или приложимия колективен договор. Националният празник на Швейцария е изключение, тъй като законът изисква той да бъде платен и на служителите с почасово заплащане.[1]

Религиозни празници извън официалния календар

Федералното трудово право урежда и религиозните празници, които кантонът не е определил като официални. Служителите могат да прекъснат работа за други религиозни празници, ако уведомят работодателя предварително в срока, изискван от закона.[1] При възможност работодателите трябва да осигуряват на служителите необходимото време за участие в религиозни тържества, когато това е поискано.[2]

Тази разпоредба е особено важна в страна, където законовият календар на празниците се различава по региони и не обхваща всички религиозни традиции. Отсъствието за непризнат религиозен празник не е равнозначно на допълнителен законов официален празник. Затова служителите трябва да уговорят отсъствието с работодателя съгласно приложимите правила.[1][2]

Когато празникът се пада в обичаен почивен ден

Швейцарското трудово право не предвижда автоматичен заместващ почивен ден, когато признат празник се пада в ден, в който служителят обичайно не работи. Пропуснатият празник не трябва да се предоставя повторно по-късно.[1] Обратно, не е необходимо отработване на работното време, загубено поради признат празник в обичаен работен ден.

Магазини и правила за работното им време през празници

Статутът на официален празник не означава, че всички магазини в Швейцария трябва да работят при еднакъв режим. Тъй като признатите празници обикновено се третират като недели според трудовото право, за наемането на търговски персонал важат ограниченията и изключенията за неделен труд. Кантоналното законодателство урежда отделно дали магазините могат да работят в неделя.[3]

Федералните правила предвиждат изключения за определени фирми, обслужващи пътници на железопътни гари, летища, други терминали на обществения транспорт и гранични пунктове. Някои фирми в туристически райони и други конкретно определени предприятия също може да попадат сред изключенията от обичайното изискване за разрешение за неделен труд.[3] Затова пътуващите трябва да проверяват действителното работно време, вместо да приемат, че навсякъде ще бъде затворено или навсякъде ще се работи.

Как да планирате дейностите си около официалните празници в Швейцария

За надеждна справка за празниците установете в кой кантон и, когато е приложимо, в коя негова част се намират работното място, мястото на срещата или услугата. Федералното законодателство изрично позволява на кантоните да признават различни празници в отделни части от територията си.[2] Затова не бива автоматично да се използва календар за едно място в Швейцария за друго.

Бизнесът трябва също да различава правния статут на празника от работното време на конкретна организация. Някои дейности са освободени от обичайните ограничения за неделен труд, а кантоналните правила за почивните дни и работното време на магазините могат да налагат допълнителни изисквания.[2][3] За важни срещи, пазаруване, доставки или услуги най-надеждно е да се провери приложимият кантонален календар и графикът на самия доставчик.