Официални празници в Нидерландия

Кои дни са официални празници?

Официалният календар на Нидерландия включва Нова година, Разпети петък, Великден и Великденски понеделник, Деня на краля, Деня на освобождението, Възнесение Господне, Петдесетница и Духовден, Рождество Христово и Деня след Коледа. Някои от тези празници следват християнския църковен календар и затова всяка година се падат на различни дати според гражданския календар. [1][2]

Не всяко широко отбелязвано нидерландско тържество или възпоменание е официален празник. Правителствените указания изрично посочват, че Sinterklaas, Денят на възпоменанието, новогодишната вечер и Ид ал-Фитр не са официални празници. Работодателите обаче могат да въведат собствени условия, а колективните договори може да позволяват на служителите да заменят определени християнски празници с други религиозни чествания. [2][3]

Официалният празник не означава автоматично почивен ден

Нидерландското законодателство не дава на служителите общо законово право да спрат работа само защото денят е официален празник. Приложимият CAO или трудовият договор определя дали празникът е почивен ден и дали служителят продължава да получава заплата. Същите документи обикновено определят и дали се дължи допълнително възнаграждение за работа през празника. [1][2]

Това разграничение е важно при сравнение с държави, в които официалните празници автоматично дават законово право на платен отпуск. Много нидерландски колективни договори наистина определят някои официални празници като платени почивни дни, но това право произтича от трудовото правоотношение, а не от универсално правило за официалните празници. [2][3]

Особена практика за работата на Деня на освобождението

Денят на освобождението е официален празник, но този статут не означава, че всички служители получават почивен ден. Правителствените указания обясняват, че много CAO предоставят платен почивен ден само през определени периоди, а условията се различават между отраслите и работодателите. Когато няма приложим CAO, който урежда въпроса, значение имат условията на работодателя. [1][2][3]

Затова служителите трябва да проверят приложимия CAO или трудовия договор, вместо да приемат, че официалният статут на празника им дава право на почивка. Така няма да се сбърка практиката на платен отпуск през определени периоди в някои отрасли с общонационално правило за всяко работно място. [2][3]

Денят на краля и националните тържества

Денят на краля е един от официалните празници в Нидерландия и основното честване на монарха в страната. Той е включен в същия официален календар като християнските празници и Деня на освобождението. [1]

Тъй като този наръчник разглежда конкретните календарни дати отделно от общата информация за празниците, точната гражданска дата трябва да се провери в съответния официален годишен календар. Същият подход е подходящ и за подвижни религиозни празници като Великден, Възнесение Господне и Петдесетница. [1]

Работното време на магазините зависи до голяма степен от общината

Официалният празник не означава непременно, че магазините в Нидерландия ще бъдат затворени. Националната уредба на работното време на магазините предвижда затваряне през определени официални празници, но общините могат да разрешат на магазините да работят. Общините определят и дали и при какви условия е разрешена неделната търговия. [4][5]

За някои категории магазини важат национални изключения, които им позволяват да работят в неделя и на официални празници без обичайното общинско разрешение. Правителствените указания дават за пример бензиностанции, аптеки, магазини в болници и здравни заведения, както и магазини на гари и летища. [4][5]

В резултат условията се различават значително в отделните общини. Един супермаркет или друг търговски обект може да работи в една община, докато подобен магазин другаде спазва различно празнично работно време. Посетителите трябва да проверят при конкретния търговски обект или община, вместо да приемат, че навсякъде в страната важи един и същ график. [4]

Училищата и официалните празници

Училищата са затворени на официалните празници, но правителството съветва родителите да проверят календара на самото училище. Училищата могат също да решат как да постъпят през определени религиозни или специални дни, които не са официални празници. [6]

Училищните ваканции, например летните, есенните и пролетните, са отделна система от официалните празници. Графикът им може да зависи от образователната степен и региона, затова не бива да се извежда от националния календар на официалните празници. [6]

Практическо планиране на работа и пътувания

На служителите се препоръчва първо да проверят приложимия CAO, а след това и трудовия договор. Тези документи определят дали официалният празник всъщност е платен почивен ден и могат да уредят и заплащането на труда през празника. [1][2]

За посетителите последиците от празниците са по-разнообразни, отколкото подсказва понятието „официален празник“. Училищата може да са затворени, докато магазините работят с разрешение от общината, а обектите с изключения остават отворени. Работното време на музеите, ресторантите, туристическите атракции и транспортните оператори трябва да се проверява поотделно, защото официалният статут на празника сам по себе си не определя графика им. [4][5][6]