Hướng dẫn lịch ngày lễ chính thức tại Thái Lan
Lịch ngày lễ của Thái Lan kết hợp các ngày kỷ niệm hoàng gia và quốc gia, các ngày lễ thiêng liêng Phật giáo, lễ hội Songkran và các dịp truyền thống khác. Đối với người lao động khu vực tư nhân, Luật Bảo vệ Lao động yêu cầu người sử dụng lao động thông báo ít nhất mười ba ngày lễ truyền thống mỗi năm, bao gồm Ngày Quốc tế Lao động, nhưng lịch nghỉ của người sử dụng lao động không nhất thiết phải giống với lịch của chính phủ hoặc khu vực ngân hàng. [1][2][3]
Ngày lễ chính thức và quyền lợi của khu vực tư nhân
Luật Bảo vệ Lao động của Thái Lan yêu cầu người sử dụng lao động thông báo trước ít nhất mười ba ngày lễ truyền thống mỗi năm, bao gồm Ngày Quốc tế Lao động. Khi lựa chọn những ngày đó, người sử dụng lao động phải cân nhắc các ngày lễ chính thức hàng năm, các ngày lễ tôn giáo và ngày lễ truyền thống địa phương. Người lao động được hưởng lương vào các ngày lễ truyền thống này theo khung pháp lý bảo vệ lao động. [1][2]
Điều này có nghĩa là lịch của chính phủ không nên được coi đơn thuần là danh sách chung về các ngày nghỉ bắt buộc đối với khu vực tư nhân. Các ngày lễ truyền thống do người sử dụng lao động thông báo sẽ quyết định lịch trình theo luật định cho nhân viên của mình, tuân theo Luật Bảo vệ Lao động và mọi thỏa thuận việc làm hiện hành khác. [1][2]
Điều gì xảy ra khi một ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần?
Luật Bảo vệ Lao động có quy định rõ ràng về việc nghỉ bù đối với các ngày lễ truyền thống trong khu vực tư nhân. Nếu một trong những ngày lễ truyền thống đã được thông báo của người lao động trùng với ngày nghỉ hàng tuần của họ, người lao động phải được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. [1][2]
Một số loại công việc trên thực tế không thể dừng lại vào ngày lễ truyền thống được ấn định. Khi công việc thuộc loại nằm trong phạm vi quy định của bộ có liên quan khiến người sử dụng lao động không thể cho nghỉ lễ, người sử dụng lao động và người lao động phải sắp xếp một ngày nghỉ bù khác hoặc người sử dụng lao động phải trả tiền lương ngày lễ theo quy định của pháp luật. [1]
Lễ hội Songkran và lịch Phật giáo
Lễ hội Songkran tạo thành một trong những khoảng thời gian nổi bật nhất trong lịch ngày lễ hàng năm của Thái Lan và được thể hiện là kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày trong lịch chính thức của khu vực tài chính. Các dịp kỷ niệm quan trọng khác được xác định thông qua lịch tôn giáo Phật giáo, bao gồm Ngày lễ Makha Bucha, Lễ Phật đản và Đại lễ Asalha Puja. Do ngày dương lịch của các dịp quan sát theo âm lịch thay đổi, nên sử dụng lịch hàng năm phù hợp thay vì gán cho chúng các ngày dương lịch cố định. [3]
Các ngày lễ tôn giáo này tồn tại song song với các dịp kỷ niệm hoàng gia và dân sự. Lịch trình hàng năm chính thức có thể bao gồm Ngày tưởng niệm Triều đại Chakri, Ngày Lễ đăng quang, các lễ kỷ niệm sinh nhật hoàng gia, Ngày của Mẹ, Ngày của Cha, Ngày Hiến pháp và các ngày lễ cuối năm bên cạnh Lễ hội Songkran và các ngày lễ thiêng liêng Phật giáo. [3]
Ngày nghỉ ngân hàng tuân theo lịch chính thức riêng
Ngân hàng Trung ương Thái Lan công bố một danh sách hàng năm riêng biệt về các ngày lễ truyền thống dành cho các tổ chức tài chính và các tổ chức tài chính chuyên biệt. Lịch trình đó bao gồm nhiều dịp lễ quốc gia, hoàng gia và Phật giáo lớn của đất nước, nhưng các ngày nghỉ ngân hàng nên được kiểm tra độc lập thay vì suy luận từ danh sách ngày lễ khu vực tư nhân của người sử dụng lao động. [3]
Sự khác biệt này có thể rất quan trọng khi các ngày nghỉ đặc biệt được công bố. Ngân hàng Trung ương Thái Lan trước đây đã xem xét các ngày nghỉ lễ công cộng đặc biệt do chính phủ chỉ định một cách riêng biệt và đôi khi đã thêm chúng vào lịch của tổ chức tài chính, trong khi ở các trường hợp khác, vẫn giữ cho các tổ chức tài chính mở cửa. [4][5] Do đó, các doanh nghiệp lên kế hoạch thanh toán có thời hạn cần tham khảo lịch hàng năm áp dụng của Ngân hàng Trung ương Thái Lan.
Các ngày lễ đặc biệt có thể được bổ sung
Nội các Thái Lan có thể chỉ định thêm các ngày nghỉ lễ công cộng cho một năm hoặc khu vực cụ thể. Các biện pháp như vậy không phải là sự bổ sung vĩnh viễn vào lịch ngày lễ định kỳ trừ khi được thiết lập riêng biệt như vậy. Các ví dụ chính thức cho thấy các ngày lễ đặc biệt được sử dụng để tạo ra các kỳ nghỉ dài hơn hoặc đáp ứng các sự kiện lớn. [4][6]
Một ngày nghỉ lễ đặc biệt của chính phủ cũng không tự động quyết định vị thế của mọi tổ chức tài chính hay người sử dụng lao động tư nhân. Ngân hàng Trung ương Thái Lan có thể quyết định riêng biệt chế độ làm việc của ngân hàng, trong khi các nhà tuyển dụng tư nhân vẫn phải tuân theo lịch trình ngày lễ truyền thống đã công bố và các nghĩa vụ theo luật lao động của họ. [1][4][5]
Việc bán đồ uống có cồn vào các ngày lễ thiêng liêng lớn của Phật giáo
Các dịp kỷ niệm Phật giáo lớn có thể ảnh hưởng đến khả năng cung cấp đồ uống có cồn cũng như lịch làm việc. Hướng dẫn y tế công cộng về các quy định kiểm soát đồ uống có cồn của Thái Lan xác định các hạn chế về việc bán đồ uống có cồn vào Ngày lễ Makha Bucha, Lễ Phật đản, Đại lễ Asalha Puja và ngày kết thúc Mùa An cư kiết hạ, tuân theo các ngoại lệ được định ra bởi pháp luật. [7]
Do đó, du khách nên phân biệt giữa ảnh hưởng của ngày lễ đối với các văn phòng và ảnh hưởng của nó đối với các hoạt động được quản lý như việc bán đồ uống có cồn. Các quy định và ngoại lệ hiện hành về đồ uống có cồn cần được kiểm tra riêng, đặc biệt đối với khách sạn, nhà hàng, khu giải trí và nhà bán lẻ. [7]
Lên kế hoạch công việc, ngân hàng và du lịch
Người lao động trước tiên nên tham khảo lịch nghỉ lễ truyền thống do người sử dụng lao động công bố thay vì mặc định rằng mọi ngày nghỉ lễ của chính phủ tự động là ngày nghỉ ở nơi làm việc. Khi một ngày lễ truyền thống được công bố trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, quy định về ngày nghỉ bù theo luật định sẽ được áp dụng. [1][2]
Đối với giao dịch ngân hàng, hãy tham khảo lịch tài chính hàng năm của Ngân hàng Trung ương Thái Lan. Du khách cũng nên xác nhận trực tiếp về phương tiện đi lại, điểm tham quan và các doanh nghiệp riêng lẻ, đặc biệt là vào dịp Lễ hội Songkran và các kỳ nghỉ kéo dài. Các quyết định của Nội các có thể tạo ra các ngày nghỉ bổ sung tạm thời, vì vậy không nên cho rằng các sắp xếp từ năm này sẽ lặp lại vào năm sau. [3][4]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ tại Thái Lan
Người sử dụng lao động tư nhân phải cung cấp bao nhiêu ngày lễ truyền thống?
Điều gì xảy ra nếu ngày lễ truyền thống của nhân viên trùng với ngày nghỉ hàng tuần của họ?
Ngân hàng có luôn tuân theo lịch nghỉ lễ giống như các cơ quan chính phủ không?
Không. Ngân hàng Trung ương Thái Lan công bố một lịch nghỉ lễ hàng năm riêng biệt dành cho các tổ chức tài chính và các tổ chức tài chính chuyên biệt. Ngân hàng này cũng có thể đưa ra quyết định riêng về việc liệu một ngày nghỉ lễ đặc biệt của chính phủ có được các tổ chức đó tuân theo hay không. [3][4][5]
Thái Lan có thể thêm các ngày nghỉ lễ công cộng đặc biệt vào lịch hàng năm không?
Việc bán đồ uống có cồn có bị hạn chế vào các ngày lễ thiêng liêng của Phật giáo không?
Có. Các quy định kiểm soát đồ uống có cồn của Thái Lan hạn chế việc bán đồ uống có cồn vào một số ngày lễ thiêng liêng lớn của Phật giáo, bao gồm Ngày lễ Makha Bucha, Lễ Phật đản, Đại lễ Asalha Puja và ngày kết thúc Mùa An cư kiết hạ, tuân theo các ngoại lệ theo luật định. [7]
Nguồn
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand